2024年人力资源管理师备考模拟试题二

2023年人力资源管理师考试模拟试题二一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是()(A)企业应把员工作为盈利的“本钱”(B)尊重员工，维护员工的合法权益(C)协调员工之间的利益关系(D)加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于()(B)在合用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小(C)道德比法律对社会关系的调解范围广(D)建设法制社会，需要法律3、下列有关职业道德的说法中，你认为对的的是()(C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义(D)提高产品质量靠知识和技术，不靠4、下列符合仪表端庄详细规定的是()色5、下列做法中，不属于诚实劳动的是()(A)小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力承担(B)厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检查(C)小刘常常在网上下载免费软件，以提高(D)邻居在搬运家俱，小邓没有协助他们搬完便做自己的事6、有关团结互助，下列说法中对的的是()(A)团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾(C)团结互助是增进企业文化健康发展的重要原因(D)严厉执纪往往会伤害团结，影响互助转自学易网7、有关创新，下列说法中对的的是()(A)创新不是一般人可以做到的(B)8、有关纪律，从业人员应树立的对的认识是()(二)多选题(第9～16题)9、对从业人员而言，勤快节俭的意义在于()(C)勤快节俭是可持续发展理念的内在规定(D)勤快节俭反对高消费和超前消费10、下列做法中，违反公平公正规定的是()(B)某农名工进程寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡(C)某医院因一病人临时支付不起住院押金而拒绝其住院11、下列做法中，与诚实守信规定不符合的是()(A)某企业忠诚，就是员工要一切按照上司(B)环境保护部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上动工(C)有人反应某食品添加剂也许危害健康，厂家提请质检部门检查(D)为了促销楼房，某房地产企业搞起了接头抓奖销售活动12、下列做法中，违反了从业人员办事公道原则的是()(A)某商场收银员在收款时碰到一熟人，于是让熟(C)某火车站服务员看见一残疾人，让他(她)优先购置车票13、坚持真理，规定从业人员做到()(B)不管什么样的认识和观点，都要坚持究竟(C)勇于向权威说“不”,破除和拒绝一切权威(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14～16题)白雪造纸厂因排污超标，于1998年初被环境保护部门责令停产。由于企业无力购置环境保年终恢复生产。2023年2月，环境保护部门再次责令白雪造纸厂停产，但工人们一致支持14、读了上述短文，你赞同()(A)环境保护部门所采用的停15、有关张保顺，通过案例可以明确鉴定的说法是()(A)张保顺知法犯法(B)张保顺的做法合乎清理16、上述事情的发生，给我们的启示是()(A)当波及到部分人的利益时，企业与否需加强环境保(B)当部门利益和整体利益发生矛盾时，部门利益应服从整体利益(C)不管波及到谁、利益关系怎样，都应当依法看待二、职业道德个人体现部分(第17～25题)17、假如有人向你请教问题，而这个问题碰巧你也不懂。你一般会()18、为有效控制员工上班迟到的问题，我认为下列措施中的()是最有效的。(A)警告员工，任何人只要被抓住，将扣除其所有奖金(C)给遵守劳动时间的职工以一定的物质和精神奖励19、主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见，你的态度是()(C)紧张这是假象，假如提了意见，后来主管有了声音。如此状况，持续了两次。这时，你首先想到的是()(C)肯定有人在跟我开玩笑(D)但你不认识这几种员工，这时你会()(A)在心里想，但愿不要有什么事情发生(B)上班要紧，先别管22、你所在企业已经在电视上做了一段时间的广告了。你会()(D)积极向周围的人简介一下广告23、近来听到有员工说，企业准备裁员，但没人证明这个消息与否精确。你会()24、有关我单位的产品，我一般()(A)很少向家人或朋友说起(B)他人不问，我很少说起25、一次，你去商场购物，碰巧有人对你企业在这里销售的产品发牢骚。你会()(C)过去跟他解释一下(D)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答26、劳动是公民的权利，对公民来说，意味着享有()在内的劳动权。27、劳动法律关系的客体是()28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的()提供了法律条件。(A)合理流动(B)危害程度29、载人航天器沿着轨道运行，属于()谓语句30、按照()分类，电脑病毒一般有引导型、应用型和系统型三类31、人力资源是“活”资源，它具有()32、()不属于记录的基本职能33、摩擦性失业是劳动力供应与需求在结合过程中()所导致的临时失业。34、工资的教育程度差距是由劳动者接受()所决定的。35、劳动力市场规则可以概况为()36、政府劳动管理的手段不包括()37、()属于初期的工资学说。38、拟制分权制是介于()之间的一种组织构造模式。(A)直线制和直线职能制(B)直线职(C)直线职能制与矩阵制(D)直线职能制与事业部制39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的()40、个人所提供的行为或力的互相作用是()的本质特性。41、影响和制约组织构造的原因不包括()42、()是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完毕一定量的工作(C)劳动定额(D)服务定额43、组织构造应随经营战略的变化而调整，应当在()阶段，设置若干职能部门，以处理地(A)集体预测法(B)(C)劳动定额法(D)转换比率法45、()不属于处理企业人力资源供不小于求的措施。(A)合并或精简某些臃肿的机构(B)制定全员轮训计划，提高员工整体素质(C)减少员工工作时间，随之减少工资水平(D)将符合条件而处在相对富余状态的人员调往空缺岗位46、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用()(A)工作实践法(B)面谈法(C)问卷调查法(D)观测法47、工作分析的成果形成阶段不包括()(A)工作阐明书的调整(B)任何资格条件的阐明(C)工作阐明书的编写(D)工作信息的审核确认48、一般状况下，猎头企业的工作程序包括：1跟踪与替代2搜寻目的候选人3提交候选人的评价汇报4分析客户需求5对目的候选人进行接触和测评五个环节。