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文档简介
.《大学生就业指导》期末考试(20)
姓名:班级:默认班级成绩:100.0分
一、单选题(题数:60,共60.0分)
1
如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?(L0分)
L0分
分析不喜欢的内容,有针对弥补
逃避难题,开始多多参加社团
*
重新思考自己专业学习的目标
・D、
重新投入学习,坚信长远的回报
我的答案:B
2
简历就如同"人"一样,接触者所感受到的一切都在建立对"人"的
印象,所以:(19分)
1.0分
简历纸要有质感,不能太薄
要使用标准化的简历模板
*
简历要呈现出"简"的内涵
.D、
争取通过简历获得工作机会
我的答案:A
3
"先就业再择业”的最大问题是:(L0分)
1.0分
没问题
路径依赖
应该鼓励
效率低
我的答案:B
4
了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?(L0
分)
LO分
・A、
提前找有利求职的关系
・B、
知道自己会挣多少钱
使人的决策更有确定感
・D、
了解怎么写简历
我的答案:C
5
"机会垂青有准备的头脑"的前提是:(L0分)
1.0分
自己成长环境里是否机会丰富
你关于自己的发展是否有头脑
清晰自己期望获得什么样的机会
・D、
你有没有去主动寻找机会
我的答案:C
6
杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
所以(1.0分)
1.0分
杠杆解与症状解很难区分
・B、
杠杆解并非都好
・C、
杠杆解应该是组织高层的事情
长远考虑是杠杆解的关键
我的答案:D
7
生涯基本点就是:(L0分)
1.0分
获得生涯快乐感
获得别人支持
*
获得更多财富
・D、
获得高社会地位
我的答案:A
8
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?(1.0分)
1.0分
S,强调困难有多大
T,强调目标有多局1多难
*
,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
・D、
R,强调我得到多少人表扬
我的答案:C
9
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以(L0分)
1.0分
专业所学一定会过时,不能固守
要坚持努力,把目标期待放长远
*
专业学习是个非常辛苦的事
.D、
专业如果不能与时俱进就没用处
我的答案:B
10
职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论(L0分)
LO分
凯恩
・B、
凯恩斯
亚当斯密
.D、
达尔文
我的答案:A
11
解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?(L0分)
L0分
给学校施加压力要求提升就业率
大学多学直接可以上手的技能
建立企业与学校的委托培养体系
更好地发展经济以提升更多岗位
我的答案:D
12
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?(L0分)
L0分
照片可以建立自己的"形象"
・B、
照片更能展现应聘者的个性
需要提供展现职业化形象的照片
.D、
照片向阅读者建立好的第印象
我的答案:B
13
根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?(L0分)
1.0分
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
声情并茂,语言生动感人
*
包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
.D、
手写的,一看就非常真诚
我的答案:A
14
与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?(L0分)
1.0分
考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾
直接向对方表达自己的不满
只要把自己学习搞好就行了,其它不重要
道不同不相为谋,找其他同学交往
我的答案:A
15
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需
要:(1.0分)
1.0分
・A、
考虑当前的行业分类
・B、
把握人群的需求趋势
能够量己力而行
.D、
考虑其经济回报
我的答案:C
16
一道无领导小组讨论题目是这样的:某单位经费紧张,现只有20万
元,要办的事情有下列几项:(略),很明显20万元无法将这四件
事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?(L0分)
L0分
两难问题
・B、
多项选择问题
操作性问题
.D、
资源争夺问题
我的答案:D
17
无领导小组讨论面试前的准备不包括:(19分)
L0分
事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
・B、
事先熟悉各种题型,做到心中有数
调整好状态,保证充分展示自身优势
按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色
我的答案:D
18
听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。点头应该:(L0分)
LO分
点头一下表明听到了即可
・B、
比较缓慢地点头三下
快速高频点头以示认可
.D、
不认可的事情直接摇头表示
我的答案:C
19
生涯规划如果从"找到一个工作"范畴考虑,与从"人生幸福与发展"
范畴考虑是非常不同的。(19分)
LO分
前者更倾向于症状解
・B、
想太远可能更让人痛苦
幸福不是可以规划的事
.D、
行动才是生涯发展的关键
我的答案:A
20
面试的时候听到面试官的提问,需要:(19分)
L0分
毫无犹豫地回答
・B、
稍化思考再回答
直接指出简历内容
请面试官再做更详细解释
我的答案:B
21
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:(L0分)
LO分
一刻不离地注视着对方的眼睛
・B、
注视着对方的额头思考和表达
关注两眼与鼻子间的三角区
.D、
盯着自己的简历,显得有底气
我的答案:C
22
大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?(L0分)
L0分
入职后可能"上手快",但"后劲不足"
没有更好地同学建立良好的关系
*
过早地"社会化"不利于人成长
.D、
获得短期利益,而失去长期价值
我的答案:D
23
引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不
断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、
有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?(L0
分)
1.0分
破冰者
领导者
组织者
・D、
总结者
我的答案:B
