2022年硕博人才趋势与招聘策略-猎聘-202207

3WAUTO”关注！回复关键词【进群】，加入3WAUTO汽车干货分享群报告说明本报告基于猎聘超过7650万的注册用户、超过104.5万家验证企业、超过20.5万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析互联网行业的中高端人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。硕博人才包括：国内学历为硕士和博士人才、海外学历为硕士和博士人才;城市群包括：粤港港大湾区、京津冀城市群、长三角城市群、成渝城市群、长江中下游城市群;粤港澳大湾区城市群包括：香港、澳门、广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆等;京津冀城市群包括：包括北京市、天津市和河北省的石家庄、唐山、保定、秦皇岛、廊坊、沧州、承德、张家口等;长三角城市群包括：上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、南通、盐城、泰州、淮安、杭州、宁波、金华、嘉兴、湖州、绍兴、舟山、台州、衢州、合肥、马鞍山等;成渝城市群包括：成都、重庆、德阳、眉山、遂宁、内江、南充、资阳、自贡、广安等;长江中游城市群包括：武汉为中心城市，长沙、南昌、合肥等。报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人CONTENTS人才趋势洞察人才红利时代，硕博人才市场竞争激烈随着人口老龄化程度日益严重，我国劳动年龄人口占比逐渐下降，人口红利优势减弱。克服人口红利减弱对经济发展的影响，必须促进人口红利向人才红利的转变，以推动经济结构优化升级，促进中国经济“十四五”规划把科技自立自强作为国家发展战略支撑，其中，持之以恒加强基础研究，提升企业技术创新能力，激励人才创新活力等具体举措都与加大科技人才投入息息猎聘大湾区硕博招聘中国航天科工集团硕博招聘华为博士招聘城市政策广州深圳杭州硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。博士后站工作的话，则还有一定的安家费等，多为10万-20万之间上学历可优先承租在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持。年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。2019年2月初，宁波市奉化区发布新的人才购房政策。博士研究生或正高职称人才，给予购房款总额55%、最高购房补贴50万元；硕士研究生或副高职称人才，给予购房款总额35%、最高购房补贴25万元；本科或中级职称人才，给予购房款总额15%、最高购房补贴10万元。硕博人才不拘城市、工作内容，更看中未来的博人才“下沉”。内卷加剧，经济承压，更多大学生选择继续“深造”本科应届生继续深造意愿受疫情等影响，我国经济也受到冲击，用人需求受到一定的遏制。同时，受“双减”等政策影响，相关行业大批从业者面临转型与再就业，也加入了再深造的行列。数据显示，研究生报名人数与经济发展趋势紧密相关。据统计，当我国GDP增速放缓时，研究生报名人数增长率会升高，两者呈现负相关。学历与起薪正向相关，高学历人才未来“钱景”更好应届生平均年薪的变化27.5320.78单位：万元22.09本科硕士博士大专本科硕士博士2021应届生平均年薪及同比增幅大专本科硕士博士数据来源：猎聘大数据研究院高含金量证书是“求职硬通货”，大学毕业生需要积累包括资格证书在内的“求职硬通货”，以赢得企业更多的青睐。高学历、高收入已成为毕业生选择升学的另一驱动因素。从就业影响因素的角度来看，薪资收入已成为大学毕业生工作满意度的关键指猎聘大数据显示，2019-2021年，毕业生薪资连续三年增长，2021年，应届生中硕士平均薪资达到22.09万元，博士为35.97万元。硕博薪资的同比增幅分别为6.29%、8.72%，薪资涨幅提升明显。人才数据分析TWO近三年不同规模企业对硕士人才的需求比例近三年不同企业规模对博士人才的需求比例 数据来源：猎聘大数据研究院随着科技发展的需要，越来越多的企业加大硕博高学历人才的招聘。来自猎聘大数据显示，100-499人规模企业对硕士人才需求最多，这与专精特新企业及科研院所等需求旺盛有较大关联。行业对硕士人才需求分布行业对博士人才需求分布汽车.