年度工作复盘总结（18篇）

年度工作复盘总结（专业18篇）让我们珍视每一个年度总结的机会，用文字记录下我们一年的成长和收获，为将来的奋斗供应更坚实的基础。在写年度总结时，可以参考一些经典的范文，以下是一些经典的年度总结，供大家参考学习。

年度工作复盘范文

xx年已经过去，xx年即将到来，回首过去的xx年，内心不禁感慨万千，在这xx年的时间里，在各位领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在各方面均取得了肯定的进步。

1、思想素养方面：

主动参与公司组织的各项活动，通过公司组织的培训，使我对公司的发展历史，机构设置，各部门业务以及这些学问有了更全新的相识，心态也更加主动稳定，同时也学到了一些新的学问。在日常工作中，我能仔细完成各项工作，现将这xx年的学习与工作状况总结如下：

2、工作实力和详细工作方面：

本年度，我主要在学习和工作两方面，这是我走上工作岗位的第xx年。工作看法和勤奋敬业方面。酷爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，仔细遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时仔细完成上级交办的其他工作，现已完成：xx年上半年台账工作;2-xx月份前档案工作。严格根据政策和程序办事，不断提高档案的收集和管理水平。在档案管理方面，加强了与同事的沟通，能够很好地完成领导交给的任务。在今后工作中，我会在工作中加强学习，不断进步，提高自身的素养和业务水平，同时还要多看相关业务方面的书籍，争取做好每一项工作。

3.存在的问题：

虽然我始终在不断努力，但是还有许多方面没有做到位，以及工作效率有待提高，主要表现在：

第一，在工作过程中，有时比较懒散，对其他岗位的工作状况，不够细心，

工作效率不是很高，对领导交办的事不够敏感，有时工作上没有提虑到位，缺乏主动主动性。

其次，在工作当中，工作状况没有特别，领导交办的事情基本都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏大胆的创新意识。

在工作中存在一个“等”字的现象，虽然有自己的想法，但缺少敢于创新，说的话不多，没有勇于担当责任的志气。缺少细心，对所工作相识不足。

工作复盘总结

盘是围棋中的一种学习方法，指的是在写完一盘棋之后，要重新摆一遍，看看哪里下得好，哪里下得不好，对下得好和不好的，都要进行分析。联想阅历介绍最早接触复盘方法，柳传志第一个将复盘引入到做事之中，成为联想三大方法论之一，在联想每一个重大决策的背后，都有复盘的身影。通过复盘的学习和方法运用，逐步养成个人和组织思维习惯，擅长总结提炼，发觉胜利的根本缘由，找到失败和问题背后的问题，刚好解决和处理，有利于充分利用团队的力气，快速有效地解决团队问题，促进快速提升。

1、复盘本质就是反省、行动后反思。

行动后反思，aar（afteractionreview），是学问管理的一种工具，起源于美国陆军的作战方法，强调在每次行动后进行刚好反思、总结和改进。

复盘本质就是反省与行动后反思。我在接手新工作的头半年，向主要负责人每周写周报告，其中一项是自我不足之处和改进方法，其次周比照第一周不足，即简洁的复盘，就发觉虽然工作仔细，但是重要的事情待完成状态较多。第三周起先的时候，就会有意识对当日的安排稍作变更，把重要的事情先做，紧急不重要的事情妥当处理，工作的效率明显提升。

这种方法实践多了，感觉对于财务职业工作者大局观的养成很有好处。财务工作做得久了，简单陷入眼前问题的小数据中，而遗忘了根本目的，也无法顾全大局。但在真实世界中，问题往往是特别困难的，问题背后可能隐藏着更多、更大的问题，而且造成问题的缘由也是多方面的。因此，系统思索尤显必要，须要采纳动态和相互关联的思维方法。在联想，柳总常说的一句话是：要学会“退出画面看画”，也就是能够从自己所在的局部抽离出来，退出来看到全局、看到整体。复盘是分析问题的一种方法，做事的最起先的那个动机最重要。不忘初心，方得始终。而一个人的初心足够明确、决心足够剧烈，就会自主的不断去复盘，不断找寻解决问题的方法。

事实上，在分析缘由阶段，可以做一些“what…if…”分析。也就是说，可以放开心扉，设想一下假如出现了另外一些状况，或者当时换了另外一种做法（if…），会是一幅什么景象（what…）。读后感·这类似于在头脑中对各种可能性做一些“推演”，建立在关键缘由分析的基础之上有利于实力不断提升。

2、心态。

有些心态，在复盘中特殊重要。概括来说，是两种心态：不自欺、有胜心。不自欺是对自己而言，要诚恳；有胜心是对自己而言，要有胜心，胜是胜己。要去挑战自己的潜能，让自己不断提升，到达更高的境界。对别人而言，不要有胜心，要虚心。对别人有了胜心，处事和好的建议就很难汲取。

两种心态最终指向是同一个：成长心态。一切只关乎成长！

保持良好的心态，有利于复盘的效果，也有利于个人修养不断提升。要提升，多复盘。要胜利，精复盘。

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复盘反思工作总结

pdca循环的四个过程不是运行一次就结束，而是周而复始地进行。一个循环结束了，解决了一部分问题，可能还有问题没解决，或者又出现了新的问题，再进行下一个pdca循环，以此类推。

类似行星轮系，一个公司或组织的整体运行的体系与其内部各子体系的关系，是大环带小环的有机逻辑组合体。

pdca循环不是停留在一个水平上的循环，不断解决问题的过程就是水平逐步上升的过程，每循环一周，质量就提高一次。

pdca循环应用了科学的统计观念和处理方法，作为推动工作、发觉问题和解决问题的有效工具，典型的模式被称为“四个阶段”和“八个步骤”。接下来具体说明pdca“四个阶段”和“八个步骤”。

