2024年劳动合同法和劳动法以哪个为准

2024年劳动合同法和劳动法以哪个为准-PAGE2024年劳动合同法和劳动法以哪个为准-PAGE劳动合同法和劳动法以哪个为准合同编号：__________第一章雇主与员工基本信息1.1雇主信息雇主名称：__________法定代表人（或负责人）：__________地址：__________联系方式：__________1.2员工信息员工姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________第二章合同期限2.1合同类型本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期双方同意，本合同包含一个____个月的试用期，自合同生效之日起计算。第三章工作内容与工作地点3.1工作内容员工同意根据雇主的需要，担任____职位，负责____工作。3.2工作地点员工的主要工作地点为____，如因工作需要，雇主有权调整员工的工作地点。第四章工作时间与休息休假4.1工作时间员工应遵守雇主规定的工作时间制度，按照国家规定的工作时间标准执行。4.2休息休假员工享有国家法律、法规规定的休息日、法定节假日以及年假等待遇。第五章劳动报酬5.1基本工资雇主同意按月支付员工基本工资，金额为____元人民币。5.2奖金与津贴员工根据雇主的规定和个人的工作表现，有权获得相应的奖金和津贴。5.3工资支付雇主应按月支付员工工资，支付时间为每月的____日。第五章劳动报酬5.1.1基本工资雇主同意按月支付员工基本工资，金额为____元人民币，该金额为税前工资，不包括加班费、奖金、津贴等其他形式的收入。5.1.2工资构成基本工资包括固定部分和浮动部分。固定部分根据员工的职级、岗位和工作经验等因素确定，浮动部分根据员工的工作绩效和公司经营状况等因素调整。5.1.3工资支付方式雇主应以银行转账的形式支付员工工资，确保工资的准时和保密性。员工应提供有效的银行账户信息，如发生变更，应及时通知雇主。5.2奖金与津贴5.2.1奖金制度雇主设立年终奖金、项目奖金、优秀员工奖金等多种形式的奖金，根据员工的工作绩效、贡献和公司经营状况等因素进行评定和发放。5.2.2津贴制度雇主根据员工的工作性质、工作地点和工作环境等因素，提供相应的津贴，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。5.3工资调整5.3.1定期调整雇主将根据公司的经营状况、市场薪酬水平、员工的工作绩效等因素，定期进行工资调整。5.3.2临时调整在特殊情况下，雇主可根据员工的工作表现、职务晋升或公司经营状况等因素，进行临时性的工资调整。第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1标准工作时间员工应遵守雇主规定的工作时间制度，按照国家规定的工作时间标准执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。6.1.2加班规定如因工作需要，雇主可安排员工加班，加班时间不超过每日3小时，每月36小时。加班工资按国家规定的加班工资标准支付。6.2休息休假6.2.1休息日员工每周享有至少一天的休息日，具体休息日根据雇主的规定执行。6.2.2法定节假日员工享有国家法律、法规规定的法定节假日的休息待遇，雇主应按照国家规定的放假时间安排放假。6.2.3年假员工根据工作年限和公司规定，享有相应的年假待遇。年假的具体天数和安排由雇主制定。6.2.4其他休假员工还享有产假、婚假、丧假、病假等其他形式的休假，具体规定按照国家法律、法规和公司制度执行。第七章劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.1.1劳动条件雇主应提供符合国家规定的劳动条件，保障员工的安全和健康。7.1.2劳动保护用品雇主应根据工作性质和需要，为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。7.1.3安全培训雇主应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。7.2职业培训7.2.1培训机会雇主应根据员工的工作需要和职业发展，提供相应的培训机会，如专业技能培训、管理能力培训等。7.2.2培训费用雇主承担员工参加培训的费用，包括培训费、差旅费等。员工应按照雇主的规定参加培训，并在培训结束后提供相应的培训报告。7.2.3培训考核雇主可对员工参加培训的效果进行考核，考核结果作为员工职业发展和工资调整的依据之一。第八章保密与竞业限制8.1保密义务8.1.1保密内容员工在任职期间和离职后，应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。8.1.2保密期限员工的保密义务自任职之日起生效，至离职后____年内仍然有效。8.1.3保密违约责任如员工违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2竞业限制8.2.1竞业限制范围员工在任职期间和离职后____年内，不得在与雇主有竞争关系的企业担任相同或相似的职务。8.2.2竞业限制补偿雇主应按照国家规定和双方约定，向员工支付竞业限制补偿金。8.2.3竞业限制解除如雇主提前解除竞业限制，员工不再承担竞业限制义务。第九章劳动合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更9.1.1变更原因（1）双方协商一致；（第十chapter10.1保密与知识产权10.1.1保密义务员工应对在工作中接触到的任何商业秘密、客户信息、技术资料等承担保密义务，除非该信息已经公开或被授权披露。10.1.2知识产权归属员工在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有，除非另有约定。10.1.3知识产权保护雇主应采取必要措施保护其拥有的知识产权，防止侵权行为。10.2员工行为准则10.2.1职业道德员工应遵守职业道德，不得从事任何可能损害雇主利益的活动。10.2.2公司财产员工不得挪用、侵占或滥用公司的财产，包括但不限于金钱、设备、物资等。10.2.3信息安全员工应遵守公司的信息安全政策，不得泄露、篡改或破坏公司的信息系统。10.3纠纷解决10.3.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何纠纷。10.3.2仲裁如协商无果，任何一方均可将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。10.3.3诉讼在仲裁无效或不可执行的情况下，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章劳动合同解除和终止11.1合同解除11.1.1雇主解除（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.1.2员工解除（1）雇主未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（2）雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）雇主未依法为员工缴纳社会保险费；（4）员工因个人原因需要解除劳动合同的。11.2合同终止11.2.1合同到期劳动合同到期，双方无续签意愿的，合同自然终止。11.2.2法定解除员工达到法定退休年龄或因病、非因工负伤导致完全丧失劳动能力的，劳动合同终止。11.2.3企业解散或破产雇主依法解散、宣告破产或被吊销营业执照的，劳动合同终止。第十二章违约责任12.1雇主违约责任12.1.1雇主未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应支付违约金，并赔偿因此给员工造成的损失。12.1.2雇主违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，并承担相应的法律责任。12.2员工违约责任12.2.1员工违反保密义务或竞业限制义务的，应支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。12.2.2员工违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，并承担相应的法律责任。第十三章通知与送达13.1通知方式13.1.1双方同意，本合同项下的任何通知、函件或其他通讯应以书面形式送达。13.1.2通知应以快递、挂号信、电子邮件或专人送达等方式进行。13.2送达地址13.2.1双方的送达地址分别为：雇主地址：____；员工地址：____。13.2.2任何一方更改送达地址的，应提前通知对方。第十四章争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何纠纷。14.1.2如协商无果，任何一方均可将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。14.1.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。14.2诉讼管辖14.2.1如仲裁无效或不