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文档简介

劳动与社会保障法宁夏司法警官职业学院劳动就业指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有报酬或劳动收入的职业。我国劳动者必须年满16周岁劳动者本人愿意参加劳动劳动需获得劳动报酬或经济收入工作时间和休息休假123工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产工作或工作的小时数休息休假指法律规定劳动者在法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作工资工资制度是指依法规定的，确定工资水平、标准、形式、工资增长等项办法的总称。企业工资主要包括：等级工资制度；结构工资制度；岗位工资制度；岗位技能工资制度。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府参考确定，报国务院备案。第二节劳动合同的形式和内容

四、劳动合同的形式《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同一般包括主件与附件主件：确立劳动关系时所订立的书面劳动合同；附件：一般是指法定或约定的、作为劳动合同主件之补充而明确当事人之间权利义务关系的书面文件。附件一般包括：用人单位内部劳动规则、专项劳动协议。未订立书面劳动合同的法律后果一个月以上一年以内未订立的一年以上未订立的每月向劳动者支付2倍工资视为已订立无固定期限劳动合同劳动合同的内容

劳动合同的内容，实际上是将劳动关系当事人双方的权利和义务具体化。劳动合同的有效要件1、合同主体合格2、合同内容必须合法3、意思表示必须真实4、合同形式必须合法5、订立程序必须合法劳动合同的无效1、意思表示不真实；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；3、违反法律、行政法规强制性规定。

全部无效的劳动合同，它所确立的劳动关系应予以消灭；部分无效的劳动合同，它所确立的

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