24
在人事部门的"劣汰"流程里,最容易筛选的是:(1.0分)
1.0分
.A、
K(专业知识)
・B、
S(专业技能)
*
T(职业品质)
.D、
(行动力)
我的答案:A
25
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项
目是?(L0分)
1.0分
加强对自己选择的认定性
・B、
争取上一个好学校,利用学校优势
更广泛的实践磨炼
.D、
主动与人建立积极的合作关系
我的答案:B
26
求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么?(L0
分)
L0分
可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼
最好和同学一起去,这样更有底气一些
开宗名义,表达自己的目标,陈述相关素材
・D、
要努力套近乎,争取得到面试官好感
我的答案:B
27
一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:(L0分)
1.0分
.A、
这里将会有越来越多的机会
・B、
这里会有越来越强的竞争
*
这个地区经济发展受限
.D、
这个地区的政策控制力度弱
我的答案:A
28
所谓求职中的"差异点”是指:(1.0分)
1.0分
.A、
与别人不同的地方
・B、
简历撰写的针对性
*
与目标岗位有更好的吻合度
・D、
足够多的人的认可
我的答案:C
29
什么是"内部招聘"?(L0分)
1.0分
从内部招人
・B、
由内部提出需求
内部推荐的招聘
・D、
有关系的招聘
我的答案:C
30
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应"就是让人:
(L0分)
1.0分
.A、
要有一个较长的结果等待期准备
・B、
不能过早决策,而要等待结果
有时想要的结果无法出现
.D、
经常去检验结果是否如预期
我的答案:A
31
求职时要"像个大学生的样儿"指的是:(L0分)
1.0分
要充分准备,做到无可挑剔
要把自己的缺点与做适当地包装
*
以"求教"的角色,寻求包容
.D、
以诚相待,即使还存在一些不足
我的答案:D
32
"专业对口"宏观地解释,就是所学有所用,所以:(1.0分)
1.0分
只要获得职业的价值即为对口
专业对口可以忽略不管
大学也学不到真正的东西
职场才是学习的核心舞台
我的答案:A
33
大学生主体就业在第几产业?(19分)
L0分
第一产业
・B、
第二产业
第三产业
平均分布
我的答案:C
34
"你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大
概有15秒,你如何在这段时间里打动他?"这是一道什么类型的面
试题?(L0分)
1.0分
情景面试
结构化面试
*
压力面试
.D、
行为面试
我的答案:A
35
"人怕入错行"主要是指:(19分)
1.0分
所追求的东西超越本领域的边界
没有规划就凭直觉选择
没有挣到如预期的回报
所入的行可能有害于社会
我的答案:A
36
人小到大,人们的人生梦想一直在改变,而且这个改变往往是从大变
小。以下哪个判断正确。(L0分)
LO分
・A、
梦想本来就不是用来实现的
・B、
梦想过于空泛而缺乏现实的基础
计划不如变化,所以无须纠结
・D、
这是典型的目标侵蚀现象
我的答案:D
37
关于面试准备,以下建议不恰当的有:(L0分)
1.0分
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
・B、
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
*
不要刻意去准备发言,显得不真实
・D、
事先进行一些演练,缓解紧张
我的答案:C
38
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?(19分)
L0分
第一印象一般都不太准确
・B、
第一印象基本是不能改变的
人们接触时间有限,往往凭第一印象
容貌很容易影响人的判断
我的答案:C
39
从总体而言,职业生涯规划的"基本点"是什么?(L0分)
1.0分
让自己学有所用
・B、
随时准备着改变
成就快乐生活
.D、
让自己更成功
我的答案:C
40
从Values至ijVision就是(1.0分)
1.0分
把"想要"变成"看得见"
开始寻找丰富的资源
开始好好学习
・D、
埋头专注于当前所做的事情
我的答案:A
41
STAR原则中的T指的是什么?(1.0分)
1.0分
.A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
・B、
你面对多大的困难
*
你是否有团队支持
.D、
你是否得到了表扬
我的答案:A
42
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
(1.0分)
LO分
这是一种契约精神
・B、
这是典型的"战略区隔"症状解
说明之前没有谈到合同条款
.D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案:B
43
字母记忆游戏体现出()(L0分)
L0分
决策的重要性
・B、
记忆的重要性
语言的重要性
游戏的重要性
我的答案:A
44
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在
于:(19分)
1.0分
有内部关系
尽早去实习
*
尽早了解需求
充分的能力磨炼
我的答案:C
45
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:(1.0分)
1.0分
.A、
可以立即获得面试机会
・B、
迅速提升招聘单位的信任
*
会获得更高的工资回报
・D、
会获得应聘单位的特别重视
我的答案:B
46
人们之所以习惯于使用“症状解",是因为?(L0分)
1.0分
症状消退往往让人认为问题解决了
・B、
症状解都比较容易操作
症状代表着问题的本质
症状解方面研究成果比较多
我的答案:A
47
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:(L0分)
L0分
工作满足个人的生涯认同
所从事的是积极正向的事业
有足够的物质激励
有良好的工作团队
我的答案:A
48
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
(L0分)
1.0分
单向的一种诉求
某种对等的价值互动
*
不对等的价值的互动
.D、
互相保持联系
我的答案:B
49
一个越成熟的社会,规则体系越健全。所以,随着中国市场经济的发
展,个人生涯最关键的努力,应该是:(L0分)
L0分
及早进入社会
・B、
加强专业能力提升
提升关际技能
大学期间就去打工
我的答案:B
50
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以L0分)
L0分
生涯适应力可以预测工作业绩
生涯适应力越高灵活性越强
这是生涯规划的关键指标
面试中这方面可以适当包装
我的答案:A
51
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严
格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进
