劳务合同的终止与解除事宜处理

劳务合同的终止与解除事宜处理劳务合同的终止与解除事宜处理甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务合同的终止与解除事宜处理达成如下协议：一、劳务合同终止条件1.1双方约定的合同期限届满，且双方未就续订事宜达成一致的；1.2乙方达到法定退休年龄的；1.3乙方完全丧失劳动能力的；1.4乙方死亡或者被宣告失踪的；1.5法律法规规定的其他终止条件。二、劳务合同解除条件2.1双方协商一致解除合同的；2.2甲方根据乙方实际工作表现，提前三十日通知乙方解除合同的；2.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方提前三十日通知乙方解除合同的；2.4乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方提前三十日通知乙方解除合同的；2.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，甲方提前三十日通知乙方解除合同的；2.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方提前三十日通知乙方解除合同的；2.7法律法规规定的其他解除条件。三、终止与解除合同的程序3.1双方应当书面提出终止或解除合同的意愿；3.2双方就终止或解除合同的相关事项进行协商，并达成一致；3.3甲方按照法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿或者赔偿金；3.4双方办理终止或解除合同的相关手续，包括但不限于工作交接、证件交接等；3.5双方在终止或解除合同后，继续履行保密协议、竞业限制等约定的义务。四、经济补偿或赔偿金的支付标准4.1甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；4.2甲方违法解除或终止合同，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并支付赔偿金；4.3乙方因过失导致合同解除的，甲方不支付经济补偿或赔偿金；4.4双方另有约定的，从其约定。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生纠纷，应当首先通过友好协商解决；5.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力；6.3本协议的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方共同签署；6.4本协议附件为甲方规章制度，乙方已充分阅读并同意遵守。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________附件：甲方规章制度（以下为甲方规章制度内容，具体内容根据实际情况制定）附件1：劳动纪律1.1乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工；1.2乙方应遵守工作场所的安全规定，确保工作安全；1.3乙方应尊重甲方领导、同事，保持良好的团队合作关系；1.4乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方资源从事个人经营活动；1.5乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。附件2：考核制度2.1乙方的工作绩效将定期进行考核，考核结果作为评价乙方的依据；2.2乙方的工作绩效考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级；2.3乙方连续两次考核不合格的，甲方有权提前解除合同。附件3：培训与发展3.1甲方有权根据业务需要安排乙方参加培训；3.2乙方参加培训期间，甲方支付相应的工资待遇；3.3乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。附件4：福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险；4.2乙方享受国家法定节假日待遇；4.3乙方享受年假、病假等休假待遇；4.4乙方因病或非因工负伤特殊应用场合及增加条款：1.非全日制用工特殊场合：甲方与乙方采用非全日制用工模式。5.1本协议所涉及的劳动报酬，按小时计算；5.2甲方不承担乙方社会保险费用；5.3乙方每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时；5.4甲方不得安排乙方加班；5.5乙方有权根据自己的时间安排调整工作班次。2.试用期间特殊场合：乙方处于试用期间。6.1乙方的试用期为____个月，试用期间工资为约定工资的百分之八十；6.2甲方有权在试用期间解除合同，无需支付经济补偿；6.3乙方在试用期间的工作表现，作为甲方评估乙方是否符合岗位需求的依据；6.4试用期间，乙方应严格遵守甲方规章制度；6.5试用期间，乙方的工作时间、工作地点、工作任务等，按照甲方安排执行。3.高管人员特殊场合：乙方为甲方公司的高级管理人员。7.1乙方应遵守甲方公司章程，维护甲方公司合法权益；7.2乙方有权参加甲方公司董事会、股东大会等决策机构，并享有表决权；7.3乙方在甲方公司的行为，代表甲方公司的意志，甲方公司承担相应法律责任；7.4乙方应严格按照甲方公司规定的权限和程序行使权力；7.5乙方违反甲方公司章程或法律法规，甲方公司有权解除合同。