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正规完整版招聘协议标准版，可打印合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________全称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第二章：合同目的2.1本合同旨在明确双方的权利与义务，为雇员提供工作机会，并确保雇主获得所需的服务。第三章：合同期限3.1合同开始日期：____年____月____日3.2合同结束日期：____年____月____日3.3若双方同意续约，应在合同结束前一个月内协商并签订书面续约协议。第四章：工作内容与职责4.1.1职位名称：____________________4.1.2主要工作内容：____________________4.1.3工作地点：____________________4.2雇员应遵守雇主的工作规定和流程，并按时完成工作任务。第五章：薪酬与福利5.1薪酬结构：5.1.1基本工资：____________________5.1.2奖金/提成（如适用）：____________________5.1.3支付周期：____________________5.2福利待遇：5.2.1社会保险：____________________5.2.2年假：____________________5.2.3其他福利：____________________5.3任何薪酬或福利的调整需双方书面同意。第六章：工作时间与休假6.1工作时间：6.1.1雇员每周工作时间为周一至周五，每天工作8小时。6.1.2午休时间为12:00至13:00。6.1.3雇员应按时到达工作地点，并按照雇主规定的工作时间进行工作。6.2休假安排：6.2.1雇员每年享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。6.2.2雇员病假需提供合法医疗机构出具的诊断证明，病假工资按照国家规定支付。6.2.3雇员事假需提前申请，事假期间无工资支付。第七章：保密与知识产权7.1保密义务：7.1.1雇员在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。7.1.2雇员不得将保密信息用于任何与雇主业务无关的用途，也不得向任何第三方披露。7.2知识产权归属：7.2.1雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有。7.2.2雇员同意雇主对雇员创造的知识产权享有独占使用权，并有权对侵犯知识产权的行为采取法律行动。第八章：培训与发展8.1培训安排：8.1.1雇主有权安排雇员参加与工作相关的培训，以提高雇员的工作技能和业务水平。8.1.2培训费用由雇主承担，但特殊约定的培训除外。8.2职业发展：8.2.1雇主鼓励雇员参与职业发展计划，并根据雇员的工作表现和能力提供晋升机会。8.2.2雇员应积极参与职业发展活动，提高自身素质和综合能力。第九章：违约责任与争议解决9.1违约责任：9.1.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。9.1.2雇主违反合同导致雇员损失的，应赔偿雇员因此遭受的损失。9.1.3雇员违反合同导致雇主损失的，应赔偿雇主因此遭受的损失。9.2争议解决：9.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。9.2.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第十章：合同变更与终止10.1合同变更：10.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.1.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。10.2合同终止：10.2.1合同一经签订，双方应严格遵守合同期限。合同到期前，如双方无意续约，合同自动终止。10.2.2在合同期限内，如一方严重违反合同，另一方有权立即终止合同，并要求违约方承担违约责任。10.2.3雇员因个人原因提出离职的，应提前30日通知雇主，并按照雇主规定办理离职手续。第十一章：保密协议11.1非公开信息：11.1.1雇员在此同意，其在任职期间所接触的所有关于雇主的商业信息、客户资料、技术资料、市场策略、财务数据等均属于雇主的保密信息。11.1.2雇员不得在未经雇主明确书面同意的情况下，直接或间接地向任何第三方泄露、传播或使用任何保密信息。11.2保密期限：11.2.1雇员对保密信息的保密义务自雇员知悉该等信息时开始，至该等信息成为公众所知或不再具有商业价值时终止。11.2.2无论本合同因何种原因终止，雇员对在本合同期间所获得的保密信息仍应承担保密义务。第十二章：知识产权12.1权利归属：12.1.1雇员在履行职务过程中，无论是单独还是与他人共同创作、发明或发现的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归雇主所有。12.1.2雇员同意签署一切必要的文件，协助雇主获取和登记上述知识产权。12.2使用许可：12.2.1雇主在此授予雇员非独占、不可转让、不可分许可的使用权，使其能够为履行本合同之目的使用雇主的知识产权。12.2.2雇员在任何时候都不得以任何方式使用雇主的知识产权来从事与雇主业务相竞争的活动。第十三章：竞业禁止13.1竞业禁止：13.1.1雇员同意，在合同期间及合同终止后一年内，不得在与雇主业务相竞争的其他单位或个人处担任任何职务或提供任何服务。13.1.2雇员同意，在合同期间及合同终止后一年内，不得劝说、引诱或促使雇主的任何客户、供应商或业务伙伴与雇主断绝或改变与雇主的关系。13.2竞业禁止的补偿：13.2.1如果雇员遵守竞业禁止条款，雇主应按月支付给雇员竞业禁止补偿金，补偿金数额由双方另行约定。13.2.2如果雇员违反竞业禁止条款，应向雇主支付违约金，违约金数额由双方另行约定。第十四章：法律适用和争议解决14.1法律适用：14.1.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。14.1.2如果本合同的任何条款与适用的法律相冲突，应以法律为准，但本合同的其余条款仍然有效。14.2争议解决：14.2.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。14.2.2如果协商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第十五章：其他条款15.1完整协议：15.1.1本合同构成双方的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。15.1.2任何修改或补充本合同的协议必须以书面形式作出，并由双方签字。15.2可分割性：15.2.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应从本合同中删除，但不影响本合同其余条款的效力。附件附件A：保密协议附件B：知识产权清单附件C：竞业禁止