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文档简介
小学教学质量保障机制
教育是国家发展的基础,而提高教学质量是实现教育目标的关键。作为一名有多年从教经验的教师,我认为要从以下几个方面着手:一、加强学校常规管理教学是学校工作的核心,因此加强教学常规管理是提高教学质量的基本保证。学校的教导处应该细化每个学期、每个星期的具体工作,让每位教师都制定好学期计划,并严格监督执行情况。同时,课堂是提高教学质量的主要途径,教师应该积极投身课堂改革,提升自己的课堂魅力。学校领导也要关注课堂,多跟踪指导,力求课堂“一课一清,一课一得”。集体备课也是重要环节,要求每位教师畅所欲言,共同讨论教学设计并结合实际情况修改完善。二、提高教师业务素质教师是教育质量提升的关键,他们的世界观、价值观决定了教师的职业。因此,要加强教师培训,提高教育教学业务水平。只有充分了解学生的年龄、心理特征,教师才能在课堂上驾轻就熟,让学生学得轻松、高效。同时,要完善教师工作考核方案,表彰奖励公平、公正、公开,激励教师努力工作。通过师德演讲会、工作总结会等平台,让教师各尽其职、各显其能,提高职业幸福感和责任心。抓常规管理,重在落实。只有把常规真正落地,才能出现“一年一大步,步步上台阶”的良好效果。教学常规管理不要过于繁琐,主要在备、批、辅三方面加强督导,严格落实。切忌形式主义,真正做到从实际出发,真抓真干。随着时代的发展,作为一名教师,我深刻感受到知识日新月异。如果不不断研究,我的思想将会落后,教学方法也将不够科学。虽然有专家讲座、名师示范和观摩研讨等丰富多样的教育活动,但是这些并不能对教师的成长产生太大的影响。许多教师缺乏内驱力,对自己的专业成长认识不足。因此,我坚持将科研和教研相结合,加强课题研究工作。我会在问题中寻找课题,在思路中寻找出路,把思考化为行动,强化管理,注重过程和实效,在领导和教师中树立课题研究主旋律意识,确立课程改革的超前意识,强化教学质量意识。我会找问题启动,抓课题带动,借制度推动,以教带研,以研促教,激发教师潜心教育科研的积极性和创造性,使教师在研究中不断成长和发展。加强教师队伍建设是提升学校教育教学质量的关键。为了保证学校充足的师资力量,让学校发展有后劲,我会增强教师“终身研究”意识,培养“研究型”的教师,合理制定教师发展规划。同时,我认为提高教师的福利待遇,让教师这一职业更加具有吸引力和受到尊重,以及多关注教师的心理和生理健康,也是必要的。只有每个教师都树立终身研究的理念,多读书,多与同行交流,才能获得“专业成长”,最终受益的是学生。在学生的养成教育方面,我认为提高家长的教育意识非常重要。很多后进生的产生与家长的教育意识淡薄、家庭教育环境等因素相关。在后差生转化教育工作过程中,我会主动与学生家长联系,共同制定相应的教育方法,努力使家庭教育、学校教育、教师教育三者形成合力,促进后进生的转化工作。同时,我会准确监测学生的成绩,合理制定考核方案。无论是中心校组织的月考,还是本学校组织的质量监测,我都会从监考、批卷、登统、质量分析等方面进行严密的操作,准确
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