工作复盘总结

《复盘》一书就复盘的定义、重要性、类型、方法、内容、步骤、效果评估等方面作了具体的阐述。通读下来，印象较深刻的有以下几点。

一、复盘的重要性。

本书开篇即提出了一个观点：完成一个工作其实事情并没有真的结束，还有另一半，有很大的价值。这另一半，就是复盘。紧接着，作者指出：看书和复盘，就是我们学习提高的两种方式，而且只有这两种方式。这与我从前的想法有所不同。曾经以为，对过去的总结是提升自我的一种方式。而作者却指出，复盘与总结本质上就存在不同。复盘的关键是推演，不仅是对过去的复制呈现，而是对各种可能性进行探讨。

二、复盘的频次与步骤。

联想集团十几年复盘实践的阅历是：小事刚好复盘；大事阶段性复盘；事后全面复盘。比照自己的状况，并没有养成复盘的习惯。不管当下工作状态与结果的好坏，很少有意识地进行复盘，对于频次也没有概念。从联想集团的阅历来看，每天工作结束都应当刚好复盘；案件上遇到困难没有思路，应当刚好复盘；周、月度结束，也要刚好复盘。po谈判、大单项目进展、bd等可以阶段性复盘，等有定论后再进行全面的复盘。

联想集团将复盘划分为4个步骤：回顾目标、评估结果、分析缘由、总结规律。作者指出，失败的缘由往往并不是缺少方向或目标，也不是缺少努力，而是在做事过程中，偏离了既定的方向，原先设定的目标不见了。应用在实际工作中，我发觉在尝试复盘的过程中，会简单出现归因偏差或错误的倾向，进而导致复盘失效或者甚至产生负向影响。这其中很大一部分缘由就是没有实事求是，自己并不足够地深化，明知道存在问题，但却流于形式、从轻分析。比如：案件没有举荐，自己复盘时简单从外部找缘由（如客户口碑不好、职位已经有人搜寻过）或者稍微涉及自身（身体不佳、在操作其他案件等），也就无法正视并分析得出真正的缘由并加以改进。

三、复盘的形式。

除了复盘自己外，复盘他人也是一种很棒的学习形式。这让我想到，团队/公司内做得优秀的同事，如何去从他们身上获得更多的阅历。仅凭自己看得到的视察，或许并不充分，可以带着问题与同事沟通，进而得出更详细的结论。

综上，我觉得核心是养成规律性复盘的习惯，并探究习得正确的复盘方法，指导后期的工作生活。

复盘反思工作总结

通过市场调查、用户访问等，摸清用户对产品质量的要求，确定质量政策、质量目标和质量安排等。包括现状调查、分析、确定要因、制定安排。

在安排执行过程中或执行后，检查执行状况，看是否符合安排的预期效果。

依据检查结果，实行相应措施。巩固成果，把胜利的阅历尽可能纳入标准，进行标准化，遗留问题则转入下一个pdca循环去解决，即巩固措施和下一步的准备。

做安排之前，分析现状，找到问题，就像医生看病一样，先做检查。

分析方法有许多种，举荐运用鱼骨图、5w+2h、4m等方法。

全部缘由分析完之后，着重找到主要缘由，解决了主要缘由才能解决根本问题。

接下来是制定下一步的措施安排，主要考虑如何制定措施、目标是什么、从什么地方入手、由谁负责、什么时候起先以及如何做的问题。

对比执行结果和目标。

把胜利的阅历总结出来，制定相应的标准，可以提高之后的工作效率。

一次循环未必能解决掉全部问题，一个循环解决不了，转入下一个循环接着解决。

工作复盘总结

近段时间起先读《复盘》这本书，里面有一句话我读进去了——每个公司都须要有一个复盘的思维模式，发起这个模式的最好方法就是作为公司的领导人要起到带头作用。所以今日的我起先整理我的复盘安排。

书中说到人学习有三种途径：一种是从书本学前人的学问；一种是从身边的人身上学其先进之处；一种是向自己过去的阅历和教训学习。这三种我都认可，都属于复盘。

在许多年前我就和大家说过：我有每天晚上回想一天的习惯，就像放电影一样把今日做过的事说过的话见过的人重新在自己的脑海里过一遍，这个习惯伴随我从初中时代就起先了，我实实在在从中受益匪浅。我认为我能有今日的成就，离不开我的这个习惯。

我每天都在分析我自己，一件事情处理的好与不好，须要有哪些持续的和改进的我都会每天在自己的脑子里过一遍。不怕大家笑话，我先天条件一点都不好，我是个出去恒久分不清东南西北的人，所以我每次自己驾车去外地，首先想到的是哪里有加油站，因为和我们家小芳出去的时候她见识过我的路痴程度，所以小芳每次与我同行都会说李姐你油加满了没有。哈哈。我还是个有点脸盲的人，一般与我交往不深的人，我是无法在脑海里留下痕迹的，出去外地采货特殊艳羡小英的那种超强的记忆实力。

虽然我这两方面极其缺乏，但也没有影响我想闯天下的决心。我常常对身边的人说：“我是一个内心极其强大的人，我不会因为某方面的缺失而胆怯 。”其实这也是我自己复盘分析过了的：我分不清方向没关系，我有嘴巴，可以问，我有油，可以开。我不相识人也没关系，我见着谁我都微笑，她喊我说明我和她有过交道，我可以和她聊不会尴尬。这属于复盘自己的劣势在哪，我将怎么去弥补，所以我也不会恐惊。

还有每天都会过一遍自己做过的事和说过的话。假如一件事情做了没有达到我的预期或达到了我的预期，我都会分析自己的说话方式和做事的看法上有没有欠妥或还没有完善的地方。才会有很晚的时候去和你聊工作或有时与你致歉或激励你的微信出现。所以你也不要见怪，我并不是想你下班了还去工作，而是我刚好想到了你那里而已。这属于复盘自己一天的过往我有须要哪些跟进或须要调整的地方。

