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文档简介

第三章培训与开发(一)单项选择题2.人员培训中采用模拟训练的目的是()4.人员培训活动的起点是()7.()属于培训鼓励制度的基本内容。A奖惩对象阐明B被考核的评估对象8.培训是一项人力资本投资活动，要对的的认识人力资本投资与人才开发的()。A.长期性和持久性B稳定性和实现性9.培训管理的首要制度是()。A培训服务制度B培训考核制度10.头脑风暴法()的目的是发明一种自由、宽松、祥和的气氛。A准备阶段B热身11.()是一种非常正规的培训需求调查措施，它通过岗位资料分析和员工现实状况对比A观测法B重点团体分析C问卷调查法D工作任务12.在培训需求信息的搜集中，()比较合用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术A观测法B重点团体分析法C面谈法D工作任务分析法(二)多选题2.工作任务分析法是以()作为员工任职规定的根据，将其和员工平时工1.T企业与员工叶某与2005年6月23日签订《劳动协议书》,期限为一年。协议中约培训，培训期限为2006年4月15日至2006年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2006年7月15日后，企业才根据项目建设调整状况延长叶某在美国的培训期限，直至2006年12月23日。但很快，叶某不辞而别且不知去向。为此，T企业申请劳动争议仲裁，规定叶某赔偿2023年12月23日在美国的培训费仲裁委裁决解除双方劳动协议关系叶某应赔偿T企业自2023年4月15日至2023年7月15日在美国的培训费用4万美元。T企使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2023年年初企业评估整54万元。但由于人力资源部做培训计划时只按照40万元进行考虑，加上已经是11月人员都不是太重视。到12月25日，小李终于把增长的14万元培训经费用完了。学历的占30%,有大专和大学学历的只占10%。某些员工正在完毕其高中学业，某些已获(一)单项选择题(二)多选题(2)受训员工存在的问题。(3)受训员工的期望和真实想法。(4)仔细分析搜集到的调查资料，从中找出培训需求，并注意个别需求与普遍需求之间①参与培训的申请人；③参与培训的时间、地点、费用和形式等；⑤参与培训后要在企业服务的时间和岗位；(1)存在问题如下：2006年7月15日2006年12月23(1)可取之处：(2)存在问题：4.制定培训计划(参见下表):企业的发展战略企业的文化现代钢铁企业技术和管剪发展的趋势新生产线的基本知识实际操作新生

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