机械.制造制药.医疗能源.化工.环保广告.传媒.教育.文化房地产.建筑.物业政府.农林牧渔制药.医疗广告.传媒.教育.文化汽车.机械.制造能源.化工.环保电子.通信.硬件房地产.建筑.物业服务.外包.中介数据来源：猎聘大数据研究院汽车.机械.制造、电子.通信.硬件、制药.医疗是国家重点发展的产业，产业的升级与发展离不开高质量人才，硕士人才需求也相应较高。博士人才需求最旺盛的为制药.医疗，其次为广告.传媒.教育.文化行业。201905-202004名称职能管理培训生4.29%201905-202004名称职能管理培训生4.29%202005-202104名称职能管理培训生6.202105-202204名称职能生物工程/生物制药4.17%师师机械工程师2.0大力发展“卡脖子”领域，半导体技术、算法工程师需求增多近三年要求硕士学历的热招职能（TOP10)近三年要求博士学历的热招职能（TOP10) 究员/技术员201905-202004202005-202104202105-202204名称职能名称职能名称职能学历要求硕士的职能主要为管理培训生、储备干部及一些专业技术等岗位，博士热招职能排名首位的是科研人员，该职能近三年增长了24.11%。从美国对中国禁止出口芯片开始，中国加大半导体技术的研发，2021年5月-2022年4月半导体技术工程师、模拟芯片设计工程师进入热招TOP10职能，市场对芯片类人才招聘需求旺盛。随着高科技技术的发展，在博士生招聘中算法工程师也在近三年里都进入TOP10热招职能，近一年人才需求增长明显，从去年的1.69%增加到4.61%。粤港澳大湾区长江中下游城市群京津冀城市群成渝城市群长三角城市群金融汽车.机械.制造互联网.游戏.软件服务.外包.中介房地产.建筑.物业电子.通信.硬件广告.传媒.教育.文化制药.医疗消费品能源.化工.环保交通.贸易.物流政府.农林牧渔数据来源：猎聘大数据研究院硕士学历人才主要分布在金融、互联网.游戏.软件、房地产.建筑.物业行业，这三个行业硕士人才占比达43.38%。从城市群来看，粤港澳大湾区、京津冀、长三角城市群主要以金融和互联网.游戏.软件硕士人才为主。长江中下游城市群则以房地产.建筑.物业、汽车.机械.制造为主，成渝金融和房地产.建筑.物业硕士人才集中度更高。博士人才制药.医疗行业聚集度最高，长三角城市群尤为凸显各城市群博士人才行业分布成渝城市群成渝城市群房地产.建筑.物业制药.医疗广告.传媒.教育.文化房地产.建筑.物业电子.通信.硬件能源.化工.环保汽车.机械.制造政府.农林牧渔服务.外包.中介消费品数据来源：猎聘大数据研究院博士人才所在的TOP3行业是制药.医疗、广告.传媒.教育.文化、互联网.游戏.软件行业，博士人才主要以科研人才和大学教育者为主.从城市群数据看，长三角城市群集中了最多的制药.医疗行业博士，其次是成渝城市群、粤港澳大湾区。长江中下游城市群高校较为集中，广告.传媒.教育.文化博士最多。化程度最高 各城市群硕士人才年龄分布各城市群博士人才年龄分布数据来源：猎聘大数据研究院硕士人才年龄主要集中在25-35岁，博士人才则以30-40岁为主;从城市群看，京津冀硕博人才成熟度最高，35岁以上的硕士人才占比34.28%，博士人才54.11%;长江中下游硕博人才年轻化程度最高，30岁以下的硕士人才占比44.21%，30岁以下博士人才占比27.82%。粤港澳大湾区的硕博人才主要是30-35岁的人才为主，硕士占比33.84%，博士占比38.41%。“她”力量崛起，硕博女性数量逐年增多近三年硕士人才性别分布201905-202004202005-202104202105-近三年博士人才性别分布201905-202004202005-各城市群硕士人才性别分布区京津冀长江中下游区各城市群博士人才性别分布粤港澳大湾区京津冀长江中下游成渝地区长三角对比三年硕博人才性别数据，硕士和博士女性比例逐年在提升，近三年，女硕士比例提高3.17%。女博士比例提高4.21%。从城市群来看，长三角、粤港澳女硕士人才占比较高。京津冀女博士以占比33.3%比例高于其他城市群，长三角和粤港澳大湾区女博士数量占比排第二、数据来源：猎聘大数据研究院京津冀硕士人才成熟度较高，工作年限与薪酬呈正相关各城市群硕士人才工作年限分布各城市群不同工龄硕士学历人才薪酬（单位：万）粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角数据来源：猎聘大数据研究院硕士人才工龄以5-8年为主，其次是10年以上工龄，从城市群来看，京津冀人才成熟度最高，8年以上工龄人才最多，占比54.91%，粤港澳大湾区硕士人才工龄相对较短，8年以下占比54.11%。