雇佣合同职责分工

雇佣合同职责分工雇佣合同职责分工合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方雇佣乙方的事宜，达成如下协议：一、雇佣岗位及职责1.乙方担任甲方公司_______职位，负责_______工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方管理。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。4.乙方在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。二、工作时间及休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作时间为_______小时。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。3.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。4.乙方根据工作需要在甲方规定的时间内享受年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元（税前），甲方按月支付乙方工资。2.乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的考核标准进行发放。3.乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准支付。4.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。四、合同期限1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币_______元。3.甲方无故解除合同的，应支付乙方赔偿金人民币_______元。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：_______年_______月_______日1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方所在地的最低工资标准4.甲方规定的其他福利待遇文件特殊的应用场合及增加的条款：1.外派工作场合：-外派工作地点：明确乙方被外派的工作地点及可能的工作地点。-外派期间待遇：在外派期间，乙方的工资、福利等应与甲方内部员工相当。-外派结束后的返回：乙方在外派结束后，应返回甲方继续工作。-外派期间的法律责任：明确乙方在外派期间可能涉及的法律责任，以及责任的分担。-外派期间的培训：甲方应提供乙方外派期间的培训，以保证乙方能够胜任工作。2.技术性工作场合：-技术成果归属：明确乙方在工作中创造的技术成果归属问题。-技术培训：甲方应提供乙方必要的技术培训。-技术交流：乙方应积极参与甲方组织的技术交流活动。-技术保密：乙方应严格遵守技术保密规定，不得泄露甲方技术秘密。-技术改进：乙方有权提出技术改进建议，甲方应认真考虑并给予反馈。3.高管场合：-高管职责：明确乙方作为高管的职责和期望。-高管决策权：明确乙方在高管职位上的决策权。-高管绩效考核：明确乙方作为高管的绩效考核标准。-高管薪酬结构：明确乙方作为高管的薪酬结构和待遇。-高管培训：甲方应提供乙方必要的管理培训。4.销售场合：-销售目标和任务：明确乙方在销售工作中的具体目标和任务。-销售奖励和提成：明确乙方达成销售目标后的奖励和提成制度。-销售区域和客户：明确乙方的销售区域和客户群体。-销售支持：甲方应提供乙方必要的销售支持，包括销售工具和培训。-销售合同：明确乙方在签订销售合同时的权限和责任。5.试用期场合：-试用期期限：明确乙方的试用期期限。-试用期工资：明确乙方在试用期的工资待遇。-试用期考核：明确乙方在试用期的考核标准和程序。-试用期培训：甲方应提供乙方必要的培训。-试用期解除合同：明确在试用期内解除合同的条件和程序。6.兼职场合：-兼职时间和地点：明确乙方的兼职时间和地点。-兼职工作和主职工作的冲突：明确乙方在兼职工作和主职工作之间发生冲突时的处理方式。-兼职报酬：明确乙方的兼职报酬。-兼职工作内容：明确乙方在兼职工作中的具体工作内容。-兼职合同解除：明确在兼职期间解除合同的条件和程序。7.实习场合：-实习时间和地点：明确乙方的实习时间和地点。-实习指导和培训：甲方应提供乙方必要的指导和培训。-实习报酬：明确乙方的实习报酬。-实习工作内容：明确乙方在实习工作中的具体工作内容。-实习合同解除：明确在实习期间解除合同的条件和程序。附件列表及要求：1.乙方个人简历：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.甲方公司规章制度：详细规定甲方的各项规章制度，包括考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等。3.甲方所在地的最低工资标准：提供甲方所在地的最低工资标准的相关文件。4.甲方规定的其他福利待遇文件：详细列出甲方规定的其他福利待遇，如年假、病假、婚假等。5.外派工作协议：明确乙方被外派的工作地点、待遇、责任等问题。6.技术成果归属协议：明确乙方在工作中创造的技术成果归属问题。7.销售合同模板：提供甲方使用的销售合同模板。8.试用期考核标准：明确乙方在试用期的考核标准和程序。注意事项及解决办法：1.合同签订前，仔细阅读合同条款，确保双方权益。2.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应书面协议。3.注意保密条款，不得泄露公司商业秘密。4.注意工作时间和休息休假的规定，确保合法合规。5.在外派工作期间，应遵守当地法律法规，尊重当地文化习俗。6.在销售工作中，应遵循诚实信用原则，不得利用职务之便谋取私利。7.在技术工作中，应积极参与技术创新和技术交流。8.在合同或协议在实际操作过程中可能产生的后续问题及解决办法：1.工作内容和职责不清：问题：乙方在工作中可能会对自身的工作内容和职责产生疑惑，导致工作效果不佳。解决办法：甲方应制定详细的工作说明书，明确乙方的岗位职责和工作内容，双方签字确认。2.工资待遇和福利问题：问题：乙方可能会对工资待遇和福利产生不满，如工资发放不及时、福利不落实等。解决办法：甲方应严格按照合同约定发放工资和福利，如有变更，应双方协商一致并书面确认。3.工作时间和休息休假问题：问题：乙方可能会对工作时间和休息休假产生不满，如加班过多、休假不落实等。解决办法：甲方应严格按照合同约定和工作时间规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假，确保乙方合法权益。4.保密和知识产权问题：问题：乙方可能会泄露公司商业秘密或侵犯知识产权。解决办法：甲方应加强保密意识教育，与乙方签订保密协议，明确保密内容和知识产权归属。5.合同解除和终止问题：问题：双方可能会在合同解除和终止时产生纠纷，如解除原因、赔偿等问题。解决办法：合同中应明确约定合同解除和终止的条件和程序，双方在解除或终止合同时，应严格按照约定执行。6.争议解决问题：问题：双方在履行合同过程中可能会产生争议，如工作职责、工资待遇等。解决办法：双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.外派工作问题：问题：乙方在外派工作中可能会遇到适应困难、工作环境不佳等问题。解决办法：甲方应提供必要的外派培训和支持，确保乙方能够适应新的工作环境。8.技术性和专业性问题：问题：乙方在技术性和专业性工作中可能会遇到难题，如技术不过关、专业能力不足等。解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高技术和专业能力。9.销售目标和业绩压力问题：问题：乙方在销售工作中可能会面临销售目标和业绩压力过大，导致工作压力过大。解决办法：甲方应合理制定销售目标和业绩指标，关注乙方的工作压力，提供必要的支持和帮助。10.试用期问题：问题：乙方在试用期内可能会对工作不适应或不符合甲方要求，导致试用期解除合同。解决办法：双方应严格遵守试用期的规定，明确试用期的考核标准和程序，公平公正地进行考核。1.合同条款详细明确，尽量细化可能产生争议的条款，如工作内容、工资待遇、保密等内容。2.合同语言简练明了，避免使用过于复杂的句子和术语，确保双