我在遇到自己做选择时，特殊是我的事业发展方向是我也会复盘我的初心是什么，我做这件事情有没有违反我的初心。假如有，我调整或选择放弃。假如没有我会选择坚持。我也会常常复盘自己的底牌是什么，许多时候做事的过程只要没有动到我的底牌我都会为了我的初心选择妥协。所以这么多年来美嘉的发展历程都来自于我这些思索原则。

其实我也会常常思索我想过怎样的人生，而我要过这样的人生须要我付出什么。所以每当我很辛苦很难的时候都不会有怨言。我只知道这条路是自己的选择，我无需理解与劝慰。

这些我都认为是我一些好的思维习惯，但我发觉我虽然有这样的好习惯，我却没有用文字的形式总结出来，这样让我就无法进行传承与案例分析。所以许多时候我只会讲概念，因为我遗忘了用事实案例和数据说话。所以也导致我无法复制我自己。这样对企业而言这是一种无形的损害与资源奢侈。从现在今日起先我会逼自己把每天思索到的东西写用文字或语音的方式存下来。从而用于“复盘”。

工作复盘总结

本周的内容不多，因为周周四、周五三天时间作为高考打算和考试时间，学校的一部分老师有监考任务，所以学校支配了学生的其次次月考，因此原来准备的录课也只能推迟。

这次录课不同于上次着重一个学问点讲解，时间十五分钟，而是录完整的一堂课，那接着原本的教学进度，我准备将21课《宏大的悲剧》作为录课内容，以下是教学内容的大致构想：

一、导入:有人说，南极，曾是一块神奇的大陆，吸引着众多的探险者来到这里。196月1日，英国人斯科特带领探险队离开英国，前往南极。1911月，他们在埃尔斯角旁边登陆，打算折服南极点……结果如何呢？现在就让我们跟着奥地利作家茨威格的步伐一起走进这条探险之旅。

二、速度，整体感知；

1、作者简介。茨威格：（1881——1942），奥地利作家。主要成就在传记文学和小说创作方面，传记作品有《罗曼罗兰》等，主要中短篇小说集有《最初的经验》、《马来狂人》、《恐惊》、《感觉的混乱》等。唯一的长篇小说《焦躁的心》。

2、快速阅读课文，用简练的语言概括文章的主要内容。

三、题目解读。

题目是“宏大的悲剧”，“悲剧”体现在哪些方面？“宏大”体现在哪些方面？

悲剧：死亡之悲、失败之悲、作证之悲、世人之悲。

宏大：勇于探究的精神；诚信，有令人钦佩的绅士风度；坚毅执着，为事业献身的英雄气概；剧烈的集体主义精神；无私的爱，到生命的终点，考虑的不是自己，心中惦记的始终是别人。

四、语句赏析。

明确：作者站在斯科特的角度，表达了角逐失败后的一种极度懊丧、悲伤的心情。

明确：运用拟人的修辞手法，表达了斯科特和伙伴苦痛万分的心情。

五、小结。

作者倾注了他的全部情感来写了这个悲剧，颂扬了一种人类用于探究的精神、为事业而献身的精神。他们的精神让全部人仰慕，给后人以精神的鼓舞。

六、拓展。

依据你平常的积累，跟大家谈谈你所知道的其他探险家的故事。

复盘反思工作总结

针对最初制定的主要目标进行回顾，然后把当时的目标都列出来。

2）对比结果。

将实际完成的数据指标进行整理、排列，然后跟制定的目标进行对比，检验和评估整体目标完成的实际效果。

3）回溯过程。

回溯运营工作的全过程，分析各个节点分别都做了哪些动作，分别产生了哪些结果和影响，同时你遇到了哪些问题，你是如何解决的，哪些问题你没有解决掉。

4）分析缘由。

分析一下哪些部分我们做的是好的，哪些部分我们做的不是很好，同时，把做的好的缘由、做的不好的缘由，都在旁边列出来，这种追踪一下成败的关键性因素。

5）提炼规律。

哪些工作我们这次本应当做好的，但是没做好，我们后面假如再遇到了应当如何去解决？

哪些失败的做法、教训，我们在后续的运营中如何改进、不接着犯，哪些坑儿我们下次可以不踩。

6）沉淀材料。

把自己的复盘结果形成规范化的材料，便利我们后面查阅和利用，给老板汇报时也能比较清楚明白。

工作复盘总结

最近项目部下发一本书名为《复盘》的书籍，要求管理人员熟读并提交个人读后感。于是带着完成工作任务的心态对该书进行了品嚼和阅读。

刚接触复盘二字，脑海里无法产生二字的定义，后来查阅相关资料及跟作者的介绍，原来复盘首先是围棋里面的一个术语，是指棋手在下完一盘棋后，要在棋盘上重新摆一遍，看看哪里下得好，哪里下得不好。下得好的要秉持，下得不好的，要在重新摆得过程中探讨进而从中加强相识和印象，避开发生第一次出现的类似失误。

通读《复盘》后，我对该书产生了深厚的爱好，主要基于这本书可以作为教科书和工具书运用，因为它的确可以给我们生活或者工作供应文德思索方向，以及解决问题的方法，之至提高生活的质量，提高工作的效率。

什么是复盘？这不是简洁问题的疑问解答题。由复盘二字所给予的含义也好，信息量也罢，是极其浩大的。正如复盘这本书籍厚厚的章节给我们呈现定向的逻辑思索，带给我们一扇全新的学问之门，是如此的宽广。

达到不断地照镜子，洗涤沾染在良心和道德上的尘土，从而让自己尽量接近一个道德高尚的人。

屋檐的滴水不是常常有的，但伴随时间和不行忽视的作用，滴水虽小，就肯定能穿石。

复盘告知我们的道理其实也简洁，解决问题首先要考虑事前、事中、事后的不利因素，哪怕就是最坏的结果，我们通过事后再次冷静的分析存在的不足，在失败的基础上，制定出可以有胜算的对策，哪怕其次次依旧与结果有距离，但至少离结果更加接近。

