2024-新版薪资保密协议模板完整版

新版薪资保密协议模板完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________地址：____________________联系方式：____________________第二章：合同目的与定义2.1合同目的：为了保护公司的商业秘密，确保员工对薪资信息保密，特制定本协议。2.2定义：2.2.1薪资信息：包括但不限于员工的工资、奖金、福利等收入信息。2.2.2商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的信息。第三章：保密义务3.1员工应当对在工作中接触到的薪资信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。3.2员工不得利用薪资信息进行不正当竞争或者谋取个人利益。3.3员工应当遵守公司关于薪资信息的一切保密规定，并按照公司要求签订相关的保密协议。第四章：保密期限4.1本协议自双方签字之日起生效，有效期至双方劳动关系终止之日起______年。4.2对于在本协议有效期内获取的薪资信息，即使双方劳动关系终止，员工仍需承担保密义务。第五章：违约责任5.1如员工违反本协议的保密义务，应当承担违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。5.2公司有权要求员工立即停止违约行为，并采取必要措施消除影响。5.3如员工泄露薪资信息导致公司遭受重大损失，公司有权依法追究员工的法律责任。第六章：保密培训与提醒6.1雇主应定期对员工进行保密培训，以确保员工充分理解并遵守本协议的保密义务。6.1.1培训内容应包括但不限于薪资信息的保密范围、保密义务的具体要求以及违反保密义务可能产生的后果。6.1.2雇主应保留培训记录，包括培训时间、地点、参与人员以及培训内容等。6.2雇主应在合理时间内提醒员工其保密义务，尤其是在员工离职时，雇主应明确提醒员工其仍需遵守本协议的保密义务。第七章：薪资信息的访问与使用7.1员工只能在履行职责所必需的情况下访问和使用薪资信息。7.1.1员工不得无故查阅、复制或传播薪资信息。7.1.2员工不得将薪资信息用于任何与公司业务无关的用途。7.2雇主应采取措施限制对薪资信息的访问，包括但不限于设置权限、加密和物理安全措施等。第八章：薪资信息的安全存储与销毁8.1雇主应采取适当措施确保薪资信息的安全存储，防止未经授权的访问、使用或披露。8.1.1薪资信息应存储在安全的环境中，并采取加密、防火墙和访问控制等安全措施。8.1.2雇主应定期备份薪资信息，并确保备份数据的安全。8.2当薪资信息不再需要时，雇主应采取适当措施确保其被安全销毁，防止被未经授权的人员获取。8.2.1薪资信息的销毁应采取物理或数字方式，确保信息无法恢复。8.2.2雇主应保留薪资信息销毁的记录，包括销毁时间、方式和负责人员等。第九章：监督与合规9.1雇主应设立监督机制，定期检查和评估本协议的实施情况。9.1.1监督机制应包括内部审计、员工问卷调查和保密合规检查等。9.1.2雇主应根据监督结果采取必要的改进措施，确保本协议的有效实施。9.2雇主应制定保密合规政策，明确员工在保密方面的行为准则和责任。9.2.1保密合规政策应包括但不限于薪资信息的保密要求、处理和存储规定以及违反保密义务的后果等。9.2.2雇主应向员工传达保密合规政策，并确保其得到遵守。第十章：争议解决与法律适用10.1如双方对本协议的任何条款的解释或执行发生争议，应通过友好协商解决。10.1.1争议解决应遵循公平、公正和诚信的原则。10.1.2双方应尽力通过协商解决争议，避免争议的进一步升级。10.2若协商未能解决争议，任何一方均有权将争议提交有管辖权的法院解决。10.2.1争议解决适用中华人民共和国的法律，但不排除国际商业惯例的适用。10.2.2双方同意接受法院的管辖，并放弃对法院管辖权的异议。第十一章：通知与披露11.1如员工发现薪资信息可能被泄露或存在其他违反本协议的行为，应立即通知雇主。11.1.1通知应包括违反行为的性质、可能的后果和员工的建议等。11.1.2雇主应在收到通知后立即采取措施，防止或减轻可能的损失。11.2雇主有权在必要时向有关当局或第三方披露薪资信息，以遵守法律、法规或法院命令。11.2.1雇主应尽量减少披露的范围，并通知员工披露的内容和原因。第十二章：不可抗力12.1如因不可抗力事件导致一方无法履行本协议，受影响的一方应在合理时间内通知另一方。12.1.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、罢工和政治动荡等。12.1.2受影响的一方应提供合理的证明，证明不可抗力事件的存在和影响。12.2在不可抗力事件期间，受影响的一方不承担违约责任，但应尽力减轻可能造成的损失。第十三章：合同的修改与终止13.1本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签字生效。13.1.1修改或补充应明确指出本协议的条款和章节，并说明修改或补充的内容。13.1.2修改或补充不应影响本协议的其他条款的效力。13.2雇主有权在员工违反本协议的情况下终止本协议，并要求员工承担违约责任。13.2.1终止本协议不应影响双方在其他协议或法律关系中的权利和义务。第十四章：适用法律与管辖14.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国的法律。14.1.1双方同意接受中华人民共和国法律的管辖，并遵守其法律法规。14.1.2本协议不应违反中华人民共和国的法律、法规或公共秩序。14.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院解决。第十五章：其他条款15.1本协议构成双方关于薪资信息保密的全部理解，取代了双方以前关于薪资信息保密的所有口头或书面协议。15.1.1本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方签字生效。15.1.2本协议的解释和履行应遵循公平、公正和诚信的原则。15.2本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不应影响本协议其他条款的效力。附件本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等的法律效力。签字部分本协议经双方充分阅读、理解并同意后，由双方签字盖章之日起生效。雇主（甲方）：_______