其中对的的程序是()49、()不是外部招聘的长处。(A)带来新思想(B)树立组织形象(C)人员素质高(D)选择精确性高50、()招聘广告最能起到树立企业形象的效果。51、()最适合测试应聘人员的人际关系能力。52、在招聘评估中，()是根据招聘计划对实际招聘录取的成果所进行的评价。53、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是()54、企业培训鼓励制度的重要目的是鼓励()参与培训的积极性(C)职能部门(D)各个利益主体55、在企业培训规划中，()是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的有关计划。(C)培训管理计划(D)详细培训计划56、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1确定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现实状况5确认绩效差距6确认培训对象。其对的的环节应为：()57、所谓()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。(A)理解、分析、应用(B)记住、理解、59、影响和制约员工工作绩效的主观原因是()(A)人力资源制度(B)市场竞争强度60、()不能在绩效诊断时提供精确可靠的信息。61、某销售部门对两名员工本期销售额进行比较，成果相差20万，这种绩效分析的措施属62、员工申诉系统的功能是()63、在选择详细的绩效考核措施时，不应考虑的原因()64、()比较合用于从事科研教学工作人员的考核。65、在薪酬满意度调查中，首先要确定()66、采用要素计点法，按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的成果是：100%、65%、35%,则它们的权重分别为()67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用()的方式。68、为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。69、处在合并或迅速发展阶段的企业，宜采用()的薪酬构造类型。间的薪酬级差应当()71、已知某工业企业2023年整年平均人数为100人，整年加班加点工时6000个，缺勤总工时6000个，停工和其他非生产总工时为2500个，则员工整年的人均实际工时数为()72、企业专职或兼职董事、征询顾问人员的酬劳及有关费用属于()(A)管理费用(B)劳动酬劳总额73、()是赔偿员工特殊或额外的劳动消耗或其他特殊原因支付给员工的酬劳。(C)津贴(D)加班工资74、支付相称员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的()(C)公证性原则75、()是变更劳动协议的原则。76、提出劳动协议续订规定的一方应在协议到期前()书面告知对方。77、张某实际工作已经有9年，在本单位工作已满4年，他患病可以享有()的医疗期。经与企业协商未能到达一致，由企业解除劳动协议，王某可以得到()工资的经济赔偿金。79、()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。80、集体协议的形式可以分为主体和附件，其中附件是()81、集体协议的当事人一方是企业，另一方是()82、企业劳动调解委员会的构成不包括()83、()就是企业组织内部的组员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流。84、我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为()85、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会同意，可以延期，但延期不得超过()二、多选题(86～125题，每题一分，共40分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选的对应字母涂黑)86、主题的提炼必须遵照()的原则。(C)要有对的的指导思想(D)要运用科学分析措施87、劳动力的基本特性是()88、阐明是体现的重要方式之一，它详细包括()89、现代人力资源管理就是一种人力资源的()的过程。90、影响宏观劳动力供应质量的原因有()。91、复句包括()92、企业定员应坚持()原则。93、企业内部人力资源供应常用的预测措施有()(A)计算机模拟法(B)德尔菲预测技术94、工作组织应做好的工作有()(A)合理装备和布置工作地(B)95、在企业人力资源管理制度中，业务规范重要包括()96、一般员工在企业内的生命周期可以提成()阶段。97、企业人力资源配置状况分析，包括对()的分析。98、工作岗位设计的措施包括()99、招聘工作的实行过程重要包括()100、起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有()101、培训需求分析的作用是()102、在培训中要评估的内容有()103、绩效管理的应用开发阶段包括()的开发。104、为有效防止绩效考核中的多种偏差，应()(A)采用360度考核原则(B)明确考核原则105、对市场营销人员的考核指标重要有()106、对制定薪酬计划的措施，表述不精确的是()(B)从下而上法不易控制总体的人工成本107、非经济性福利包括()108、对要素计点法描述对的的是()109、员工的浮动薪酬取决于()(A)企业的经济效益(B)部门业绩110、制定薪酬计划时，波及员工薪酬的基本资料，它包括()(C)当地物价变动的水平(E)员工增资水平的预测111、()是劳动协议的法定条款。(C)劳动纪律(D)试用期限112、要约的内容可以包括()113、集体协议中劳动条件原则部分一般包括()114、沟通的措施包括()115、执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括()(A)经期保护(B)孕期保护116、()是事业部制构造的长处。(C)整个企业可以容纳若干经营特点有很大差异的事业部，形成大型联117、()是现代职位分析发展的主流。118、当单位发生人浮于事现象时，可以采用的对策有()(E)由两个或两个以上分担一种119、离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有()(B)将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整顿汇总(C)根据分析整顿的材料，提出改善提议以防类似状况再度(D)将汇总整顿后的面谈内容上报主管，过于剧烈的用语要进行修饰或删除120、属于培训成果评估可量度