4.外籍员工特殊场合：乙方为外籍员工。8.1乙方应持有有效护照和签证，并在合同期内保持合法身份；8.2甲方应协助乙方办理工作许可、居留许可等相关手续；8.3乙方的工作时间、工作地点，应符合我国外籍人员就业规定；8.4乙方的工资、福利，按照我国对外籍人员的就业政策执行；8.5乙方应遵守我国法律法规，不得从事违法活动。5.女性员工特殊场合：乙方为女性员工。9.1甲方不得安排乙方在哺乳期从事有毒、有害、危险和对女性身体有害的高强度工种；9.2甲方应给予乙方产假、哺乳假等特殊待遇，并依法支付工资；9.3乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除合同；9.4甲方应定期为乙方进行妇女健康检查；9.5乙方在怀孕、分娩、哺乳期间发生的事故伤害，甲方应承担相应责任。6.残疾人员特殊场合：乙方为残疾人员。10.1甲方应根据乙方身体状况，合理安排工作内容和工种；10.2甲方应给予乙方必要的辅助设施和帮助，确保乙方安全顺畅地完成工作；10.3甲方不得降低乙方的工资待遇，并根据乙方工作表现给予相应奖励；10.4乙方在工作中造成人身伤害，甲方应承担相应责任；10.5乙方依法享受国家规定的残疾人员待遇。7.劳务派遣特殊场合：甲方为劳务派遣单位，乙方为被派遣劳动者。11.1甲方应按照约定向乙方提供劳动条件，并承担乙方在用工单位的工作表现；11.2甲方不得克扣、拖欠乙方工资；11.3乙方在用工单位的工作时间、工作地点、工作任务等，按照用工单位安排执行；11.4乙方在用工单位发生的人身伤害，由甲方承担相应责任；11.5甲方应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权责。附件列表及要求：附件1：甲方公司章程；要求：明确乙方作为高管人员或普通员工的权责、议事规则等。附件2：工作许可、居留许可等相关文件；要求：证明乙方为外籍员工，合法在我国就业。附件3：女性员工健康检查报告；要求：记录乙方在孕期、产期、哺乳期的健康状况。附件4：残疾人员工作安排方案；要求：针对乙方身体状况，明确工作安排和保障措施。附件5：劳务派遣协议；要求：明确甲方与用工单位之间的权责划分，保障乙方权益。注意事项及解决办法：1.合同履行过程中，应注意检查乙方身份证明文件是否有效，确保乙方符合法律法规规定的就业条件。2.在试用期间，甲方应后续问题及解决办法：1.合同解除或终止时经济补偿计算问题问题描述：在合同解除或终止时，双方对于经济补偿的计算方式和标准存在分歧。解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，明确经济补偿的计算方式和标准。可以在合同中增加附件《经济补偿计算公式》，详细列明计算公式和依据。2.合同解除或终止时的赔偿金问题问题描述：在合同解除或终止时，双方对于赔偿金的计算方式和标准存在分歧。解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，明确赔偿金的计算方式和标准。可以在合同中增加附件《赔偿金计算公式》，详细列明计算公式和依据。3.合同解除或终止时的社会保险问题问题描述：在合同解除或终止时，双方对于社会保险的转移和续缴存在分歧。解决办法：参照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，明确社会保险的转移和续缴程序。可以在合同中增加附件《社会保险转移和续缴指南》，详细列明转移和续缴的程序和所需材料。4.合同解除或终止时的福利待遇问题问题描述：在合同解除或终止时，双方对于福利待遇的享受存在分歧。解决办法：参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确福利待遇的享受条件和标准。可以在合同中增加附件《福利待遇享受指南》，详细列明福利待遇的享受条件和标准。5.合同解除或终止时的保密协议问题问题描述：在合同解除或终止时，双方对于保密协议的履行存在分歧。解决办法：参照《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，明确保密协议的履行要求和标准。可以在合同中增加附件《保密协议履行指南》，详细列明保密协议的履行要求和标准。6.合同解除或终止时的竞业限制问题问题描述：在合同解除或终止时，双方对于竞业限制的适用存在分歧。解决办法：参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，明确竞业限制的适用条件和范围。可以在合同中增加附件《竞业限制适用指南》，详细列明竞业限制的适用条件和范围。7.合同解除或终止时的劳动争议解决问题问题描述：在合同解除或终止时，双方对于劳动争议的解决方式存在分歧。解决办法：参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，明确劳动争议的解决方式和程序。可以在合同中增加附件《劳动争议解决指南》，详细列明劳动争议的解决方式和程序。8.合同解除或终止时的法律适用问题问题描述：在合同解除或终止时，双方对于法律适用存在分歧。解决办法：参照《中华人民共和国合同法》第一百二十六条的规定，明确合同解除或终止时的法律适用。可以在合同中增加附件《法律适用指南》，详细列明合同解除或终止时的法律适用。9.合同解除或终止时的文件交接问题问题描述：在合同解除或终止时，双方对于文件交接存在分歧。解决办法：明确合同解除或终止时的文件交接程序和要求。可以在合同中