劳动关系试题VIP

劳动关系试题一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业违反集体合同，应当_________。A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同正确答案：A2、下列关于个人申诉的表述正确的是_______。A、申诉的内容是劳动者所受到的处罚或侵权事件B、个人申诉的申请只能为一人C、申诉是向行政部门提出申请的D、个人申诉的效力不及集体申诉正确答案：A3、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是_______。A、事业单位B、企业C、用人单位D、团体正确答案：C4、以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是_______。A、嘉奖、记功、记大功B、晋级加薪，调升职务C、奖金，奖状，奖牌D、私下口头赞许正确答案：D5、_________即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系正确答案：A6、下列情形不属于劳动者违法解除劳动合同的是_______。A、劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同B、劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同C、试用期内随时通知用人单位解除劳动合同D、试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同正确答案：D7、工会经费的来源之一是，_______。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用D、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金正确答案：B8、下列情形中属于劳动法调整的是_______。A、甲企业支付给乙企业的零件加工费B、出版社向作者支付稿酬C、国家机关支付给公务员的工资D、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬正确答案：D9、沟通是的活动。A、组织之间非正式交流B、人与人之间平等交流C、组织与劳动者之间正式交流D、传达信息，以达到共同了解正确答案：A10、劳动者提前_______以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日B、45日C、15日D、30日正确答案：A11、关于福利的支付方式说法错误的是。A、实物支付比等值货币带来的效用大B、延期支付的福利具有法定性C、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式D、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点正确答案：A12、组织公正与报酬分配的原则不包括_______。A、法律公平B、互动公平C、分配公平D、程序公平正确答案：A13、经济补偿中的“月工资”是指劳动者_________。A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资正确答案：A14、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在之内仍抢救无效死亡的，视同工伤。A、24小时B、72小时C、36小时D、48小时正确答案：D15、若货币工资不变，商品价格提高，则实际工资。A、上涨B、不确定C、下降D、不变正确答案：C16、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于_______。A、劳动争议的处理B、劳动者最低条件的规定C、劳动者劳动义务的履行D、劳动者享有劳动的权利正确答案：B17、_______，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A、被责令关闭、撤销的B、被依法宣告破产的C、被吊销营业执照的D、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的正确答案：D18、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的_________而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、人权B、贸易权C、交换权D、分配权正确答案：A19、社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为_________。A、不充分就业B、潜在性失业C、停滞性失业D、隐蔽性失业正确答案：B20、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是_______。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、必须在国家劳动法律，法规的范围内进行D、与集体合同条款不一致时，修改集体合同正确答案：D21、依法订立的集体合同对具有约束力。A、工会会员B、劳动者一方C、企业和企业全体职工D、企业方正确答案：C22、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出_______的法律制度。A、新要求B、同意履行C、抗辩意见D、反请求正确答案：C23、作为决定培训需求起始依据的是_________。A、前瞻性培训需求分析B、培训计划制定C、绩效分析D、任务分析正确答案：D24、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的_______。A、250%B、200%C、300%D、150%正确答案：C25、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是_______。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工正确答案：D26、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为_________个月。A、30B、24C、12D、18正确答案：B27、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是。A、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调B、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同，可直接向总经理办公室提出申诉C、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决正确答案：D28、下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是_______。A、在15日内对仲裁裁决不服B、仲裁受理后超过60日未结案C、申请仲裁后5日内未立案D、劳动争议达成仲裁调解书正确答案：D29、有效的解决冲突的办法是。A、暂缓处理B、邀请第三方出面调解C、妥协D、依法诉讼正确答案：C30、劳务派遣单位应当于每年_________前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A、3月31日B、2月28曰C、1月31日D、4月30日正确答案：A31、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是_______。A、违反保密义务约定B、未经预告便解除劳动合同C、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同D、违反竞业限制约定正确答案：C32、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的_______。A、合理性原则B、计划性原则C、协调性原则D、必要性原则正确答案：D33、劳动关系的主体包括_________。A、劳动者与用人单位B、劳动者与工会C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门正确答案：A34、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同_______。A、失去效力B、由用人单位决定是否有效C、效力视情况而定D、继续有效正确答案：D35、下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是_________。A、言语沟通B、平等沟通C、非正式沟通D、单向沟通正确答案：C36、下列有关职工代表大会的描述，正确的是_________。A、职工代表大会的工作机构是企业党委B、职工代表大会与工会之间是并列的关系，两者不应有重合的部分C、车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会D、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构正确答案：D37、职工代表大会是_______，是职工行使民主管理权力的机构。A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、职工实行民主管理的基本正确答案：B38、_________是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动服务关系B、劳动合同关系C、劳动法律关系D、劳动行政关系正确答案：C39、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是_______。A、装订无顺序B、分正卷和副卷装订C、简单案件可合并装订D、谁办案谁装订正确答案：B40、劳动争议调解的期限是_______。A、30日B、10日C、15日D、20日正确答案：C41、企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并_____。A、处以罚款B、承担赔偿C、给予警告D、勒令停业正确答案：C42、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于_________年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。