2024年人力资源管理员模拟考试题目

2023年人力资源管理员考试模拟试题3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B)B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动4.人力资源开发的双重目的是(A)A.岗级B.岗等D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的根据是(D)C.所需人员资格条件7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析措施的基本思想是(C)C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动8.企业在进行外部人力资源供应的预测时，应侧重于(A)9.“金无足赤，人无完人”体目前人员甄选的原则上是(A)10.具有“孤僻、行动缓慢、善于观测细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”11.生产产品的有效作业时间是指(A)D.工人在企业逗留的所有时间C.协调性14.组织文化与思想政治工作的关系是(A)C.组织文化是思想政治工作的补充C.态度转变培训D.有负面影响20.你乐意和哪一类同事工作?()21.单位组织集体活动时，你一般会采用哪一种做法?()22.看见单位卫生间的地面脏了你会选择哪种做法?()23.从报架上拿报纸看完后，你最习惯的举动是()。24.企业号召员工为贫困灾区捐款，你会选择哪种做法?()D.尽量多捐点A.有人监督时就遵守B.不吸烟26.假如你的同事得了传染病，你会采用如下哪一种做法?()D.发短消息或打表达慰问A.批评他B.给上级领导提提议，按合法程序重新选拔新领导你认为小李应当采用如下哪一种做法?()30.业余时间，你从事最多的活动是如下哪一种法?()A.这是领导考虑的事情，自己不便说什么C.虽然自己有处理困难的想法，但不想做”D.发挥自己的业务专长，给领导提提议36.当你在正作中碰到困难时，你一般会通过什么途径来处理?()37.假如你认为单位领导处理某件事不公道，你常采用的做法是()D.顺其自然一种做法?()下哪一种做法?()A.下决心实行Y方案B.放弃实行Y方案(二)多选题(请在下述每题的4个选项中。请根据您的实际状况选择2个或多种您认为最41.有关职业生活，你同意下列哪些做法C.工作是体现个人价值的一种方式42.不一样的领导具有不一样的工作艺术，你认同什么类型的领导?()43.你认为职业技能的形成重要依赖于()A.人的职业实践活动44.如下有关市场经济与职业道德关系的说法你认为对的的有()成为企业的无形资本()。C.质量第一46.当企业行为与公共利益之间发生冲突时，你认为采用如下哪些做法具有合理性?()47.假如有足够的钱让你支配，你认为如下哪些做法具有合理性?()B.向总经理反应，祈求总经理纠正卖假货的不合法行为51～150题，共100道题，满分为100分一、单项选择题(51～110题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的详细规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效52.现代人力资源管理从()看，与老式的人事管理不53.分享制工资的由来是()。54.()重要是审查数据资料的口径、计算措施、计量单位等与否符合规定。55.Windows结束一种应用程序的操作是()。B.激活其他应用程序窗口C.关闭应用程序窗口56.()不属于行政公文。58.在社会保险尚未到位的状况下。企业富余职工下岗而不是直接解雇的做法，属于()60.周期性失业属于()失业。63.数据信息原则化的工作内容不包括()基础知识。A.有0个文献被选中B.有1个文献被选中C.有2个文献被选中D.有5个文献被选中。C.积累论述措施是()。69.()是目前市场上人力资源配置的基本原则。70.企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的A.越少72.企业各部门对员工的补充需求量重要包括()。B.由于实际发展所需增长的人员和由于经济性裁员后需要增长的人员D.由于劳动力价格下降所增长的人员以及经济性裁员后所要增细的人员73.()是人员招聘的前提条件之一。74.一种组织中能级最低的层次是()。D.管理层77.问卷调查法的重要特点是()。78.招聘的收益——成本比等于()。D.新员工为组织发明的总价值/招聘总成本79.在应聘人员较多的状况下，为了在短时间内筛选一部分人员最佳采用()。A.假如你处在这样的状况，你将怎么做?B.你的意思是这样的吗?B.清单式83.在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政C.会议主持能力、部门利益协调能力、D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力84.通过计算()可以分析招聘信息公布的状况。85.在企业大规模投入培训资源之前，可通过()评价部分受训者所获得的收益。A.阶段性培训B.试验性培训C.周期性培训D.辅助性培训86.目前的企业越来越将培训看作是一种()手段。87.()是整个课程设计过程中的一种实质性阶段。B.根据员工个人能力来确定95.工作岗位评价是在()基础上进行的。102.原则是一种企业给员工传递信息的重要渠道。体现了()。B.市场平均薪酬水平的25%点处D.市场平均薪酬水平的75%点处104.企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的体现动关系管理制度中的()的内容。106.签订为期3年的劳动协议，双方约定了5个月的试用期，则劳动协议的期限为()。A.31个月B.36个月C.40个月D.41个月107.工资支付的周期和措施应在劳动协议中()条款中明确约定。108.()是集体协议与劳动协议的重要区别之一。C.维护职工合法权益二、多选题(111～140题，每题1分，共30分。每题有多种答案对的，请在答题卡上将111.对于劳动力的论述。对的的有()。E.其形成后是无法储存的112.人力资源管理部门的工作包括()。A.建立员工档案113.对于微观劳动力供应概念的对的说法有()。114.有关应用性文章的论述。对的的有()。115.劳动是公民的权利的原则包括()。D.我国每一种有劳动能力的公民均有从事劳动116.工作职责所包括的内容有()。B.对工作程序的职责118.计算机病毒按体现性质可分为()。E.可以用鼠标和键盘完毕120.属于人力资源成本核算过程的有()。E.审核和评估人力资源管理实际成本支出A.战略发展规划叫果上岗后再被排在最终10%,则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。报上去了。为此，小田到目前还耿耿于怀。今年又(1)请问财务部与否适合采用硬性分派法进行绩效考核?为何?行为和工作业绩好、中、差得分不存在一定的比例关系，中假如重新设计该企业财务部门的绩效考核方案，您认(3分四、方案设计题(本题共20分)北京FT科技有限责任企业是一家重要经营光电缆原辅材料及设备的专业企业，重要产自1999年成立以来，企业发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程企业，与20余家光电缆骨干企业有长期稳定的业务关系。(3分)求职岗位状况：求职岗位、求职规定(收入待遇、时间、住房等);(3分)(3分)(4分)题号101102103104105106107108109110多选题题号111112113114115116117118119120答案ABCDEABCABEABCABABCDABCABDEACDEBCE题号1211221231241251261271281