从工作年限与薪酬数据看，工龄与薪酬呈正相关，工作年限越长，薪酬越高。粤港澳硕士人才薪酬最高，平均年薪30.55万，其次是京津冀，平均年薪28.8万。粤港澳大湾区博士薪酬全国最高，对年轻博士吸纳能力较强各城市群博士人才工作年限分布各城市群不同工龄博士学历人才薪酬（单位：万） 粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角数据来源：猎聘大数据研究院博士人才工龄与硕士有明显的差异，博士人才工作年限以15年以上为主，粤港澳大湾区博士人才最为年轻，5年以下工龄的博士最多，占比26.41%，刚毕业的博士更倾向在粤港澳大湾区就业。同样，博士薪酬与工龄呈正相关，粤港澳博士人才薪酬在五个城市群中最高，平均年薪为44.67万。互联网.游戏.软件行业硕士人才薪酬最具优势，政府.农林.牧业期待薪酬涨幅最高粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角各城市群不同行业硕士薪酬涨幅期待（单位：%）粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区数据来源：猎聘大数据研究院粤港澳大湾区硕士人才在电子.通信.硬件、房地产.建筑.物业、消费品、汽车.机械.制造等行业薪酬较有吸引力，京津冀则在金融、互联网.游戏.软件、能源.化工.环保、制药.医疗等行业薪酬有竞争力，排全国最高。从行业数据看，政府.农林.牧业期待薪酬涨幅最高，平均期望涨薪42.76%,从城市群看，京津冀硕士人才期望跳槽涨薪幅度最高，期望涨薪30.94%。粤港澳大湾区长三中下游京津冀成渝地区长三角各城市群不同行业博士薪酬涨幅期待（单位：%）粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角数据来源：猎聘大数据研究院房地产.建筑.物业行业博士薪酬最高，平均年薪52.54万，其次是金融，平均年薪50.16万，互联区博士薪酬在各行业都领先于其他城市群，平均年薪47.83万。期待跳槽后涨薪幅度最高的是政府.农林.牧渔行业的博士，平均期望涨薪61.7%，从城市群看，长江中下游城市群和成渝城市群博士人才期望涨薪幅度最高，涨薪期望分别是：47.92%和46.26%。83.37%82.65%69.08%77.83%73.66%18.81%21.26%16.63%77.51%85.61%85.83%69.49%83.37%82.65%69.08%77.83%73.66%18.81%21.26%16.63%77.51%85.61%85.83%69.49%90.57%63.39%31.05%35.96%35.99%23.54%6.20%30.36%28.09%20.01%42.38%33.48%34.29%28.63%7.61%34.21%28.12%83.64%79.99%88.93%85.60%68.95%57.62%82.02%82.46%87.69%86.68%64.04%66.52%64.01%65.71%76.46%71.37%93.80%92.39%69.64%65.79%71.91%71.88%22.49%45.80%30.51%30.92%22.17%9.43%36.61%26.34%流入2020流出2020一级行业2019202120192021房地产.建筑.物业服务.外包.中介广告.传媒.教育.文化互联网.游戏.软件交通.贸易.物流金融能源.化工.环保汽车.机械.制造消费品政府.农林牧渔制药.医疗电子.通信.硬件81.19%78.74%人才随产业流动，更多硕博人才进入战略发展新兴领域硕士人才行业流动博士人才行业流动流入流出一级行业201920202021201920202021电子.通信.硬件81.38%79.87%83.31%83.31%18.62%20.13%16.69%房地产.建筑.物业服务.外包.中介广告.传媒.教育.文化互联网.游戏.软件交通.贸易.物流金融能源.化工.环保汽车.机械.制造消费品政府.农林牧渔制药.