中国大唐集团公司青年职工创新创效活动管理办法

—1—中国大唐集团公司青年职工创新创效活动管理办法第一条为贯彻党的十六大提出的要“大力推进企业的体制、技术和管理创新”和中国大唐集团公司(以下简称集团公司)发展战略指导思想中关于“推进制度创新、技术创新和管理创新”精神，引导教育青年职工增强创新意识、提高创新能力、投身创新实践，在企业创新中发挥生力军作用，为促进企业的发展做出积极贡献，依据共青团中央、中国科技协会等部委《关于在全国企业青年职工中开展创新创效活动的通知》精神，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司及其各分支机构、子公司、各基层企业的“青年创新创效活动”的创建与管理。第三条青年创新创效活动是以企业青年职工为主体，以创新第二章管理机构与职责第四条集团公司思想政治工作部是“青年创新创效活动”的归口管理部门，主要职责是：(一)贯彻执行共青团中央关于开展“青年创新创效活动”的指示精神；(二)负责集团公司系统“青年创新创效活动”管理制度的制订、修改与完善；(三)负责集团公司级“青年创新创效活动”的评比和考核(四)指导和协调集团公司系统开展“青年创新创效活动”。第五条分公司、子公司“青年创新创效活动”管理职责(一)贯彻执行共青团中央、集团公司关于“青年创新创效活动”创建及管理方面的指示精神；(二)指导、协调所管理(属)企业开展“青年创新创效活(三)根据集团公司“青年创新创效活动”管理办法，结合所管理(属)企业实际情况，制订开展“青年创新创效活动”实(四)对所管理(属)企业的“青年创新创效活动”进行评比，将评选出的本级“青年创新创效活动”推荐上报至集团公司。第六条基层企业“青年创新创效活动”管理职责(一)加强企业团组织建设，建立健全企业团组织机构；(二)结合集团公司发展战略和企业中心工作，大力开展“青年创新创效活动”创建工作；(三)强化本企业“青年创新创效活动”创建的管理工作，做好计划、总结及评比工作；(四)将评出的企业“青年创新创效活动”推荐、上报至分公司、子公司；集团公司直属企业直接推荐上报至集团公司。第七条技术创新。各企业要积极引导广大青年职工参加技术创新项目的研究和开发，鼓励广大青年争做技术带头人。从本职工作出发，广泛开展“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)、先进操作法和其他技术革新、专利发明及合理化建议活动，并积极促进科技成果转化为现实生产力。通过开展技术创新，建立以企业为主体的技术进步机制，增强企业的技术创新能力和市场竞争力，促进企业的发展。第八条管理创新。动员和组织青年职工创新管理思想，不断—4—第九条营销创新。根据厂网分开后的实际情况，要把市场营第十条各企业要加强对青年创新创效活动的组织领导，形成以企业党政领导牵头，团组织具体协调，生产技术、管理、营销、人事、财务、教育、科协等有关职能部门共同参与的组织管理机构，全面负责活动的组织领导及创新创效先进集体、先进个人和成果的评审、认定及奖励。第十一条积极引导青年立足本职岗位，根据所在岗位、专业学习钻研，增强创新意识，改进工作方法，提高工作效率，创造经济效益。在企业技术、管理、营销等方面实现创新，促进企业的技术进步和创新能力的增强，促进企业管理水平的提高。第十二条广泛建立青年科技协会、青年管理者协会、创新活动小组、QC小组等机构，经常性地组织技术攻关、技术交流、—5—技术协作和技能竞赛活动。实行青年项目负责制，给青年职工交第十三条把青年创新创效活动纳入企业技术创新工程，为青年职工开展创新创效活动提供必要的资金保证。有条件的可设立青年创新创效活动专项基金，用于扶持重点项目的攻关和重点第十四条及时总结推广活动中涌现出来的先进集体、个人和取得的成果，通过典型示范、典型引路的方式，为广大青年职工投身创新创效活动提供良好借鉴和支持。第十五条积极探索完善创新创效活动的工作机制，通过深入开展活动，建章立制，不断完善创新创效活动的组织、培养、第十六条青年创新创效活动先进集体的基本条件(一)35岁以下的青年职工占成员70%以上的青年集体(班、组、队)、青年岗位(岗、站、所)以及青年社团(青年科技协会、管理者协会、创新活动小组、QC小组、兴趣小组等);(二)能够积极引导青年职工学业务、学技术，组织开展创新创效实践活动，增强青年创新意识，提高青年创新能力；(三)在技术、管理、营销创新方面有一定突破，产生良好经济效益、人才效益和社会效益；(四)集体或成员取得至少一项创新创效优秀成果，投入生产实践，产生明显效益，并获得厂级及以上机构认证或奖励。第十七条青年创新创效活动先进个人的基本条件(一)思想进步、遵纪守法，热爱本职工作，刻苦钻研业务，具有良好的职业道德和敬业精神(二)能够熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，富有创新精神，有突出的创新能力；(三)能够立足岗位开展创造型劳动、面向市场提供创新型服(四)取得至少一项创新创效优秀成果，并获得厂级及以上第十八条青年创新创效活动成果的基本条件(一)该成果的产生经过了组织立项、开展攻关、逐步实施、产生成果、科学评价等一套规范的运作体系；(二)该成果的项目负责人中至少有一人在35岁以下；在(三)该成果已经运用于管理、生产、经营实践中，或在逐开拓市场能力等的提高，直接或间接为企业创造了经济效益；(四)该成果富有创新性、示范性，在本行业领域或本企业中处于领先地位，具备推广应用的良好前景。—7—第十九条创新创效活动要面向企业的青年集体和广大青年职工，在广泛开展活动的基础上，产生创新创效活动先进集体、第二十条青年创新创效活动先进集体、先进个人和成果的评定采用定性与定量相结合的办法。第二十一条评定采取逐级推荐、申报、考核的办法进行，各分公司、子公司、各直属单位从获得本企业的青年创新创效活第二十二条集团公司每年组织有关专家、领导对参加集团第二十三条集团公司从获得集团公司青年创新创效活动先进集体、先进个人和成果中择优推荐参加更高一级