事业单位考勤制度范本（二篇）

第页共页事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为规范和管理事业单位内部人员的工作时间和考勤行为，提高工作效率和工作质量，制定本制度。第二条本制度适用于我单位所有在职人员，包括专职人员、兼职人员以及临时工。第三条考勤管理工作由单位行政部门统一负责。第四条考勤制度的内容包括考勤时间、考勤签到签退、迟到早退处理、请假管理、加班管理等。第五条考勤制度应以公正、公平、公开的原则进行管理，对考勤情况要及时记录、统计和通报。第六条考勤制度的具体规定由单位行政部门根据实际情况制定，并报经单位主要领导批准后执行。第七条对于违反考勤制度、造成工作损失和不良后果的人员，将进行相应的纪律处分。第二章考勤时间第八条考勤时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00之间为午休时间。第九条上班人员应按时上班，不得提前或推迟上班时间。第十条下班人员应等到下班时间后才能离开工作岗位。第十一条未经批准不得在工作时间内擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应向上级主管请假并办理相关手续。第三章考勤签到签退第十二条上班人员每日上班前应进行签到，下班时应进行签退。第十三条上班人员请假期满后须重新签到。第十四条上班人员签到签退应采取刷卡、指纹识别等方式进行。第十五条若有签到签退记录异常，人事部门有权对其进行调查并追究责任。第四章迟到早退处理第十六条迟到早退的定义为：上班后30分钟内迟到、提前30分钟离岗算作半小时旷工，超过半小时且不满1小时算作1小时旷工，超过1小时算作旷工半天。第十七条特殊情况下造成迟到早退的，应提前向上级报告并请假，经上级批准后方可迟到或早退。第十八条迟到早退的次数累计达到3次以上的，将按照单位规定进行纪律处分。第五章请假管理第十九条上班人员请假应提前向上级主管请假，并在请假单上填写请假事由和请假时间。第二十条请假事由为非法定节假日的假期，一般应提前3天提出申请，经上级批准同意后方可请假。第二十一条请假期满后应及时恢复上班，如因特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告。第六章加班管理第二十二条上班人员如因工作需要需要加班的，应提前向上级主管申请加班，并填写加班时间和加班事由。第二十三条加班时间不得超过每日工作时间的1/3，周末和法定节假日期间的加班时间应按照国家法律法规进行规定。第二十四条加班补助和调休等相关事宜由人事部门根据具体情况制定并执行。第七章绩效考核第二十五条考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一，对迟到早退、旷工等不良考勤行为将影响绩效考核结果。第二十六条良好的考勤记录将作为绩效考核的正面因素，对考勤情况优秀的人员将予以表彰和奖励。第八章其他第二十七条对于违反考勤制度的行为，将按照单位规定进行纪律处分。第二十八条本制度的解释权归单位行政部门所有。第二十九条本制度自发布之日起执行。如有需要修改或补充，需经单位主要领导批准后方可执行。事业单位考勤制度范本（二）第一章绪论1.1背景和目的随着社会经济的发展和组织结构的复杂性增加，事业单位考勤制度的建立和完善成为了保障单位工作正常运转的重要举措。良好的考勤制度能够提高员工的工作积极性、减少迟到早退的现象、提高工作效率、营造公平公正的工作环境等。本章将阐述事业单位考勤制度制定的必要性和目的。1.2研究方法本章采用文献资料法、实证法和比较法等研究方法，对相关的法律法规、政策文件以及其他相关文献资料进行系统的搜集和分析，并结合实际情况进行比较研究，以确保本文的科学性和可行性。1.3结构和内容本章包括事业单位考勤制度的基本概念和现状分析、制度的法律依据、制度的目标和原则等内容。第二章事业单位考勤制度的基本概念和现状分析2.1考勤制度的基本概念考勤制度是指根据单位实际工作需要，通过规定、规范、约束和奖罚等手段，对员工的工作时间和工作行为进行管理和监督的制度。考勤制度的要求包括但不限于上下班签到、请假、加班、迟到早退等。2.2考勤制度的现状分析事业单位的考勤制度存在一些问题，如制度不健全、执行不严格、奖罚不明确等。同时，随着科技的发展，一些新的技术手段也在逐渐应用于考勤管理中，如指纹识别、人脸识别、考勤机等。第三章事业单位考勤制度的法律依据3.1国家法律法规国家有关劳动法律法规对事业单位的考勤制度进行了明确规定，如《劳动法》、《国家公务员法》等。这些法律法规对事业单位的考勤制度提出了基本要求和规定，为制度的实施提供了法律支持。3.2政策文件和部门规章国家政府和有关部门出台了一系列政策文件和规章，对事业单位的考勤制度进行了补充和细化，如《事业单位工作时间管理办法》、《事业单位工资管理条例》等。这些文件和规章对考勤制度的具体内容和执行方式进行了规定。第四章事业单位考勤制度的目标和原则4.1目标事业单位考勤制度的目标是保障单位正常运转、提高工作效率、促进员工积极性、营造公平公正的工作环境等。4.2原则事业单位考勤制度应遵循的原则包括法律依据原则、公平公正原则、公开透明原则、公正奖罚原则等。制度应当严格执行，保证实施效果。第五章事业单位考勤制度的内容和执行5.1考勤制度的内容事业单位的考勤制度应包括工作时间管理、请假管理、加班管理、迟到早退管理、奖罚措施等内容。制度的内容应具体明确，便于员工理解和执行。5.2考勤制度的执行事业单位的考勤制度执行应注重公平公正、科学合理。同时，应采用现代化的技术手段来辅助考勤管理，如指纹识别、人脸识别、考勤机等，提高管理效果和工作效率。第六章事业单位考勤制度的完善和改进6.1完善制度的内容事业单位考勤制度应根据实际情况进行不断完善和改进，保持与社会发展的同步。同时，制度的内容应与员工的需求保持一致，增加员工的参与度和满意度。6.2提高制度的执行效果事业单位的考勤制度应注重日常的执行和管理，加强对员工的监督和指导，建立健全的考勤管理机制。同时，应加大奖惩力度，提高执行效果。结论事业单位考勤制度的建立和完善对于保障单位正常运转、