医疗78.28%75.13%82.93%75.56%76.05%70.36%79.26%81.45%84.96%81.01%77.63%76.63%70.12%65.68%87.56%85.39%78.22%74.84%84.98%84.02%67.01%77.85%70.17%79.00%84.77%64.67%82.52%82.52%74.36%86.02%77.01%85.36%85.36%21.72%23.95%20.74%42.52%22.37%29.88%21.78%24.87%24.44%29.64%40.81%23.37%34.32%25.16%32.99%22.15%29.83%21.00%35.33%25.64%22.99%），数据来源：猎聘大数据研究院《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确，发展战略性新兴产业。加快壮大新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备等产业。人才随产业发展流动，电子.通信.硬件、能源.化工.环保、制药.医疗、汽车.机械.制造等行业近三年硕博人才流入逐年增多。城市201905-202004流入占比城市201905-202004流入占比流出占比202005-202104流入占比流出占比202105-202204流入占比流出占比成渝城市群85.77%14.23%87.90%12.10%81.26%18.74%京津冀城市群56.33%43.67%55.10%44.90%55.78%44.22%粤港澳大湾区80.30%19.70%79.58%20.42%73.93%26.07%长江中游城市群84.82%15.18%83.57%16.43%79.43%20.57%长三角城市群65.96%34.04%66.52%33.48%68.82%31.18%京津冀硕博人才跨城市群流动较为频繁城市201905-202004流入占比流出占比202005-202104流入占比流出占比202105-202204流入占比流出占比成渝城市群80.68%19.32%80.21%19.79%75.49%24.51%京津冀城市群55.80%44.20%54.65%45.35%56.93%43.07%粤港澳大湾区74.20%25.80%72.35%27.65%71.05%28.95%长江中游城市群83.57%16.43%80.03%19.97%77.44%22.56%长三角城市群63.20%36.80%62.12%37.88%64.22%35.78%数据来源：猎聘大数据研究院成渝城市群、粤港澳大湾区、长江中游城市群人才流入占比相对京津冀、长三角较高，硕博人才主要在城市群内流动，但从近三年数据比较，这三个城市群流入率逐年在降低。京津冀、长三角城市群人才跨城市群流动更为明显，流出占比相对更高。北京上海硕博人才流入占比同比均有提升硕博人才城市分布硕博人才主要分布在上海、北京，其中北京的博士人才最多，占比27.24%，上海硕士人才最多，占比21.46%。从城市流入率数据可见，北京上海今年同比去年，城市流入占比有近几年新一线城市的崛起以及当地人才政策的吸引，更多的人才流向了杭州、苏州、成都等新一线城市，但同比三年流入率，今年有201905-202004202005-202104202105-202204城市流入占比流出占比流入占比流出占比流入占比流出占比北京54.45%45.55%53.30%46.70%57.15%42.85%成都83.52%16.48%83.88%16.12%79.19%20.81%广州82.16%17.84%79.55%20.45%77.07%22.93%杭州85.75%14.25%84.30%15.70%84.12%15.88%南京81.64%18.36%79.02%20.98%77.07%22.93%上海60.90%39.10%59.70%40.30%64.91%35.09%深圳77.49%22.51%76.18%23.82%76.07%23.93%苏州82.80%17.20%80.78%19.22%82.02%17.98%天津72.70%27.30%68.24%31.76%67.14%32.86%武汉201905-202004202005-202104202105-202204城市流入占比流出占比流入占比流出占比流入占比流出占比北京53.66%46.34%52.29%47.71%54.96%45.04%成都88.84%11.16%90.61%9.39%84.84%15.16%广州88.26%11.74