2024协议离职补偿标准

2024年协议离职补偿标准-PAGE2024年协议离职补偿标准-PAGE协议离职补偿标准合同编号：__________鉴于乙方在职期间为甲方提供劳动服务，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的补偿事宜达成如下协议：第一章定义与解释1.1本合同中的“甲方”指甲方（全称），一家依据中国法律合法成立并有效存续的法人或其他组织。1.2本合同中的“乙方”指甲方在职员工（姓名），身份证号码：__________。1.3“合同期限”指甲方和乙方签订的劳动合同规定的期限。1.4“离职日”指甲方与乙方协商确定的解除或终止劳动合同的日期。第二章补偿标准2.1甲方应根据国家相关法律法规及甲方公司规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。2.3经济补偿的计算方式为：经济补偿=计算基数×乙方在甲方的工作年限。2.4甲方应在乙方离职之日起三十日内，一次性支付经济补偿。第三章补偿金额3.1乙方经济补偿的金额计算如附件一所示。3.2甲方应按照附件一所示的经济补偿金额支付给乙方。第四章补偿支付方式4.1甲方应以银行转账方式支付经济补偿金。4.2乙方应在离职前向甲方提供有效的银行账户信息。4.3甲方在收到乙方的银行账户信息后，应在乙方离职之日起三十日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。第五章保密与知识产权5.1乙方在职期间所获取的甲方商业秘密、知识产权等信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反本合同第五章的保密义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付相应的赔偿。5.3本合同第五章的保密义务，自本合同签订之日起生效，至乙方离职后两年内终止。5.4乙方离职后，如需使用甲方商业秘密、知识产权等信息，应事先取得甲方的书面同意。5.5甲方有权要求乙方签署保密协议，并在离职前归还所有与工作相关的资料、文件、设备等。第六章员工离职后的竞业限制6.1乙方同意，在离职后一年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行或与他人合作开设与甲方有竞争关系的业务。6.2乙方同意，在离职后一年内，不直接或间接劝说、诱导、招揽甲方在职员工离职。6.3甲方同意，在乙方遵守本合同第六章竞业限制的前提下，每月向乙方支付相当于乙方离职前月平均工资的30%作为竞业限制补偿。6.4乙方违反本合同第六章竞业限制的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方一年工资总额的两倍。第七章员工离职后的福利待遇7.1甲方同意，在乙方离职后，按照国家相关法律法规及甲方公司规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。7.2乙方在甲方工作期间享有但尚未使用的年假，甲方应按照乙方离职前十二个月的平均工资支付未使用年假的工资补偿。7.3乙方在甲方工作期间产生的医疗费用，甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司规定予以报销。第八章员工离职后的权益保障8.1甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司规定，为乙方办理离职手续，并提供离职证明。8.2甲方应保障乙方在离职后的合法权益，不得以任何形式侵犯乙方的合法权益。8.3乙方在离职后，有权依法申请失业保险，甲方应予以配合。第九章争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章合同的变更、解除和终止10.1本合同的变更、解除和终止，必须以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。10.2在本合同有效期内，如遇国家相关法律法规发生变化，甲方有权根据新的法律法规修改本合同的相关条款。10.3在本合同有效期内，如甲方发生合并、分立、转让等情况，本合同将继续有效，由继承甲方权利义务的法人或其他组织继续履行本合同。10.4本合同自双方签字或盖章之日起生效，至本合同约定的各项义务履行完毕之日终止。第十一章通知与送达11.1本合同项下的所有通知、要求等，双方应当采用书面形式，并通过挂号信、快递、电子邮件等方式送达对方。11.2通知、要求等在下列日期视为送达：11.2.1以挂号信、快递方式送达的，以邮戳日期为准；11.2.2以电子邮件方式送达的，以电子邮件发送日期为准。第十二章合同的转让12.1未经对方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2如甲方发生合并、分立、转让等情况，本合同项下的权利和义务由继承甲方权利义务的法人或其他组织承担。第十三章合同的补充和修改13.1本合同的补充和修改，必须以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。13.2本合同的补充和修改部分，与本合同具有同等法律效力。第十四章违约责任14.1双方应严格履行本合同的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。14.2甲方逾期支付经济补偿的，应按照逾期天数支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×千分之五×逾期天数。14.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方一年工资总额的两倍。第十五章不可抗力15.1双方在履行本合同过程中，如因不可抗力事件导致无法履行或部分无法履行合同，受影响的一方应在不可抗力事件发生后及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。15.2不可抗