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文档简介

人才进展主管岗位职责一、岗位概述人才进展主管是企业人力资源管理部门的紧要岗位，负责订立和执行人才发展策略、完善人才选拔和培养机制，以确保企业拥有合适的人才队伍，推动组织的可连续发展。二、岗位职责1.策划人才发展战略分析企业发展需求，订立公司人才发展战略和计划；基于公司战略目标，订立人力资源需求及招聘计划；针对不同部门和岗位，订立人才选拔、培养、留用与激励机制。2.招聘与选拔定期与各部门沟通，了解岗位需求，订立招聘计划；设计招聘流程，包含职位发布、简历筛选、面试等环节；组织面试，参加选拔决策，介绍合适人选；负责新员工入职手续的办理及搭建新员工培训体系。3.培养与发展订立并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素养；设计培养路径，订立职业发展规划，推动人才成长；供应内部培训讲师资源和外部培训机会。4.人才激励与留用设计并落实薪酬激励政策，供应公正、合理的薪酬体系；研究并推行员工福利计划，改善员工福利待遇；优化绩效考评制度，评估员工工作贡献，并供应晋升机会；加强对高潜力员工的关注，订立个性化的培养和激励措施，提高留存率。5.绩效管理设计绩效考评指标，确保考核的公平、公正；建立员工绩效档案，及时记录员工工作表现；定期对员工绩效进行评估和总结，供应反馈和改进方案。6.团队建设组建并管理团队，合理调配资源，协调工作关系；建立良好的沟通渠道，供应有效的反馈机制；鼓舞团队成员间相互学习、共享和合作。7.人才市场研究关注人才市场动态，了解行业招聘趋势；分析竞争对手的人才吸引和留住策略；针对市场变动，及时调整招聘和发展策略。三、任职资格1.教育背景本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业。2.工作经验具备5年以上人力资源管理相关工作经验；熟识招聘、培训、绩效管理等流程，并有成功案例。3.技能要求熟识人力资源管理相关法律法规；具备较强的组织、协调、沟通本领；具备团队管理和团队建设经验；具备数据分析和问题解决本领。四、工作时间和考核指标1.工作时间依据企业常规工作时间及工作需要进行布置。2.考核指标实际完成的人才招聘数量与质量；员工培训效果与满意度；员工绩效管理结果与激励措施效果。五、遵守规定1.保密严格遵守企业的保密制度，对涉密信息进行安全保护。2.行为规范遵守企业的各项管理制度和规定；坚守职业道德操守，自律自检，保持良好的工作形象。3.完成上级交办的

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