%87.36%12.64%79.53%20.47%杭州89.82%10.18%87.59%12.41%86.58%13.42%南京85.02%14.98%84.49%15.51%79.78%20.22%上海63.75%36.25%65.08%34.92%70.07%29.93%深圳85.00%15.00%84.95%15.05%80.09%19.91%苏州89.39%10.61%88.35%11.65%87.63%12.37%天津80.47%19.53%77.88%22.12%69.92%30.08%武汉数据来源：猎聘大数据研究院海外硕博人才分布行业关联度较强，博士人才制药.医疗行业67.39%32.79%23.97%23.43%博士硕士201905-202004202005-202104202105-202近三年海外硕士人才行业分布近三年海外博士人才行业分布数据来源：猎聘大数据研究院近三年海外硕博人才都有不同幅度的增长，其中博士增长最快的时间是在2019年5月-2020年4月，同比增长67.39%，硕士人才增长最快的是在2020年5月至2021年4月，同比增长51.09%。海外硕士人才主要集中在金融、互联网.游戏.软件行业,从三年数据对比看，硕士人才在金融行业有所减少，互联网.游戏.软件、消费品、制药.医疗行业人才逐年增多。海外博士人才主要集中在制药.医疗、广告.传媒.教育.文化行业，近三年数据同比都有上升。海外硕士人才主要毕业于悉尼大学、香港中文大学和香港大学，专业以金融学、会计学、工商管理专业为主。年龄以25-30岁为主，占比43.70%。数据来源：猎聘大数据研究院海外博士人才以理工科专业居多，年龄以30-35岁为主海外博士毕业院校分布（TOP10)海外博士人才来源于新加坡国立大学，香港中文大学、和香港大学居多。专业以材料科学与工程、化学、机械工程海外博士专业分布（TOP10)海外博士人才年龄分布数据来源：猎聘大数据研究院海外硕博人才归国期望就业城市重合度高，上海吸引均为首位海外硕士期望工作城市（TOP10)海外博士期望工作城市（TOP10) 上海北京深圳广州杭州苏州数据来源：猎聘大数据研究院海外硕博士人才归国就业城市重合度较高，海外硕博人才最期望就业的TOP10城市中有9所城市重合，上海作为国际都市是海外硕博人才的首选城市。近几年随着杭州、成都、南京、苏州等新一线城市的快速发展，新一线城市对海外硕博人才也有较强的吸引力。•收到187位在读海外理工专业博士进行了调研，年龄范围：27-32岁•调研国家和地区：美国、英国、新加坡、澳洲、新西兰、德国、法国、中国香港近几年，全球人才流动格局发生了一些有利于中国“聚才”的变化，海外人才“回流”趋势显现，海外高端人才回国意愿强烈。新冠肺炎疫情发生后，海外回国求职人数激增，半数海外博士都在瞄准国内机会。国内的经济发展、行业趋势更加理想为吸引海外人才归国最重要因素，同时企业的形象和声誉、工作生活环境和文化等也是海外人才主要关招聘策略建议硕博人才引进关注重点政府端企业端人才端硕博人才招聘三大挑战硕博（尤其博士）求职特性，更倾向于高校、研究所、科研院等研究类机构，企业对硕博（尤其博士）人才吸随着产业升级及企业转型升级，人口红利走向人才红利，城市间、科随着产业升级及企业转型升级，人口红利走向人才红利，城市间、科研机构间及企业间对高质量人才的竞争日益激烈“吸引”“保留”难上加难产业升级人才竞争加剧硕博人才市场存量有限，同时人才分布比较分散，如何有效触达、精准触达目标人才成为关键硕博人才在吸引及保留方面具有一定的特性，因此硕博人才的吸引、招聘需要三端发力，形成更好的联动效应。才+政策升级打造人才高地；积极推动紧企业做好人才规划，实现双增值业发展双通道，测评培训帮助硕博人才和企业风险，实现硕博和企业双增值。政府端企业端人才端北京上海广州深圳上海广州海南东莞佛山海南东莞“博观湾区厚积东莞-东莞市2021年博士后沙龙”东莞连续第7年举办高层次人才交流洽谈会/时代周报记者刘文杰/摄“双创博士才聚佛山”第一届全国博士后创新创业东莞连续第7年举办高层次人才交流洽谈会/时代周报记者刘文杰/摄“浙江·百名博士XX行”暨精准对接会活动计划两年引进100名高水平青年博士后人才，为经济高质量发展提供猎聘与XX人社局多次沟通探讨,就“博士精准对接会”不断的调整更新优化方案,业务端扶帮，执行端全程跟进参与并讨论,与XX人社及相关事业单位联动,一起推动落实本次工作;数字经济、人工智能、新能源汽车及零部件、医疗健康、节能环保