复盘的确是一本好书，好用于每个年龄段，不同的人群。虽然说某种程度，他人的胜利是不行复制。但是我们在日常工作当中，工作也好，或是做某一件事，我们在实施之前尽可能考虑周全，做好过程跟踪，事后以复盘形势总结和分析，我们肯定会明白命运是由人、有我们自己确定的！

元旦复盘工作总结

xx年12月25日下午6点，由院团委主办的庆元旦，迎新年文艺晚会在我校xx俱乐部隆重实行。本次活动有幸邀请到学院党委书记彭xx、学院院长王xx、学院党委副书记扎克xxx、学院副院长周xx、学院副院长付xx等学院领导到场观看。各系部老师和学生以及应用职业技术学院的学生代表参与了本次晚会。

在观看完学生会各部门的祝愿短片后，元旦晚会由街舞协会的舞蹈《mixstyie》打响第一枪，劲爆的音乐，精湛的舞姿引的现场观众阵阵叫好声。随后，六位主持人登台致辞，本次元旦晚会正式起先。一场由歌舞、情景喜剧、朗诵、乐器联奏等精彩的节目组成的视听盛宴拉开帷幕。

王xx同学的歌曲《甘肃老家》用谆谆的乡音把我们的思绪带到了甘肃这个丝绸之路的锁匙之地。经济管理系同学的爵士舞《change》向我们呈现了她们的青春活力，电子与电气系同学的情景喜剧《快与慢》诙谐幽默的表演使现场观众爆笑连连，xx化学工程系同学的舞蹈《热依汗》释放了维吾尔族姑娘的魅力，机械工程系同学的武术表演《中华武术魂》演绎了xx院汉子的侠骨柔情。

买尔旦同学的beat—box《thelastshow》节奏光明，机械工程系同学的乐器弹奏《冬不拉》轻快悠扬，主持人协会的诗歌朗诵《中国梦龙腾飞》豪迈奔放、意境深远。机械工程系同学的舞蹈串烧《花季of》独行特例、创意十足，院学生会文艺部talkshow《我是大明星》的反串赢得大家的阵阵掌声。作为晚会的最终一个节目《月光下的哈萨克姑娘》将现场气氛带向了高潮。元旦晚会在广阔师生的协作下完备落幕。

此外，晚会还穿插了微信平台抽奖的互动环节，丰厚的奖品吸引着现场观众的主动参加，台上台下互动频繁，融为一体。

元旦在即，诚心的希望全院师生在新的一年里都会收获属于自己的精彩与华蜜！辞旧迎新，普天同庆。新年新气象、新年新规划，发扬成果、订正不足、再接再厉、与时俱进。

元旦复盘工作总结

为了迎接元旦的到来，丰富校内文化生活，活跃校内文化氛围，缓解期末惊慌的学习气氛使同学们体会到学校大家庭的温馨气息。我院于2024年12月28号晚6点在学术报告厅举办了“2024年元旦联欢晚会”并于当晚8点圆满结束!

本次晚会历时2小时，为广阔学生供应了一个呈现自我，相互沟通的平台!丰富的节目内容，精彩的歌舞、幽默的小品、见证奇迹的魔术、深情的独唱……带动的整场晚会的气氛，为同学们供应了一个良好的视觉盛宴!

现特从晚会起先策划到晚会圆满结束的各个工作程序进行分析总结，做得好的下场晚会接着沿用，不足的力求改正!

晚会的主要程序有如下几点：

【晚会筹备】：前期(节目征集)、中期(拉赞助、宣扬、编排)、后期(晚会必备)。

【晚会当天】：现场组织支配、节目支配、应急限制。现依据当时现场做出如下总结分析!

本场晚会在筹备过程中的前期方面做的很好，节目是通过工学院各班上报的节目以及向学校各社团进行征集筛选的，突出了本场晚会的主题之一-----缓解期末惊慌的学习气氛、丰富了校内文化、活跃了校内文化气息；但不少方面有不足点，全部上报的节目都是同学们自己编排自己演绎，缺乏专业指导，或许有好多节目主题显明主动向上，但不够专业而被筛选淘汰，建议应当在第一次筛选后假如节目的确好但不够专业就请专业的老师或者同学等进行指导修改下；第一次筛选后班级上报的节目是自己再进行排练，这点对节目的质量有所影响，自己组织排练很难找出节目的不足之处，应当有文艺部专人负责各个节目的排练并请其他节目的演员对本节目反复点评，提出合理修改建议，这在肯定程度上能提高节目的质量同时使演员适应节目在人多状况下表演，避开的节目在晚会进行过程中的因演员惊慌使节目出现差错；本次节目的征集和支配中没有支配比较喜庆的节目，终归是元旦迎新年的晚会!

中期的宣扬做的不够好，直到晚会起先工学院尽然还有同学不知道元旦晚会是什么时候起先，应当做一个大型的海报在主干道或者在4号楼一楼大厅进行宣扬，并对一些节目做带有悬疑性的宣扬，吸引同学们的眼球；中期的外联部拉赞助方面也存在不足，本场晚会有不少做广告的空间，如每个座位上发节目单或者新年贺卡做出对企业公司的宣扬，通过这个条件让企业或公司对本场晚会出赞助资金，同时晚会起先或者结束时主持人可提及赞助方等等。

在晚会当天的晚会现场布置是主要由宣扬部负责，依据策划方案是还有其他部门参加帮助，但是当天出现帮助的部门很少，导致工作量增大，还好后来经过支配在规定时间内将会场布置完成；晚会的现场秩序进出比较拥挤，这点在秩序维护方面值得改进；在其他的演员服装和化妆一些演出道具的打算都支配的很好；本次晚会设立了有部分部门组成的机动组，这个支配很好，但是并没有看到机动组作出相关工作，在晚会进行过程中出现许多小事故，如观众席后方的气球串掉落，大量退场观众从限制室这边出场影响演员出场这都须要机动组来维护!

