违纪处罚与惩戒制度

违纪惩罚与惩戒制度第一章总则为了规范企业员工的行为准则，维护公司正常的生产秩序，提高企业管理效能，订立本《违纪惩罚与惩戒制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于我公司全部员工，包含正式员工、合同工、临时工等。任何违反本制度的行为都将受到相应的惩罚与惩戒。第二章违纪行为分类与惩罚措施第一节违纪行为分类依据严重程度和性质，我公司将违纪行为划分为不同类别，分别为重点违纪行为、一般违纪行为和细小违纪行为。1.重点违纪行为重点违纪行为是指危害公司利益、损害企业声誉或造成巨大经济损失的行为，包含但不限于以下情况：严重失职、渎职甚至玩忽职守的行为；偷窃、贪污、受贿或利用职务之便谋取不正当利益的行为；有意泄露公司商业秘密、侵害公司知识产权的行为；利用职务之便与竞争对手达成协议或阻碍公司正常经营的行为；严重违反公司安全规定，造成重点事故或人员伤亡的行为；严重违反国家法律法规，冒犯刑律的行为。对于重点违纪行为，公司将依法采取严格的惩罚措施，包含但不限于解雇、追究刑事责任、赔偿损失等。2.一般违纪行为一般违纪行为是指违反公司规章制度、职业道德和职业操守，对工作秩序和团队建设有肯定影响的行为，包含但不限于以下情况：违反公司工作纪律，迟到、早退、旷工等；不听从公司管理决策，有意搞破坏、拦阻他人工作的行为；未经批准私自借用或使用公司资产，包含设备、资料等；未经审批违规参加商业活动，从事与公司业务相冲突的行为；未经许可外泄公司内部信息，损害公司商业利益的行为。对于一般违纪行为，公司将依法采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣减奖金、降薪、调岗、停职等。3.细小违纪行为细小违纪行为是指违反公司规章制度、职业道德和职业操守，对工作秩序和团队建设影响较小的行为，包含但不限于以下情况：个人行为不慎导致工作过错，但对公司利益影响较小；未经批准私自使用公司设备，但未造成重点损失；未经许可外借公司物品，但未造成损坏或丢失。对于细小违纪行为，公司将采取相应的纪律教育和警示教育，引导员工改正错误，避开再次发生。第二节惩罚措施1.重点违纪行为的惩罚措施对于重点违纪行为，公司将依据情节严重程度采取如下惩罚措施：相应工资、奖金扣减：依照违纪行为造成的经济损失，扣减涉案员工的工资、奖金；停职查证：对涉案员工进行停职，进行进一步调审核实，并依法予以处理；解聘：对涉案员工实行即时解聘，并追究相应的法律责任；诉讼和赔偿：依法追究涉案员工的法律责任，并要求其赔偿公司的经济损失。2.一般违纪行为的惩罚措施对于一般违纪行为，公司将依据情节轻重采取如下惩罚措施：口头警告：对细小的违纪行为，予以口头警告，并告诫员工改正错误；书面警告：对一般违纪行为，予以书面警告，并要求员工写出申诫书；降薪或扣减奖金：对情节严重的违纪行为，可以依照实际情况降低员工薪资或扣减其奖金；调岗：对肯定时间内多次重复相同违纪行为，公司可将其调岗，予以警示；停职：对重复且情节严重的违纪行为，公司将采取停职惩罚，进行进一步调查。3.细小违纪行为的惩罚措施对于细小违纪行为，公司将采取如下惩罚措施：口头教育：对细小违纪行为，予以口头纪律教育，提示员工注意规范行为；警示教育：对多次细小违纪行为，公司将进行警示教育，以避开再次发生。第三章生效与修改本制度自批准之日起生效，并适用于公司全体员工。公司将定期对本制