2024年事业单位解除聘用合同程序有哪些

2024年事业单位解除聘用合同程序有哪些-PAGE2024年事业单位解除聘用合同程序有哪些-PAGE事业单位解除聘用合同程序有哪些合同编号：__________第一章：总则1.1本协议为《事业单位聘用合同》的解除协议，自双方签署之日起生效。1.2本协议的签订，旨在明确双方在解除聘用合同过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益得到保障。1.3双方应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，履行本协议约定的各项条款。第二章：解除聘用合同的条件2.1甲方因工作需要，经与乙方充分协商，双方一致同意解除聘用合同。2.2乙方因个人原因，提出解除聘用合同，经甲方同意，双方一致同意解除聘用合同。2.3甲乙双方在合同履行过程中，出现法律法规规定的其他可以解除聘用合同的情形。第三章：解除聘用合同的通知3.1甲方应提前三十日，以书面形式通知乙方解除聘用合同的事宜。3.2乙方应在接到甲方解除聘用合同通知之日起十五日内，向甲方提交书面答复。3.3甲方在收到乙方书面答复后，应在五个工作日内与乙方办理相关解除聘用合同的手续。第四章：解除聘用合同的补偿4.1甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算标准，按照乙方在甲方工作年限和解除聘用合同前十二个月的平均工资为基数进行计算。4.3甲方应在解除聘用合同手续办理完毕之日起十五日内，一次性支付乙方经济补偿。第五章：解除聘用合同后的权益保障5.1甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。5.2乙方在解除聘用合同后，有权依法享受失业保险待遇。5.3甲方应按照国家相关规定，为乙方提供职业介绍、职业指导等服务。5.4双方在解除聘用合同后，应继续履行双方在合同存续期间所签订的保密协议。5.5甲方在解除聘用合同后，不得干预乙方重新就业，不得以任何形式对乙方进行不正当竞争。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可由双方另行协商补充。在解除聘用合同过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六章：保密与知识产权6.1乙方在甲方工作期间所获悉的任何有关甲方的商业秘密、技术秘密、市场策略、客户信息等机密信息，乙方应予以严格保密，并在解除聘用合同后继续承担保密义务。6.2乙方不得将甲方的机密信息用于任何与甲方业务相竞争的活动，不得泄露给任何第三方，除非该信息已为公众所知悉，非因乙方责任。6.3乙方在甲方工作期间所创造的与工作相关的发明、创作等知识产权，除非双方另有约定，应归属于甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的登记、注册手续。6.4乙方在解除聘用合同后仍应对其在甲方工作期间所获悉的机密信息和所创造的知识产权承担保密义务和知识产权归属义务。第七章：违约责任7.1双方应严格履行本协议的各项条款，任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任。7.2甲方违反本协议的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。7.3乙方违反本协议的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。7.4双方因履行本协议发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章：争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院进行诉讼解决。8.3诉讼费用，包括但不限于诉讼费、律师费、鉴定费等，由败诉方承担，除非法院另有判决。8.4在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第九章：法律适用与管辖9.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用的法律。9.2双方同意，本协议的签订地、履行地和争议解决地均为甲方所在地。9.3双方确认，本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均不受双方营业地、住所地或国籍的影响。第十章：其他条款10.1本协议自双方签署之日起生效，双方应严格遵守本协议的各项条款。10.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4本协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，并经双方签署。10.5本协议的解除、终止，不影响双方在本协议解除、终止前所应享有的权利和承担的义务。第十一章：合同解除后的协助11.1甲方应向乙方提供解除聘用合同后的相关证明，包括但不限于离职证明、社会保险缴纳证明等。11.2乙方在解除聘用合同后，有权要求甲方提供职业推荐和就业指导服务。11.3甲方应协助乙方办理与解除聘用合同相关的各项手续，包括但不限于户口迁移、档案转移等。11.4双方在解除聘用合同后，应保持良好沟通，共同处理好与解除聘用合同相关的各项事宜。第十二章：合同解除后的权益保障12.1甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方在解除聘用合同后能够依法享受社会保险待遇。12.2乙方在解除聘用合同后，有权依法享受失业保险待遇，甲方应予以配合。12.3甲方应按照国家相关规定，为乙方提供职业介绍、职业指导等服务，帮助乙方尽快重新就业。12.4双方在解除聘用合同后，应继续履行双方在合同存续期间所签订的保密协议。第十三章：合同解除后的竞业限制13.1乙方在解除聘用合同后的两年内，不得在与甲方业务相竞争的企业或机构内担任与甲方业务相关的职务。13.2乙方在解除聘用合同后的两年内，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。13.3甲方给予乙方的经济补偿，应包括乙方在竞业限制期间的经济补偿。13.4乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十四章：合同解除后的沟通与交流14.2甲方应向乙方提供必要的咨询和解答服务，帮助乙方解决与解除聘用合同相关的问题。14.3乙方在解除聘用合同后，有权要求甲方提供与解除聘用合同相关的信息和资料。14.4双方在解除聘用合同后，应保持友好关系，共同维护双方的合法权益。第十五章：合同解除后的法律适用与争议解决15.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用的法律。15.2双方同意，