晚会的节目支配中开场歌舞是由歌伴舞起先的，这点比较欠妥，本次晚会是迎新年晚会，开场歌舞与迎新年这个主题不符合，应当选一个比较喜庆的歌舞类节目；晚会结束是以《一场嬉戏一场梦》梦结束的，这点也不是很好，应当用传统点的或者表达美妙祝福的歌曲如《难忘今宵》等；还有开场时的老师介绍须要改进点。

工作复盘总结范文

20__年高考硝烟已经散去，本届高三年级在学校领导的正确带领下，在全体高三年级师生的全力打拼下，战果辉煌，在全市大范围一本上线人数大幅降低的状况下，实现了不降反升、逆势上扬的良好成果，尤其是今年的尖子生考出了优秀成果，马世冲同学以684的成果全市其次，城区理科状元，城区理科前四名中，我们三中有三人，在社会上获得广泛的赞誉。

“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。优异成果的取得，倾注了我们20__届全体高三人辛勤的汗水。回想过去的三年，特殊是高三这一年，凭借剧烈的忧患意识，严格的管理，踏实苦干的工作作风，团结协作的工作精神，负重拼搏，辛勤耕耘，最终向全校教职工员工，交上了一份满足的答卷。

说到本届高考胜利的阅历，感觉一下子无从说起，只是做了许多工作，很难说是哪方面的缘由起到了关键的作用，高三年级全体教职工对待每件事上都不遗余力，努力工作。我简洁梳理一下我们这__届好的想法与行动。

一、剧烈的忧患意识，永不言败的旺盛斗志是本届高三的制胜法宝。

本届班主任也是任劳任怨，很多班主任从一进高三到高考结束，全身心地投入到教化教学中去。特殊是在一模以后的时间，从学校到年级、从年级到老师，从老师到学生，处于学习心情低落的阶段，这大大减弱了斗志。我们相识到这一严峻问题，一旦不能刚好订正，失去斗志，那么高考必定失败。因此我们从班主任老师、任课老师、学生方面加强心理指导。我们能变更的只有看法，只有我们行动起来，才能变更现状。为了既做到指导学生又不耽搁学生学习时间，大部分班主任晚饭期间不回家，利用吃饭间期和学生沟通，鼓劲，指导。班主任这种破釜沉舟的敬业精神，感染了学生。全体任课老师更加仔细，更加耐性全力以赴工作，教化学生从心理上增加斗志，从行动上增加科学性。所以学习心情失落这一消极现象在很短的时间内得到限制，总体说来全体学生在思想上、行动上没有丝毫松懈，正常而惊慌的学习生活规律没有被打乱，高考的成果也就有了保证。

本届高三进行了九次大型考试，上学期四次，下学期五次，实在说，每一次考试的结果都不容乐观。横向比较差距很大，与其他兄弟学校相比差距很大;再以本校的补习生和应届生相比，尽管越往后来，应届和补习差距始终在缩小，但每次考试的差距还是很明显的。我们始终处于忧患之中。每每我们感到很懊丧甚至无望的时候，张校长总是适时地召开班主任会议，冷静地分析成果和不足，既鞭策又激励，使我们在困难的时候看到希望。也正是张校长的这些激励，使我们在经验一次次挫折之后，不气馁，不动摇，坚持既定的复习方针，从而笑到最终。

总之，当一个人、一个团队有了忧患意识，而又不失旺盛斗志，不断思进取、想方法、出办法，为下一步的发展出谋划策，不为失败找理由，只为胜利想方法就会有希望。

二、统筹规划、科学备考、狠抓落实，是夺取高考成功的必由之路。

1、及早制订复习备考安排。

早在高二时，年级就召开各教研组、备课组长会议，明确了各备课组各阶段的进度，着手制订高三的三轮备考安排。在张校长的亲自督促和过问之下，大部分备课组基本上是按事先的安排如期完成复习任务。考虑到高三时间短，任务重，本届高三从高二下学期的4、5月份就起先了一轮的复习，整体复习安排分三轮实施。第一轮复习，高二两个月到高三上学期的元旦期间。这一轮复习的方针是“立足课本，吃透教材，夯实基础”，根据“低坡度、小步伐、快节奏”的原则绽开实施。其次轮复习从元旦期间到四月下旬，这一轮复习的详细方针是“突出重点，突出学科内综合，以专题为载体，以实力为目标”，帮助学生进一步构建主干学问结构，结合考纲进一步落实课本重点学问，以期达到“巩固、完善、综合、提高”的效果。第三轮复习，五月一个月，这一轮复习的重点放在培育综合实力和应试实力上，这一阶段以题型训练为载体，综合训练为主，抓好查漏补缺，注意答题规范训练。

2、抓好两个群体——班主任和备课组长。

在年级教学管理中，抓好两个群体——班主任和备课组长。班主任是班级的统帅和领头羊，是学生奋勉向上的精神源泉，抓住了班主任就等于抓住了教学管理的关键点。在高三这个关键时刻，学生学习任务重，心理压力大，我们要求班主任勤进班，勤坐班，每天尽可能多地与学生在一起，常常与学生沟通，帮助学生缓解惊慌与烦躁心情，刚好化解学生的心理压力。班主任通过班会、黑板报等各种途径，加强志向、信念教化，使绝大部分学生在高三这一年树立了坚决的信念、昂扬的斗志、吃苦的精神、坚韧的毅力，为高考取得成功奠定了良好的思想基础。

