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文档简介

不良行为与纪律处分制度前言本制度旨在规范企业员工的行为，建立健康和谐的工作环境，提高生产效率和工作质量。全部员工必需遵守该制度，并承当相应的责任和后果。一、不良行为的定义和分类1.不良行为的定义不良行为是指违反企业规定、有害于企业利益和工作环境、影响工作效率和工作质量的行为。2.不良行为的分类不良行为可分为以下几类：违反工作纪律：包含迟到、早退、旷工、无故缺席、私自离岗等。怠工行为：指懒散工作，无效工作，工作效率低下，甚至有意阻碍工作进行等行为。偷窃、侵占、挪用公司财物行为：指偷窃、侵占、挪用公司财物，或者非法取得公司利益的行为。违反职业道品性为：包含虚假宣传、泄露商业秘密、违反保密协议等不道德的行为。欠妥言行举止：指嘲讽、鄙视、羞辱他人，或者使用欠妥的语言进行沟通的行为。非法行为：包含非法招聘、非法营销、非法传销等非法行为。违反安全规定行为：包含违反安全生产规定、无视安全警示标志、有意破坏安全设施等行为。二、不良行为的处理程序1.不良行为的发现和举报员工应乐观监督和自律，如发现他人有不良行为，应及时向上级汇报或向人力资源部门举报，并供应相关证据。2.不良行为的调查和核实人力资源部门将对举报的不良行为进行调审核实，保证公正、客观的处理结果。调查期间，被举报人有权供应有益于本身辩解的证据。3.不良行为的处理方式依据不同的情况和情节，对不良行为进行相应的处理：警告：对细小的不良行为，予以口头或书面警告，并记录在员工档案中。记过：对较为严重的不良行为，予以记过处分，限期改正，并记录在员工档案中。暂时停止或降低嘉奖：对于影响工作效率、损害企业利益的不良行为，可以暂时停止或降低相应的嘉奖，如津贴、奖金等。职位调整：在员工的工作岗位进行调整，以匹配其本领和表现。组织培训：对不良行为进行有针对性的培训，提升员工工作素养和道德修养。停止劳动关系：对于严重违反规定、严重损害企业利益、无法改正的不良行为，可以停止与员工的劳动关系。三、纪律处分的程序和权利保障1.被处理人的知情权被处理人在接到有关处理通知书后，有权了解具体的不良行为事实和证据，可以自行辩解并供应相关证明料子。2.处分决议的公示和申诉一旦作出处理决议，人力资源部门将向员工公示处理结果，并告知员工申诉的权利。员工如对处理结果不服，有权向上级或人力资源部门提出申诉，申诉期限为处理结果公示之日起三个工作日内。3.申诉的处理人力资源部门将对员工的申诉进行调查和核实，并在三个工作日内予以回复。如申诉得到支持，则进行重新处理；如申诉不成立，则维持原处理结果。4.处分记录的保密性企业对于处理结果进行保密，不将个人的不良行为和处理结果向外界透露，以保护员工的合法权益。5.公正、公平原则的遵守企业将严格遵守公正、公平的原则，不鄙视任何员工，处理不良行为时将充分考虑各方面的证据和情况。四、责任和追究对于管理人员，应自动发现和处理不良行为，加强对员工的监督，及时向上级报告并采取有效的矫正措施。如管理不力导致不良行为的发生或扩大，将依照相应规定追究相关责任。五、附则本制度未尽事

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