2024员工不续签合同有补偿吗

2024年员工不续签合同有补偿吗-PAGE2024年员工不续签合同有补偿吗-PAGE员工不续签合同有补偿吗合同编号：__________第一章：合同双方1.2甲方雇佣乙方，乙方同意受雇于甲方，双方特此签订本合同，共同遵守各项条款。第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。2.2在合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续约协议。第三章：工作职责与工作地点3.1乙方的工作职责为__________（具体工作职责）。3.2乙方的工作地点为__________（具体工作地点）。3.3甲方有权根据业务需要调整乙方的工作职责和工作地点，乙方应予以配合。第四章：工资与福利4.1甲方应按照__________（工资支付周期）向乙方支付工资，乙方工资为__________（工资数额）。(1)社会保险：__________（具体保险名称）(2)住房公积金：__________（具体缴纳比例）(3)其他福利：__________（其他福利项目）第五章：合同终止与补偿5.1在合同期限内，如甲方因公司原因提前终止合同，应提前__________（提前通知时间）通知乙方，并向乙方支付__________（补偿金额）的补偿金。5.2在合同期限内，如乙方因个人原因提前终止合同，应提前__________（提前通知时间）通知甲方。如乙方未能履行提前通知义务，应向甲方支付__________（违约金金额）的违约金。5.3合同期满，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。甲方无需向乙方支付补偿金。5.4乙方在合同期限内，如因违反公司规章制度被甲方解除合同，甲方无需向乙方支付补偿金。5.5本合同终止后，双方应按照国家法律法规办理离职手续，甲方应向乙方支付应付工资和补偿金。第六章：保密协议6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。6.2乙方不得泄露、使用、允许他人使用或为自己或他人的利益而利用上述保密信息。6.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。(1)保密信息已进入公共领域；(2)乙方从第三方合法获得且不知悉该信息为保密信息；(3)甲方书面同意披露。第七章：知识产权7.1乙方在履行合同过程中创造的知识产权归甲方所有。7.2甲方有权使用、许可他人使用或转让上述知识产权。7.3乙方在离职后仍享有对其在甲方工作期间创造的与职务无关的知识产权的权利。7.4乙方违反本章节规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八章：劳动保护与安全8.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品及设施。8.2甲方应保障乙方的人身安全，对乙方进行必要的安全教育和培训。8.3乙方应遵守甲方的安全规章制度，不得违章作业。8.4甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。8.5甲方应依法为乙方缴纳工伤保险。第九章：劳动纪律9.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退。9.2乙方应服从甲方的管理和工作安排，不得无故拒绝工作。9.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照公司规章制度给予相应的处罚。9.4乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除本合同。第十章：争议解决10.1本合同的签订、履行、终止等事项发生的争议，双方应友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.3在争议解决期间，双方应继续履行本合同，不得以任何理由拒绝履行。10.4争议解决过程中产生的律师费、诉讼费等费用，由败诉方承担。10.5本合同的签订、履行、终止等事项，适用法律。第十一章：培训与发展11.1甲方应根据乙方的工作需求提供必要的培训。11.2乙方参加甲方提供的培训，应签订培训协议，明确培训费用、培训期限、服务期等事项。11.3乙方在培训期间，甲方应支付正常工资。11.4乙方违反培训协议提前离职的，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。11.5甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖励或处罚。第十二章：福利待遇12.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。12.2甲方应按照国家规定为乙方提供带薪年假、产假、婚假等福利。12.3甲方应提供乙方工作期间的劳动保护用品及设施。12.4甲方应保障乙方的人身安全，对乙方进行必要的安全教育和培训。12.5乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇以甲方规章制度为准。第十三章：合同变更与解除13.1双方同意变更合同时，应签订书面变更协议。13.2在合同期限内，甲方因公司原因需解除合同的，应提前通知乙方，并向乙方支付经济补偿。13.3在合同期限内，乙方因个人原因需解除合同的，应提前通知甲方。如乙方未能履行提前通知义务，应向甲方支付违约金。13.4合同解除后，双方应按照国家法律法规办理离职手续，甲方应向乙方支付应付工资和补偿金。第十四章：竞业限制14.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的企业担任职务或提供劳务。14.2乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。14.3竞业限制期限自合同终止之日起计算，最长不超过两年。14.4甲方应按月支付竞业限制补偿金，补偿金数额为乙方离职前月工资的30%。第十