安全文化建设的探索与思考

安全文化建设的探索与思考煤矿是一个高危行业，搞好平安生产是煤矿永恒的主题，是煤矿企业生存进展的基石和保证。平安工作的好坏直接影响到企业的稳定和经济效益,事关矿井的改革进展,更直接关系到职工的生命平安和切身利益。同时,平安工作状况也反映一个矿井的整体素养和整体形象,是企业文明生产程度的重要标志。作为一名煤炭企业工作者，笔者认为，加强企业平安文化建设，营造深厚的平安氛围，职工实行平安自主管理，良好的平安生产环境才能形成，企业才能细心地组织生产。实践证明：企业文化是企业的核心竞争力,而企业平安文化是企业平安工作的灵魂。一、什么是企业平安文化平安文化，顾名思义是指企业在长期平安生产和经营活动中，逐步形成的、或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的平安思想和意识、平安作风和态度、平安管理机制的一切平安物质财宝和平安精神财宝的总和。平安文化是分散人心的无形资产和精神力气，是企业实现可持续进展的灵魂和推动力，是员工精神、素养等方面的综合表现，是企业管理的基础和进展之宝。目前，我国大部企业对平安文化的定义也与上述狭义的定义基本相像，也是狭义的定义。这些定义只是考虑了对人的平安问题，没有考虑到对环境和物体爱护的平安问题。当然，人是一切活动中应当首先进行考虑和爱护的，也是爱护的核心，但人生存的环境及用于人从事生产和生活的劳动工具、劳动设施、劳动设备、劳动环境和劳动成果也必需同时进行考虑和爱护，否则，人的平安和劳动成果最终也就无法得到保障。比如我们煤炭行业，我们的生产是受地质条件限制，也可以说是与自然条件做斗争，平安生产的好坏，在很大程度上取决于自然条件的好坏，假如我们没有好的条件，没有好的装备，没有先进的开采技术，没有严格的管理制度，只有高素养和平安意识强的员工，就能确保证人的平安吗？就能保证设备的正常运行吗？就能保证设备和设施不损坏吗？并且我们的主要工作人员都是农夫协议工，文化素养普遍低，流淌性大，素养难以短期得到提高，仅靠提高平安意识和素养是无法实现平安生产的，且平安意识和职工素养的提高不是一朝一夕就能实现的，它是需要长期的培育和教育才能取得效果的，它的特别性正与我们行业人员结构的特别性不相适应，所以说，仅靠提高平安意识和素养是难达到搞好平安文化建设目的的。二、煤炭企业推行平安文化建设的意义众所周知，煤炭企业具有行业的特别性，大多数都是井下作业，环境差、条件苦，水、火、煤尘、瓦斯、顶板五大自然灾难俱全，时刻都在威逼着矿工的人身平安，稍有不慎，随时都有发生事故的可能。所以，作为煤炭企业来说，平安生产是一切活动的基础，爱护人的身心健康，敬重人的生命，实现人的平安价值的文化，是煤炭企业平安形象的重要标志。近年来，一些煤炭企业特别注意企业文化建设工作，许多煤炭企业企业文化建设得轰轰烈烈，已初具成效，通过企业文化建设，企业的分散力和向心力进一步增加，企业的竞争力进一步提高。然而，这些企业平常仅仅注意了企业文化建设，而忽视了平安文化建设，其实，煤炭企业平安文化是企业文化的重要组成部分，它是企业文化建设进展的需要，平安文化建设必需依靠于企业文化这个基础，没有企业文化的进展，平安文化就没有根基。因此，在抓好企业文化建设的同时，必需搞好平安文化建设。1、推行平安文化建设,有利于平安管理体系的建立和完善。平安文化建设包括了物质层、制度层和精神层三个层次,把人、机、环境有效地统一协调起来,达到人、机、环境的和谐。2、推行平安文化建设,有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷。煤矿的平安管理,点多面广、战线长,平安管理难度大；地质灾难严峻,平安威逼大；劳动用工的多样化,职工素养的参差不齐,平安意识的淡薄,自主保安意识不强；违章指挥,违章操作还时有发生；技术装备的相对落后,平安设施的不完善。这些都必需从解决人的问题入手,靠人的主动管理来弥补。这就迫切需要