2016-1学期《劳动法》A复习题

《劳动法》复习题

一、名词解释

1、工资：

2、工作时间：

3、劳动者的基本劳动义务：

4、综合计算工作时间：

二、不定项选择题

1、根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是

A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业职工

3、依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是

A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

5、关于劳动关系主体，以下说法不正确的是

A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C.劳动关系发生在直接的劳动过程中

D.劳动关系主体双方有统一的经济利益

7、劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

9、失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征

A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者

B.失业的表现形式仅以显性失业为限

C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态

D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业

11、促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定,

主要包括

A.推进公平就业B.建立健全失业保险制度

C.开展就业和失业调查统计工作D.加强就业服务和管理

13、照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括

A.妇女B.老年人C.退出现役的军人D.藏族劳动者

15、依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是

A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同

17、自O起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

A.劳动合同生效之日B.劳动合同订立之日

C.用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D.试用期届满

19、试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列

关于试用期的说法不正确的是

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低

于用人单位所在地的最低工资标准试

D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

21、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是

A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同

B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.未成年人签订的劳动合同

D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定

23、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处

理

A.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C.用人单位承担直接赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

25、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某

签订的劳动合同

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

27、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取

的处理方式是

A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同

29、依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上

或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序

A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准

C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告

D.裁减人员方案经职工代表大会报告

31、在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权

益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是

A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

B.与被派遣的劳动者签订劳动合同

C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动？

33、因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决

A.当事人协商解决B.由劳动争议仲裁委员会仲裁

C.由当事人申请劳动行政部门协调处理D,由劳动行政部门主动协调解决

35、不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，

而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间

等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于

A.企业中的高级管理人员B.企业中的外勤人员、推销人员

C.餐厅服务员D.出租车司机

37、国家对()实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。

A.工资水平B.工资总量C.工资分配方式D.工资分配标准

39、劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些社会活动，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工

资

A.出席本单位工会召开的会议B.依法行使选举权或被选举权

C.出席劳动模范、先进工作者大会D.以被告身份参加人民法院诉讼活动

三、简答题

1、简述劳动法的劳动特征。

2、简述劳动关系的特征

3、简述劳动合同有哪些必备的条款

4、简述工资的特征。

5、《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？

四、案例题

1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工

厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠1人工资达半年之久，工人多

次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人

的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