论安全文化建设在和谐企业建设中的意义

论安全文化建设在和谐企业建设中的意义随着经济的持续快速进展和社会的全面进步，人们越来越深刻地意识到平安是企业永恒的主题：平安就是生命，平安就是效益，平安就是企业和谐进展的生命线。平安生产已成为构建和谐企业的重要组成部分，平安文化建设也已经成为企业平安生产管理的重要内容和有效途径。因此，通过企业平安文化建设，让隐患得到消退、事故得到掌握、平安得到保障，这对于建设更加平安、幸福、美妙的和谐企业至关重要。一、企业平安文化的定义和范畴企业平安文化是一种价值观，是指企业（或行业）在长期的平安生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的为全体职工所认同、接受和遵循的，具有企业特色的平安生产、生活的精神、观念、行为与物态的总和。企业平安文化是实现平安管理的灵魂，是企业文化的组成部分，具有深刻丰富的内涵：包括平安科学、平安教育、平安宣扬、平安生命价值、平安法制、平安行为规范、平安伦理，平安管理、平安文艺、平安工程技术、平安习惯等文化范畴。二、企业平安文化的功能在现实工作中，平安管理不仅仅是依靠制度上的“硬管理”还需要用文化来进行“软管理”。这一硬一软的区分在于：制度的约束对平安工作的影响是外在的、冰冷的、立竿见影的、被动意义上的，而文化的作用则是内在的、温柔的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性，它具有以下功能：1．引导功能。企业平安文化的核心价值观是“平安第一”，但是这种价值观在表述上每个企业可以不同，各个企业可以建立自己的理念引领系统包括价值观、目标、理念、口号等，并让核心理念系统真正深化人心，让大家真正理解，情愿去接受，引导员工认同企业使命、企业精神、价值观，从而理解和执行各级管理者的决策和指令，自觉地按企业的整体战略目标和制度要求来调整和规范自己的行为。２．分散功能。在构筑企业平安文化过程中，文化的渗透性和联系性会以不同方式表现出来，成为分散职工的中间要素，直接或间接地引导员工把企业的平安形象、平安目标、平安效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来，使之对平安的理解、追求和把握上同企业要达到的最终目标尽可能地趋向全都。３．规范功能。平安文化有亲和力，它通过点滴小事的积累和文化要素渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着企业员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成。４．辐射功能。良好的平安文化不仅会使企业的平安环境长期处于相对稳定状态，更重要的是经过平安文化建树，能使员工的思想素养、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度地提高，同时也会带动与平安管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡进展，这对树立企业的品牌形象和增加企业的综合实力等都将大有裨益。从企业平安文化的功能和作用我们可以看到，它的地位是其它约束无法取代的，它是企业文化建设、企业生存进展以及企业平安管理向深层次进展的需要。三、企业平安文化建设的载体企业平安文化一般分为物质层、制度层、精神层，是平安生产在人们思想观念和详细行动上的综合反映。平安文化的载体是平安文化的表层现象，是平安文化的重要支柱。平安文化的建设并不是抽象的空中楼阁，需要通过平安文化载体来体现和推动。优秀的平安文化必有很好的平安文化载体支持，它们会给企业的平安生产工作和事故防范带来很好的效果。因此，重视和利用好平安文化载体是建设平安文化的重要手段。我们在详细实践中着力从三个方面来实现：一是非常重视平安生产思想教育，通过常常性的平安生产宣扬教育活动，提高员工平安意识。平安生产思想教育可包括法制教育、职业道德教育、责任感教育、价值观教育等。利用广播、电视、局域网、简报、