特殊值得一提的是本届文科班，尽管生源差，但是学风特别浓，班级特别稳定，纪律特别好，这在历届并不多见，文科班主任做了大量艰苦的工作。抓住了班主任，搞好了班风，基本上解决了学生“学”的问题，但这只是问题的一个方面。对高三而言，如何制订合理可行的备考安排，如何进行有针对的训练，如何高效地提高学生应试实力，这涉及到“教”的问题，是须要备课组苦下内功的。高考备考是一项浩大的工程，个人力气终归有限，须要各备课组同心同德。在本届高考备考中，年级进一步抓好教研组、备课组建设，做到了发掘集体才智和个体特色的统一。各备课组想心思、出点子，做了大量实实在在的工作。有的备课组除了年级供题外，通过各种渠道搜集试题、信息;有的备课组集体备课抓得特别扎实，真正做到了资源共享，大大提高了复习效率;有的备课组勤于总结，将零散的学问整理在一起，印发给学生，大大节约了学生的时间。各备课组长、教研组长身先士卒，细心选题，科学组卷，担当了组内许多工作，有的组长几乎担当了组内的全部命题工作。可以这么说，每一套训练题的出笼，都凝聚了命题小组老师甚至是整个备课组老师的集体才智，正是老师们这种精诚合作的工作精神，精益求精的工作看法，为20__届高考成果的取得奠定了坚实的基础。

3、科学备考，精选试题。

在高三之初，年级就通过各种途径，与结盟，了解他们的教化教学策略与进度，主动参与山东省举办的高考备考沟通会，加入山东省中学联盟，试题共享，每次中学联盟的学校考试完，就能在第一时间把试题传到我校，供我校老师选择好用;同时，还通过山东省高考备考中心，与全省九大建立了联系，每次月考试题，模拟题，备考资源，学问总结，题型大全等等都毫不保留的发给我们，因此，我们每次的模拟考试，每次的题型训练，既有兄弟学校的才智，又有我们老师再次精选试题的汗水，为我们这一级的科学备考，供应了有力的保障!

4、有备无患，防患于未然。

我们年级引以为豪的是，本届一千二百多名学生在高考前撤离教学楼以及高考后离开寝室过程中，秩序井然，展示出良好的精神风貌，这与班主任老师特殊是李乐方、黄心刚、师雁，任杰等几名教务员卓有成效的工作是分不开的，更与各班主任严谨细致的工作作风分不开。他们中午吃饭时间也在楼下值班，防止学生离校时有破坏现象，高考期间班主任每晚去宿舍值班，六月九号住校生离校时也特别宁静，没有发生任何不文明的现象。可能是学生素养高，也可能是年级老师的行为感动了学生，自始至终破坏公物的现象没有发生，尤其是高考期间的值班，班主任全程值班，学生在高考考试期间特别平稳。

三、接着发扬三中优良传统是夺取高考成功的珍贵阅历。

本届高三年级的组织队伍有着自李秀莲主任以来的光荣传统，特殊能吃苦、特殊能战斗，是一支团结协作、无坚不摧的团队。进入高三，各位老师接着发扬传统，不叫苦，不怕差，不畏惧，不退缩。全体老师一样决心高要求，高标准定位自己，把困难和压力变动力，多努力、多付出心血与汗水，力争完成任务。

1、爱岗敬业，无私奉献的老师队伍。

高三年级男老师少、女老师多，超工作量的多，双职工多。尽管如此，每位高三年级老师都能爱岗敬业，乐于奉献，一心扑在工作上，很多老师常常利用业余时间给学生补缺补差，不计酬劳，常常利用晚自习下课和星期日时间找学生谈心补课，与学生打成一片，帮助学困生和临界生，义务辅导。

2、团结协作，潜心探讨的教学团队。

创建和谐的团队精神。由于教学工作是一个系统工程，大家都为一个目标增砖添瓦，相互之间是协作、合作，而不是单干、拆台。好比一个木桶，若一个桶板有缺口，就不能达到盛水的化。因此，高三年级大力提倡团队协作精神，讲究协作意识，珍惜集体情意。每一次大型考试之后，刚好总结成果，发觉问题，解决问题，沟通每位老师，从而促进年级整体水平的提高。

四、敬重规律，创新备考策略，是夺取高考成功的关键所在。

1、慎重选择一轮资料。资料不宜太厚，题量不宜太多，题也不宜太难。资料只是一种学问的载体，我们是“用资料教”，而不是“教资料”，因此，资料的运用要留意取舍、补充。要分清课本和资料的主次关系，防止重资料轻课本的倾向。

2、要留意三轮复习时间的合理安排，适当缩短一轮复习的时间，不能借口一轮复习要扎实而费时过多，占用了二、三轮复习时间。

3、各科要保证合理、到位的训练量。要树立没有肯定的数量就没有质量，没有质量的数量就是负担的思想，向数量要质量，精选精讲多练。

4、要加大综合科的训练量，加大综合科的时间投入。本届高三从上学期末，就已经启动了文、理综训练，训练次数达10次以上，大大提高了学生的综合科成果，现在看来，这种做法是正确的。

5、加强学法指导，提高复习效率。帮助学生克服重做题轻听课倾向、重深难题轻基础题倾向、重习题思路轻计算的倾向、重新巧题轻传统题、基础题倾向。进入二轮以后，要特殊加强应试技巧和答题规范性训练。树立“得分才是硬道理”“少失分就是多得分”的观念，不贪多求快，做一题得一题分，稳打稳扎，避开“会而不对”“会而不得分”。要创建条件多进行训练，使学生在实战的环境中提高精确度和速度，以适应高考。

6、高考前夕要留足学生自由支配的时间，让学生回来课本，回来以前训练过的基础题、传统题，以达到“温故知新”的效果。

7、分层教学，培优补弱。到了高三，学生成果分化严峻，有少数优等生“吃不饱”，而一些基础差的学生又“吃不了”，我们实行的措施是“优秀学生重在服务;教学瞄准中层学生，辅导着眼下层学生”。对于尖子生，从下学期起先，各备课组每周精选一套试题(题量约十道左右)，额外给这些学生开小灶，激励他们急流勇进，冲击。

