制造部绩效考核指标_第1页
制造部绩效考核指标_第2页
制造部绩效考核指标_第3页
制造部绩效考核指标_第4页
制造部绩效考核指标_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

会计实操文库1/13制造部绩效考核指标

PMC部序号KPI指标权重指标定义/公式绩效目标值考核得分1下单准确率下单准确批次÷下单总批次×100%100%达标,每降低1%扣5分2物料交期达成率实际按时完成订单数÷采购订单总数×100%100%达标,每降低1%扣5分3物资入库差错率入库出错次数÷入库总次数×100%98%达标,每降低1%扣5分4出货差错率出货差错次数÷出货总次数×100%98%达标,每降低1%扣5分5库存货损率考核期库存货损金额÷考核期平均库存总额×100%90%达标,每降低1%扣3分,提升1%加1分6库存盘点账实不符次数盘点过程中发现账实不符的次数7仓储事故次数考核期内发生消防、安全等事故次数每发生1次扣3分,发生1次重大安全事故此项0分8部门6S管理考核期内检查情况按实际检查分数考核9员工出勤率考核期内部门员工出勤情况迟到、早退,违规1次扣2分,三次以上、旷工此项得0分绩效系数:(

)

没完成

基本完成

完成

完成并超出10%

完成并超出10%以上0

0.8(60-79分)

0.9(80-89分)

1.0(90-99分)

1.1(100-104分)

1.2(105-120分)生管部序号KPI指标权重指标定义/公式绩效目标值考核得分1生产计划达成率按时交付批次÷下单总批次×100%2过程不良率不良数量÷生产数量3产品返工率返工产品量÷当月生产总量×100%15%达标,每增加1%扣5分,超过30%此项得0分,减少1%加1分4产品退货率客户退货数量÷出货总数量×100%5员工流失率当月员工离职人数÷部门员工总数×100%10%达标,每超出1%扣2分6员工满勤率当月员工出满勤人数÷部门员工总数×100%80%达标,每超出1%扣1分7部门6S管理考核期内检查情况按实际检查分数考核8设备故障率故障时间÷生产时间9UTILIT使用率总消耗KW÷生产金额(或生产数量)绩效系数:(

)

没完成

基本完成

完成

完成并超出10%

完成并超出10%以上0

0.8(60-79分)

0.9(80-89分)

1.0(90-99分)

1.1(100-104分)

1.2(105-120分)采购部序号KPI指标权重指标定义/公式绩效目标值考核得分1采购订单按时完成率25%实际按时完成订单数÷采购订单总数×100%100%达标,每降低1%扣5分2订货差错率20%数量及质量有问题物资的金额÷采购总金额×100%98%达标,每降低1%扣5分3采购质量合格率20%采购物资的合格数量÷采购物资总量×100%98%达标,每降低1%扣5分4供应商履约率15%履约合同数÷订立合同数×100%5供应商交货合格率10%(退货批数+特采批数)÷交货批数×100%6员工管理10%考核期内部门员工绩效考核平均得分按实际平均分数计绩效系数:(

)

没完成

基本完成

完成

完成并超出10%

完成并超出10%以上0

0.8(60-79分)

0.9(80-89分)

1.0(90-99分)

1.1(100-104分)

1.2(105-120分)序号KPI指标权重指标定义/公式绩效目标值考核得分绩效系数:(

)

没完成

基本完成

完成

完成并超出10%

完成并超出10%以上0

0.8(60-79分)

0.9(80-89分)

1.0(90-99分)

1.1(100-104分)

1.2(105-120分)技术部序号KPI指标权重指标定义/公式绩效目标值考核得分1BOM下达延迟率2生产效率25%实际完成数量÷(定额数量×耗用总工时)×100%90%达标,每降低1%扣5分3技术改善数量4生产过程不良率15%510%6员工出勤率5%绩效系数:(

)

没完成

基本完成

完成

完成并超出10%

完成并超出10%以上0

0.8(60-79分)

0.9(80-89分)

1.0(90-99分)

1.1(100-104分)

1.2(105-120分)品管部序号KPI指标权重指标定义/公式绩效目标值考核得分1质检工作及时完成率25%检验数量÷应检验数量×100%100%达标,每减少1%扣5分2一次交验合格率20%发出合格产品批次÷发出产品总批次×100%3原辅材料使用合格率15%使用合格原辅料÷原辅料使用总量×100%100%达标,每降低1%扣5分4产品质量原因退货率15%质量原因退货数量÷发货总量×100%5客户投诉改善率10%客户投诉改善量÷客户投诉总量×100%100%达标,每减少1%扣3分6部门培训计划按时完成率5%培训计划执行量÷培训计划总量×100%100%达标,每减少1%扣3分7品检报告、报表及时准确5%错误1次扣2分,交付延迟超过1天扣5分8员工出勤率5%考核期内部门员工出勤情况迟到、早退,违规1次扣2分,三次以上、旷工此项得0分绩效系数:(

)

没完成

基本完成

完成

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论