经双方协商达成一致解除劳动合同

经双方协商达成一致解除劳动合同合同编号：__________第一章：合同解除1.1雇主与员工同意自本协议签署之日起解除原合同。1.2双方同意，本协议签署后，原合同的解除对双方具有法律约束力，双方均不得再依据原合同向对方主张任何权利或要求。1.3本协议签署后，员工同意不再为雇主提供任何形式的工作和服务。第二章：离职手续2.1员工同意在签署本协议后__个工作日内完成离职手续，包括但不限于归还雇主提供的办公用品、工作证件等。2.2雇主应在员工完成离职手续后__个工作日内出具解除劳动合同的证明，并办理相关社会保险关系转移手续。2.3双方同意，离职手续的办理不影响本协议的效力。第三章：经济补偿3.2补偿金的支付方式为：____。3.3雇主应在签署本协议后__个工作日内支付补偿金。第四章：保密义务4.1员工同意在离职后继续遵守原合同中的保密条款，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。4.2员工同意在离职后__年内不从事与雇主相同或相似的经营活动，以免对雇主的商业利益造成不利影响。第五章：争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。5.3本协议的签订地为____省/市/自治区____市/县。5.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________第六章：双方权利与义务的终止6.1自本协议生效之日起，除本协议另有规定外，双方根据原合同所承担的权利和义务立即终止。6.2员工同意放弃对雇主因原合同产生的任何性质的索赔，包括但不限于工资、奖金、福利、加班费、补休、赔偿金等。6.3雇主同意放弃对员工的任何性质的索赔，包括但不限于违反原合同、违反保密义务、不正当竞争等。6.4双方同意，本协议的签署并不影响双方根据原合同所享有的法定权益。第七章：知识产权7.1员工同意，其在雇主任职期间所创造的与雇主业务相关的知识产权归雇主所有，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。7.2员工同意，其在离职后__年内所创造的与雇主业务相关的知识产权归雇主所有。7.3雇主同意，其对员工在任职期间所创造的与雇主业务相关的知识产权享有独占使用权。7.4雇主同意，其对员工在离职后__年内所创造的与雇主业务相关的知识产权享有优先购买权。第八章：竞业限制8.1员工同意，在离职后__年内，不得到与雇主有竞争关系的单位任职或提供与雇主业务相关的服务。8.2员工同意，在离职后__年内，不得到与雇主有竞争关系的单位投资或担任法定代表人、董事、监事、高级管理人员等职务。8.3雇主同意，在员工遵守竞业限制的前提下，按月支付竞业限制补偿金，金额为每月人民币____元。8.4雇主同意，在员工违反竞业限制义务的情况下，有权要求员工支付违约金，金额为人民币____元。第九章：违约责任9.1如一方违反本协议的任何条款，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2如雇主未按约定支付补偿金，员工有权要求雇主支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：以未支付金额为基数，按中国人民银行同期贷款基准利率计算。9.3如员工违反竞业限制义务，雇主有权要求员工支付违约金，并要求员工承担因此给雇主造成的损失。9.4如一方违反保密义务，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十章：其他约定10.1本协议自双方签署之日起生效，双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。10.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签署后生效。10.4本协议的任何修改、补充均不得对已履行的事项产生追溯力。10.5本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。10.6凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.7本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章：合同解除的通知11.1任何一方解除本协议，应向对方发出书面通知，通知应明确解除的日期和理由。11.2雇主解除本协议的通知应送达至员工的已知地址，员工的解除通知应送达至雇主的注册地址或双方另行约定的地址。11.3解除通知自送达之日起生效。11.4任何一方未按照本协议约定发出解除通知，不影响本协议的解除效力。第十二章：合同的转让12.1本协议的一方未经另一方书面同意，不得将其在本协议下的任何权利和义务转让给第三方。12.2雇主因企业合并、分立、股权转让等原因导致雇主变更的，本协议项下的权利和义务由变更后的雇主承继。12.3员工因个人原因需转让其在协议下的任何权利和义务的，应经雇主书面同意，否则转让行为无效。第十三章：合同的解释和争议解决13.1本协议的条款应按照其字面意义及通常理解进行解释，除非上下文另有要求。13.2本协议的任何条款如被认为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。13.3双方同意，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十四章：合同的中止14.1在本协议履行期间，如一方发生重大违约行为，另一方有权中止本协议的履行，并书面通知对方。14.2中止通知应明确中止的期限和理由。14.3中止期限届满后，如违约方仍未纠正其违约行为