行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?(1.0分)
1.0分
情景面试
・B、
无领导小组讨论面试
结构化面试
.D、
压力面试
我的答案:C
52
所谓的生涯认同就是:(L0分)
1.0分
基于自己的专业定位自己的发展
根据自己的资源确定发展方向
对自己成为什么样的人的坚定性
・D、
与社会主流一致的生涯决定性
我的答案:C
53
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?(L0分)
1.0分
.A、
可以将其分解成一小段一小段
・B、
可以指定非常详细的计划
*
可以将目标变小
.D、
只要努力就可以
我的答案:A
54
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的?(L0分)
1.0分
.A、
双手接过
・B、
在名片上做标记
*
花几秒钟阅读
・D、
立即插到口袋里
我的答案:D
55
行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的"知彼"就是:(1.0
分)
1.0分
紧盯当前最有机会的领域
・B、
随时跟进当前的最新发展
深入了解行业、职业的发展趋势
尽可能多地去参与社会实践
我的答案:C
56
下面哪项不是职业决策的特点?()(19分)
1.0分
职业选项非常多
・B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
*
重要的他人会职业选择产生影响
.D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
我的答案:D
57
求职方法中,成功率最高的方法是通过—o(1.0分)
1.0分
人才中介
校园招聘
*
招聘广告
.D、
人际资源
我的答案:D
58
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是:(L0分)
1.0分
别人所赐予的一种发展契机
只有期待,无法设计的东西
命运的垂青
在自己目标上有关联的资源
我的答案:D
59
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:(L0
分)
1.0分
人力资本是个不可规划的变量
・B、
性别、年龄等无法修改只能认命
*
在充分展现自己的人力资本价值
.D、
要更关注社会资本
我的答案:C
60
生涯发展的路径依赖是指:(1.0分)
1.0分
做一件事就要把它做好,而不能半途而废
工作经常依赖于环境资源取舍
发展失去自主性,只是一味随环境变化
・D、
开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
我的答案:D
二、判断题(题数:40,共40.0分)
1
面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。(L0
分)
1.0分
我的答案:V
2
在压力面试中感到紧张是正常的,HR想考察的是在紧张的情况下,
面试者是否能够很好的控制自己的情绪。(19分)
1.0分
我的答案:V
3
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力"。(L0分)
1.0分
我的答案:X
4
选项多少对决策没有影响。(L0分)
1.0分
我的答案:X
5
了解岗位到底需要什么素质和能力,是我们在做简历过程中最不容忽
视的关键步骤。(L0分)
1.0分
我的答案:V
6
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的
性格特点。(L0分)
1.0分
我的答案:V
7
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。(L0分)
L0分
我的答案:V
8
要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么。(L0分)
1.0分
我的答案:V
9
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。(L0分)
1.0分
我的答案:V
10
毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的态度来
为自己赢得HR的好感。(1.0分)
1.0分
我的答案:X
11
简历中要告诉HR,只要企业要我,什么岗位都可以,这样显得我谦
虚好学,机会更多了。(19分)
1.0分
我的答案:X
12
除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不需要制作彩色封面,
干练简洁的一页纸最好。(1.0分)
1.0分
我的答案:V
13
在做选择的过程中,最优型的人追求最优解,满意型的人则依照满意
则止的原则。()(1.0分)
1.0分
我的答案:V
14
决策意味着机会,也意味着风险。()(1.0分)
1.0分
我的答案:V
15
用不职业的邮箱账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进
入职场的印象。(L0分)
1.0分
我的答案:V
16
选项越多,人的选择越困难。(L0分)
1.0分
我的答案:X
17
面试前最关键的准备是着装和形象。(L0分)
1.0分
我的答案:X
18
当HR问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当
从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需
具备的特质结合起来。(19分)
1.0分
我的答案:V
19
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。
(L0分)
1.0分
我的答案:X
20
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越
高,越倾向于最优化型决策风格。(L0分)
1.0分
我的答案:V
21
为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,
尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。(L0分)
1.0分
我的答案:X
22
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。(19分)
1.0分
我的答案:V
23
在职业发展的过程中只要你有了梦想,其他的都不重要。()(L0
分)
1.0分
我的答案:X
24
职业决策就是让你找到目标的过程。(L0分)
1.0分
我的答案:V
25
HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。(L0
分)
1.0分
我的答案:X
26
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
()(L0分)
1.0分
我的答案:X
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