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第页共页劳保用品管理制一、总则为了规范和加强对劳保用品的管理，保障员工的安全与健康，提高工作效率，特制定本劳保用品管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工及相关部门，包括劳保用品的采购、发放、使用和归还等方面的管理。三、采购管理1.本公司设立专门的采购部门负责劳保用品的采购工作，采购部门应根据公司的需要，制定采购计划，并报经公司领导审批后进行采购。2.采购部门应充分考虑劳保用品的质量、价格、供货商信誉等因素进行采购，3.采购人员应与供货商签订正式的采购合同，并保留相关凭证和发票等。4.采购部门应建立劳保用品的台帐，对采购的劳保用品进行登记与记录，并定期进行盘点。四、发放管理1.劳保用品的发放应根据员工的工种和劳动环境的特点，合理确定种类和数量。2.发放前，工会或人力资源部门应及时将相关资料整理完善，核实员工名单，并将其报经公司领导审批。3.劳保用品的发放应及时、规范，由专门的发放人员进行，发放日期、数量等应记录在发放台账上。4.员工在领取劳保用品时应按照实际需求量领取，并签字确认收到。五、使用管理1.员工在使用劳保用品时应严格按照说明书和相关规定进行使用，不得超越其功能范围使用。2.使用过程中如发现劳保用品损坏、失效等情况应及时上报，停止使用并及时更换。3.员工应妥善保管劳保用品，确保其完整性和有效性，并不得私自借用、转借给他人使用。4.使用过后，员工应及时清理整理劳保用品，如出现无法恢复原状的损坏应另行赔偿。六、维护管理1.劳保用品的维护保养工作应由专门的保养人员负责，保养人员应定期对劳保用品进行检查、清洁和维修，并记录维护情况和维护时间。2.保养时如发现劳保用品的质量问题或存在安全隐患应及时上报，及时更换或修理。七、报废处理1.劳保用品的报废应由采购部门根据劳保用品的寿命和质量状况进行评估，并报经公司领导审批后办理报废手续。2.报废的劳保用品应按照相关要求进行分类、记录和销毁，不得私自外借、转让或转卖。八、违纪处分对于违反劳保用品管理制度的员工，公司可采取如下处罚措施：1.警告或口头批评；2.扣除相关经济款项；3.其他纪律处分。九、监督检查1.公司领导及相关职能部门有权对劳保用品的管理工作进行监督检查，对于存在问题的应及时提出整改意见。2.劳保用品的管理工作应建立定期检查制度，定期对劳保用品进行全面检查和评估，并报经公司领导审批后进行整改。十、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释和修改。2.本制度自发布之日起生效，并对公司所有员工具有约束力。

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