2024年TCL暖通入职合同

2024年TCL暖通入职合同-PAGE2024年TCL暖通入职合同-PAGETCL暖通入职合同合同编号：__________第一章：合同双方第二章：合同目的2.1雇主聘请员工在TCL暖通公司担任[职位名称]职位，主要负责[职位职责描述]。2.2员工同意按照本合同的约定，为雇主提供专业、勤勉、高效的服务。第三章：合同期限3.1本合同自[合同开始日期]起生效，至[合同结束日期]终止。3.2在合同期满前一个月，双方如无异议，本合同将自动续约一年。第四章：工作地点与时间4.1员工的工作地点为雇主在中国境内的办公场所，具体地址为广东省惠州市仲恺高新区TCL科技大厦。4.2员工的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间以雇主的安排为准。第五章：薪酬与福利5.1.1基本工资：人民币[基本工资数额]元/月。5.1.2奖金：根据员工的绩效表现，雇主有权给予员工适当的奖金。5.2.1社会保险：雇主将按照中国法律法规的规定，为员工缴纳社会保险。5.2.2假期：员工享有法定的休息日和节假日，以及年假、病假等福利。5.3员工的薪酬和福利的具体数额及支付方式，以雇主与员工签订的《薪酬确认书》为准。第六章：保密协议6.1除非得到雇主的明确书面同意，员工不得在合同期限内或合同终止后，泄露、复制、使用或允许他人使用任何与雇主业务有关的商业秘密、技术秘密、客户信息或其他机密信息。6.2员工应采取一切必要措施保护雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息或其他机密信息，防止其被泄露、复制、使用或允许他人使用。6.3员工违反本保密协议的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第七章：知识产权7.1员工在履行职务过程中所创造的与雇主业务有关的任何知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均属于雇主所有。7.2员工应当将上述知识产权的相关资料、文件等交付给雇主，并协助雇主办理相关登记手续。7.3雇主有权对上述知识产权进行使用、许可使用、转让等，员工不得干涉。第八章：竞业禁止8.1在合同期限内及合同终止后一年内，员工不得在与雇主业务相同或相近的企业、单位或个人处，担任与员工在雇主处所担任的职务相同的职务。8.2员工违反本竞业禁止条款的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第九章：合同的变更和解除9.1双方同意，合同的变更和解除应当书面进行，并经双方签字或盖章确认。9.2.1员工严重违反本合同的约定，给雇主造成重大损失的。9.2.2员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。9.2.3雇主因业务调整，需要减少员工数量的。9.3.1雇主严重违反本合同的约定，给员工造成重大损失的。9.3.2员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。第十章：争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.3争议解决过程中，双方应继续履行本合同，不得以任何理由中止或终止合同的履行。第十一章：培训与发展11.1雇主承诺为员工提供必要的岗位培训，以提升员工的专业技能和工作效率。11.2员工应积极参与雇主组织的培训活动，并在培训结束后按照雇主的要求进行工作。11.3雇主有权根据业务需要对员工进行岗位调整，员工应予以配合。第十二章：业绩考核12.1雇主将定期对员工的工作业绩进行考核，考核结果将作为薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。12.2员工应如实提供与考核相关的资料和信息，并接受雇主的考核。12.3雇主应根据考核结果，对员工进行奖惩、培训、晋升等处理。第十三章：违纪与处分13.1员工应遵守雇主制定的各项规章制度，如有违反，雇主有权对员工进行警告、罚款、降职、解除合同等处分。13.2雇主对员工的处分应当依法进行，并告知员工处分的理由和依据。13.3员工对处分有异议的，可以向雇主提出申诉，雇主应在合理时间内进行调查和处理。第十四章：合同终止与补偿14.1合同到期前，双方应至少提前一个月书面通知对方是否续签合同。14.2雇主在合同到期后不与员工续签合同的，应支付员工经济补偿。14.3员工在合同到期前解除合同的，应赔偿雇主因此遭受的损失。第十五章：其他约定15.1本合同未尽事宜，双方可另