A、1982B、1950C、1954D、1978正确答案：C43、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指_______。A、劳动法律行为B、劳动法律事件C、劳动法律事实D、劳动法律关系正确答案：B44、下列_______是劳动合同的必备条款。A、竞业限制B、服务期C、试用期D、合同期限正确答案：D45、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制_________的产物。A、与经济发展相结合B、市场化C、标准化D、规范化正确答案：B46、仲裁员应当公道正派并符合_______条件。A、曾任助理审判员的B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的C、律师执业满三年的D、从事教学工作并具有高级以上职称的正确答案：C47、制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是_______。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D48、下列不属于劳动标准的作用的是_______。A、企业降低劳动力成本的方法B、促进劳动效率的提高C、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施D、为劳动管理提供科学基础正确答案：A49、既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是_______。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B50、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应_________。A、重新调整薪酬等级方案B、降低工资水平C、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准D、保持原有工资水平正确答案：B51、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则_________。A、直线制B、事业部制C、直线职能制D、矩阵结构正确答案：B52、下列不属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是_______。A、无固定期限劳动合同B、临时劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、固定期限劳动正确答案：B53、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在_________进行工伤认定、劳动能力鉴定。A、用人单位注册地B、劳动者和用人单位协商确定的注册地或生产经营地C、劳动者选择的注册地或生产经营地D、用人单位生产经营地正确答案：D54、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是_______。A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确正确答案：B55、关于人际交往的互利原则，正确的说法是_________。A、精神层面的互利是不稳定的B、大多数的人际交往是互利的C、互利建立在平等的基础上D、互利的最高层次是互信互助正确答案：B56、下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是_______。A、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正C、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份正确答案：A57、_________是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。A、关键事件法B、360度考核法C、评语法D、目标管理法正确答案：B58、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。A、续订B、终止C、中止D、解除正确答案：B59、公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一_______人。A、执行B、实施C、监督D、责任正确答案：D60、下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是_______。A、临时劳动合同B、固定期限劳动合同C、短期劳动合同D、长期劳动合同正确答案：B二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、劳动纪律包括_________。A、空间纪律B、组织纪律C、岗位纪律D、职场纪律E、安全卫生纪律正确答案：BCDE2、《浙江省集体合同条例》规定,本省行政区域内的_________等组织(以下统称用人单位)，与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。A、个体经济组织B、党政机关C、民办非企业单位D、事业单位E、企业正确答案：ACE3、在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：_________。A、雇主与工会是亲属关系,完全控制工会B、不以利润最大化为目的来管理企业C、冲突发生后,雇主会采取强力“镇压”的方法D、雇主可能采用原始,粗暴的管理方法E、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段正确答案：CDE4、劳动争议仲裁文书的制作要求包括_________。A、以调查材料为核心B、以法律规定为准绳C、制作主体必须为仲裁员D、以案件事实为依据E、做到规范完整正确答案：BDE5、致使劳动合同终止的情形包括_________A、劳动合同期满B、劳动者被人民法院宣告失踪C、用人单位被依法宣告破产D、用人单位法定代表人死亡E、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案：ABCE6、我国现行的失业保险规定，须具备条件的失业人员，才可以领取失业保险金。A、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年B、已办理失业登记，并有求职要求C、失业超过半年D、非因本人意愿中断就业正确答案：ABD7、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括A、申请听证B、提起行政诉讼C、申请执行D、申请行政复议正确答案：ABD8、根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括三个方面的监督检查职能。A、劳动关系B、职业卫生C、工作场所D、劳动安全正确答案：BCD9、工作说明书的主要内容包括_________A、工作活动和工作程序B、工作条件和物理环境C、工作权限D、工作标识E、工作规范正确答案：ABCDE10、谈判的类型包括_________A、小组谈判B、纵向谈判C、横向谈判D、一对一谈判正确答案：ABCD11、无结构访谈的提纲是_________。A、从一个话题开始引入的B、需要在访谈的过程中适当控制C、可以根据访谈对象做大幅修改D、有明确的答案可供选择E、在访谈的过程中边谈边形成的正确答案：ABE12、在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的，这种传达可以通过以下哪些方式来实现_________。A、通过上岗引导向新员工解释相关奖励规则B、企业简报C、公示牌D、让新员工在文件上签字表明他们读过工作手册E、发放员工手册,介绍工作规则和组织政策正确答案：ABCDE13、以下关于积极主动的说法，正确的有_________。A、积极主动是以人为本的必然要求B、积极主动要视服务对象的特点而定C、积极主动是职业操守的根本要求D、积极主动必然要求热情服务E、积极主动就是要代替服务对象做出决定正确答案：AD14、企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善。A、劳动争议的及时处理机制B、用人单位内部劳动者诉求表达机制C、用人单位内部的劳动争议预防协商机制D、调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制正确答案：BCD15、劳动基准具有以下三项基本功能。A、准据功能B、替代功能C、推荐功能D、整体推动功能正确答案：ABD16、劳动争议调解的方法主要包括_________。A、充分听取当事人陈述B、查明事实C、力促达成协议D、耐心疏导E、平等自愿正确答案：ACD17、人的行为特征具有_________A、可塑性B、非理性C、持久性D、目的性正确答案：ACD18、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商_________。A、企业单方解除劳动者的劳动合同B、关于工作时间的规章制度C、企业进行经济性裁员D、企业准备引进先进设备正确答案：ABC19、下列属于劳动法构成体系的有_________。A、劳动标准制度B、劳动争议处理制度C、社会保险和福利制度D、职业培训制度E、促进就业法律制度正确答案：ABCDE20、根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者_________A、休息休假B、工作地点C、工作时间D、工作条件E、工作内容正确答案：BCDE三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1、<<浙江省集体合同条例>>第18条规定，集体协商的内容包括，劳动报酬；工作时间；休息休假；社会保险与福利；劳动安全与卫生；女职工、未成年工特殊保护以及残疾职工的保护；职业技能培训；劳动合同管理；集体合同期限；变更、解除与终止集体合同条件和程序；集体合同争议的处理；违约责任；双方约定的其他事项。A、正确B、错误正确答案：B2、薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,因此薪酬等级要小一些。A、正确B、错误正确答案：B3、职工在同一用人单位或不通用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。A、正确B、错误正确答案：A4、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、正确B、错误正确答案：A5、劳