8、文科科目保持，理科学科加强。最终进入五月份，在张校长的指导下，增加了数理化学科的时间，在语、英上保持恒温，也是今年高考取胜的一个缘由。

9、加大指导范围，不离不弃。在学生的指导侧重点上，因为三本也计算在内，老师在教学方面也加大了范围，原来考三本的学生考上了二本，考不上的考上了三本。这也可能是胜利的一点。

五、存在的不足。

尽管我们许多方面都想到了，但是还有缺憾，尽管在落实上我们尽量做到细致，总感觉落实上还是做的不够，比如学生的规范方面，高考结束时许多学生的分数比预想的少了一些，缘由是在规范方面出的差错。分层教学还处于有意识，行动少的阶段，对于学生的`个别指导，个别教学还做得不志向，即指导老师制还没有进入实质性的工作阶段，特殊是在个别指导方面做得还比较粗放。总之一句话，尽管我们做到了细致，但是还是感觉没有尽善尽美，很希望对下一级的同事们说一句“增加忧患、保持斗志、运筹帷幄、细致工作、狠抓落实、不离不弃”。

三年的拼搏，一年的冲刺，六月决战，七月的感慨，八月的送别，20__届高考已渐行渐远。回顾过去的工作，我们有阅历有教训，胜利不是我们一个方面做的好，而是我们各方面都朝着主动地方面去做，我们心安理得。周而复始，新一轮的教化教学工作已经拉开序幕，我们始终坚信三中明天更美妙!

工作复盘总结范文

高考已经结束了，美术专业取得了较好的成果，全班21个学生，专业全部过关，分254分，最低分206分。专业本科上线率为90.5%，最终结合文化有13位同学本科上线，取得了前所未有的好成果，远远高于兄弟学校。结合本次考试的试题和学生考试后的反映，分析后认为主要具有以下几方面的优势及存在问题。

一、老师的工作看法和学生的学习看法。

本届学生在高一和高二都不是本人所教，接手高三时，由于高二时素描和色调课时支配不太合理，导致色调科目教学进度落后，学生色调表达实力差，但素描基本功较好。针对这一状况，我刚好调整教学方法，把本该高三的默写改成临摹一阶段，并利用课余时间加强抽查、督促。学生由于发觉了自身的差距，学习看法比较端正，学习主动性较高，保证了学生专业水平的快速提高。

二、老师对高考信息的收集和对教学内容的调整。

今年的考试在不断改变，但详细的方法始终没有确定，所以我仔细分析考纲，不放过一个可疑和不确定的地方，多渠道去找寻相关资料，确定详细的考试模式，让学生进行各种形式的训练，从而保证了学生在高考时能镇静应变。

三、老师教学方法的改革。

色调默写的内容是多变的，有时很偏。针对这一状况，我对学生进行分层次教学，以抓好基础内容为教学的根本，对专业水平好的学生再进行拓宽。事实证明，这个方针是正确的，高考试题中的全部物品都是我们平常训练的内容，且80%的物品在考试前一天的模拟试卷一样，使得学生在高考中水平充分发挥。

四、老师对培优补差工作的重视。

在高三教学中，学生的水平凹凸不平，特殊是几个从文秘专业转来的同学专业水平很差，学生自己也很没有信念，迟疑不决。我做好他们的思想工作，让他们放下包袱，并在教学中和课后加强辅导，使他们的水平快速提高，最终在高考中取得了较满足的成果。

当然，高三的教学探讨中还存在着一些问题，如：怎样协调好专业与文化成果等。还有待我在今后的教学中不断深化。总之，抱着对学生负责的看法我将努力做好我的本职工作。

项目工作复盘总结范文

__年即将过去，回顾半年来的工作经验，总结半年来工作中的阅历、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技术工作，以下粗略的对本年度的工作作以下总结。

作为公司驻现场的机电管理人员，我根据公司的各项制度，按时按质地完成了各项管理工作。过去的半年里，我参加管理的余姚市精品馆装饰项目顺当地完成暖通工程的风管安装、暖通供回水工程的立管安装、水电安装工程的吊顶内配管配线和卫生间给水管安装工程。很有幸能参加本项目的建设，参加安装工程的施工。在我的脑海中现场管理归纳与以下几点。

首先，贯彻设计意图，在施工过程中，按图纸要求施工，施工前就要对项目有个总体的支配安排。在遇到详细施工问题，刚好和建设方、设计方沟通，首先提出问题，并供应自己的调整看法，供建设方和设计方参考，这样有利于问题的刚好解决，并且能够得到建设单位的认可和信任。在施工过程中，必需以项目的成本为动身点，多考虑人材机的节约，施工前了解项目的预算造价，做到心里有数，综合考虑项目的成本节约。

其次，为了有效的管理工作，依据项目部制定的施工进度安排，要求各班组按项目部的施工进度安排合理的组织劳动力，劳动器材，合理的安装材料进场安排，做到材料提前送检、封样，杜绝不合格材料进场，从源头上抓好材料的质量关。施工前做好技术交底工作，把安装工程详细的质量要求和工艺水平以书面形式告知施工班组，并依据平常现场检查时发觉的问题刚好总结，细化后再在工程例会上更正。平常要多和班组长谈质量、谈工艺，返工的事情就会削减发生，特别的施工班组要尽最大努力，把他们的主动性调动起来，尽量削减班组的质量薄弱意识。管理做到人性化，常常和各班组沟通，和他们讲解质量的重要性，平安的经济性，效益来源于平安施工来源于细心管理。

第三，平安生产贯穿于整个施工工程，在本工程上，各安装班组能主动重视平安工作，平日开会多讲多要求，并签字落实责任，在详细施工时再检查。施工现场挂好相关的标示标牌及警示牌，时刻督促员工的平安意识。

第四，今年有幸参与公司的信息化管理工作，这对我来说是一次挑战，在不熟识的领域里学习，学到了一些新的学问，使自己的业务实力提高了一个层次，很感谢公司赐予的机会，以后工程管理实现信息化和数字化的管理是大势所趋，信息化管理削减了绕弯路和无用功。

