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薪酬福利发放与核算制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的权益，规范薪酬福利发放与核算流程，提高企业管理效率，依据相关法律法规和公司内部规定，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工和临时员工。第三条定义薪酬：员工依照业绩、职务和劳动力价值而取得的酬劳，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。福利：公司为员工供应的非直接经济酬劳，包含社会保险、增补医疗保险、住房公积金、带薪年假等。第二章薪酬发放第四条薪酬核算薪酬核算由人力资源部门负责，依据员工考勤记录和绩效考评结果进行核算。薪酬核算应遵从公平、公正、公开的原则，确保员工的努力和贡献得到合理体现。第五条薪酬结构公司将订立薪酬结构，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目，经批准后实施。薪酬结构应依据岗位职责、工作成绩、市场调研等因素进行调整，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。第六条薪酬发放周期公司按月为员工发放基本工资和绩效工资。公司设立年度奖金制度，依据员工的年度绩效评定结果，进行奖金发放。公司将依照税法规定，代扣个人所得税，并定期将个人所得税上缴给税务部门。第七条薪酬发放流程员工应定时提交个人考勤记录，由部门负责人审核并确认。人力资源部门依据考勤记录和绩效评定结果进行薪酬核算。财务部门依据薪酬核算结果，为员工发放薪酬。员工可通过银行卡、现金等方式领取薪酬。第八条特殊情况处理显现漏发、错发等情况，员工应及时向人力资源部门报告，人力资源部门将乐观核实并及时矫正。特殊情况下，如员工辞职、离职、迟到早退、缺勤等情况，公司有权依据相关规定进行扣减或停发员工薪酬。第三章福利发放第九条福利项目公司将为员工供应社会保险、增补医疗保险、住房公积金等福利项目。具体福利项目和标准将依据国家法律法规和公司内部规定执行，并在员工入职时向员工进行认真说明。第十条福利发放流程公司将设立福利核算和发放流程，由相关部门负责福利核算和发放工作。员工应按规定的时间和方式提交福利申请料子，如个人信息、医疗报销票据等。相关部门将依据员工的福利申请料子审核，并核发福利。第十一条特殊情况处理显现福利发放错误的情况，员工应及时向相关部门报告，相关部门将乐观核实并及时矫正。特殊情况下，如员工辞职、离职、迟到早退、违反公司规定等情况，公司有权依据相关规定进行减免或停止福利的发放。第四章法律责任第十二条违规处理对于有意供应虚假信息、违反公司规定的行为，公司将视情节轻重，进行相应的处理，包含警告、罚款、降级、解雇等。员工应遵守国家法律法规和公司规定，如有违反，将承当法律责任和相应的后果。第五章附则第十三条本制度由公司领导小组负责解释和修订。第十四条本制度自发布之日起生效，废止公司其他与本制度相抵触的规章制度和文件。第十五条本制度解释权归公司领导小组全部。以上为公司《薪酬福利发放与核

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