惊慌的工作之余，为了提高自己的业务水平，把工作做得更好，也为了以后的发展，业余时间给自己多充充电，本项目中遇到了以前未曾接触过的电梯安装工程，通过翻阅相关书籍规范，给了自己一个学习和挑战的机会。

在过去的__年中我仔细要求自己，提高自己的业务水平，在工作中兢兢业业，取得了肯定的发展，也发觉了自己的一些不足，我想在以后的工作中我要扬长避短，弥补不足，全面做好本职工作，为公司的发展做出自己的贡献。公司正处于起步阶段，我们每个员工都要发挥自己的所能，共同为我们公司从创业期走向发展期付出自己的力气。

hr年度工作总结年度工作总结

一、20xx年人力资源工作总述。

20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，汲取国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本状况。

截至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。

南粤物流学历状况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本限制，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员，详细状况如下：

(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。

确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设供应标准化模块。

(二)广东新粤应按马路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，限制好人员数量和人工成本。

(三)实业依据高速马路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务状况来做好定岗定员工作。

(四)威盛依据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、高校城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，驾驭了第一手定岗定员资料。

四、主动推动人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

公司本部依据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资源管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。

其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式颁布并在施行中。

广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。

通驿公司编制了中层管理人员考核管理方法和劳动合同管理方法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。

东方思维依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。

五、为适应公司战略和员工个人发展须要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。

为不断增加公司的竞争实力，提高员工的素养和实力，满意公司及员工个人发展的须要，公司本部起草了人力资源开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(学问普及性)培训和公司本部员工的培训须要加强。

通驿细心组织，仔细做好各类培训工作。

对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参与。

举办中层管理人员培训班，39人参与培训。

进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参与，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素养、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;其次阶段：业余自学法律法规及应知应会学问培训近4个月，并进行了卷面考试。

举办或送培308人次参与人力资源管理、劳动保险、安排生育、iso9001：2000质量管理体系内审员资格、注册平安员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作实力。

20xx年，对于我来说是特殊值得牢记的一年。

已经在这个社会环境里打拼三年的`我，因为始终太自我，许多东西没有学会或者不愿去学。

始终以为自己成熟了，后来才发觉原来还是那么地无趣，做事那么地欠考虑。

20xx上半年，在我还没有跨入人力资源这个行列时，发生了两件事，让我起先静下来渐渐地深思。

在这个宦海沉浮的职场里，生存是多么艺术的一件事。

它远不像我想的那么单纯，只要踏踏实实把自己的本职工作做好就万事大吉了，它讲究的是头脑与技巧。

我总是对别人说，无论做什么事都要“三思而后行”、“失言不如无言”，然而自己却并未能做到，以致一些不必要的麻烦出现。

这让我突然想起曾经一个人对我说过的一番意味深长的话，当时我有些不太明白，后来通过这两件事彻底清晰了。

他当时大致的意思是说：肯定要懂得在工作上爱护自己，小心翼翼，谨言慎行，万不行偕越他人。

是啊!在职场里我们假如想前进，想胜利，就必需得拥有商业才智，比谋略，我们得将“田忌赛马”进行究竟;比执行，我们得将细微环节贯穿全局;比团队，我们得相互沟通默契协作;比创意，我们得打造最佳的case!

然而，想要做到这样的高度，并不简单。

这须要有大量的学问和足够阅历，而三茅却恰恰在此时给了我这样的机会。

20xx年对我来说收获最大的无疑是加入三茅人力资源这个学习的大舞台、大家庭。

20xx年6月份，我调入了人力资源部门，起先从事本专业的工作。

高校学了四年的专业学问，因为两年多的没有触碰，显得有些生疏，面对新的岗位与挑战，多少会显露出自己的不足，而三茅恰恰为我补了这个不足。

进入人力资源部，我接手了培训、社保、员工关系维护等工作，有时候也会帮助聘请和绩效考核组的工作，一时忙得不行开交。

因为上一任走的比较急，几乎没有进行工作交接，以致刚起先我像一只无头的苍蝇乱飞，工作效率可想而知。

而且，每个月20号到月底基本都是在跑外，单就五险一金这一块基本上跑了半年才完全跑顺，就这还是我昧着良心“讨好”那些行政事业单位的人员换来的最快结果。

大家都知道，现在的行政事业单位的服务看法和办事效率，多说一句话就像会要他们的命，当然这基本已经形成了一个“正常”的社会现象，我们能做的只能是“献上”自己“谄媚”的笑容，以期能够更快、更便利的办事。

广东新粤培训工作效果显著。

一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参与了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，仔细抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，主动协作开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展实力培训。

全年参与培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。

实业根据年度培训安排，加强了员工的教化培训工作。

从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。

组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。

对员工进行公司物流管理平台的应用培训。

六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热忱。

公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理运用，建立高素养、精干、高效的员工队伍。

特殊是实业依据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作主动性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。

七、以信息化建设为动力，主动协作集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。

依据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特殊是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。

我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告限制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。

同时，为协作集团人力资源管理信息化工作的顺当开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教化背景、专业技术职务、技术工种、接着教化、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

工作复盘总结范文

为主动应对新冠肺炎疫情，进一步加强疫情防控规范化，刚好高效地做好突发疫情下全体员工的核酸检测工作，提高防控应急处理实力。8月8日上午8时，根据县委、县政府的要求，我镇在二队村党群服务中心门口开展了全体员工的核酸检测演练，包括三组镇领导、村干部、村(居)书记、负责检测的医护人员。

在镇党委的支配和部署下，有序开展了核酸检测演练。镇工作人员和二队村委会负责维护演练现场的秩序，确保现场的稳定和演练的稳定发展。首先，领导干部特别重视。在本次演练中，镇主要领导在现场统筹规划，指导现场演练过程，视察现场演练秩序。党委书记在现场视察中对干部提出了新的要求，不仅要细致视察，而且