专业技术类岗位责任大全

专业技术类岗位责任大全

目录

专业技术类岗位责任大全..........................................1

3D建模工程师岗位说明书参考模板.............................5

UI设计师岗位说明...............................................6

安保部主管........................................................7

班组长岗位说明...................................................9

仓管员岗位职责表................................................11

工厂薪资核算员岗位说明书.....................................15

工程部项目负责人岗位职责表...................................17

工作部设计负责人岗位职责表...................................18

调试工程师岗位职责表..........................................19

工程部调试初级岗位职责表....................................20

工程部文档管理岗位职责表......................................21

工程部司机岗位职责表...........................................21

工程师岗位责任..................................................23

工区项目部副经理岗位说明书..................................27

技术经理岗位说明书...........................................28

工区项目部设备负责岗位说明书.................................30

专职安全员岗位说明书..........................................31

工区项目部日常事务管理岗位说明书.............................32

工区项目部录井队长岗位说明书................................33

工区项目部录井副队长岗位说明书...............................35

工区项目部录井高级技师岗位说明书.............................36

工区项目部录井技师岗位说明书...............................36

工区项目部仪器负责岗位说明书.................................37

工区项目部地质大班岗位说明书.................................39

工区项目部综合录井工岗位说明书...............................40

工区项目部气测工岗位说明书....................................41

工区项目部钻井地质工岗位说明书...............................42

焊接工岗位职责表...............................................46

计算机开发部项目负责人岗位职责表...........................48

计算机开发部高级软件开发岗位职责表........................50

计算机开发部中级软件开发岗位职责表........................51

计算机开发部初级软件开发岗位职责表..........................52

技术副总岗位职责...............................................52

“技术总监”职务描述...........................................56

驾驶员岗位责任..................................................58

开发部项目负责人岗位职责表..................................59

开发部硬件工程师岗位职责表..................................60

开发部岗软件工程师位职责表..................................61

开发部工艺设计师岗位职责表..................................62

开发部助理工程师岗位职责表..................................63

开发部文档管理岗位职责表....................................63

html5研发工程师岗位说明......................................64

html5研发经理..................................................64

设计部主管岗位职责说明书....................................65

沙龙员工岗位职责...............................................66

摄影师岗位职责说明书...........................................67

设计（排版）组长岗位职责说明书.............................68

设计（排版）师岗位职责说明书...............................69

生产管理部（科长）工作说明....................................69

“生产总监”职务描述...........................................71

数据开发工程师（MysqlDBA）岗位说明.......................73

司机岗位工作细则...............................................73

网络维护员岗位说明书参考模板...............................77

消防员岗位描述..................................................78

信息工程部岗位职责表.........................................79

岗位名称：系统集成工程师...............................80

岗位名称：采购...............................................81

岗位名称：信息工程部业务...................................82

信息工程岗位责任表.............................................83

“形象总监”职务描述...........................................84

硬件产品验证工程师岗位职责说明书...........................86

工业工厂类——职务分析样本..................................88

生产部经理...................................................88

生产科科长...............................................89

设备动力科科长...........................................89

计划统计科科长...........................................90

质保部经理...............................................91

质检科科长...............................................92

质管科科长...............................................93

计检员...................................................93

质检员...................................................94

开料车间主任.............................................94

木工车间主任.............................................95

油漆车间主任.............................................96

后勤服务类——职务分析样本.................................96

总务科科长...............................................96

保卫科科长...............................................97

供应科科长...............................................97

储运科科长...............................................98

调度员...................................................99

装卸工...................................................99

仓管员..................................................100

仓库保管员岗位职责.....................................100

采贝勾员.........................................................101

采购员岗位职责.........................................102

物料主管岗位职责......................................102

小车驾驶员..............................................102

总机话务员..............................................103

质管部标准规范岗位职责表................................105

质检部质检岗位职责表......................................105

质管部文档管理岗位职责表................................106

质量工程师岗位说明........................................108

生产部装配工岗位职责表..................................109

3D建模工程师岗位说明书参考模板

公司行业互联网公司规模20-50人

公司地区岗位薪资5000-7000元

一、基本资料

岗位名称3D建模工程师所在部门产品部

二、工作描述

能够使用AutodeskMaya,3DMax等应用软件、进行下列工作。

1.建模（角色）：根据设计制作角色模型。

2.建模（背景）：根据设计制作背景模型。并且能够使用AdobePhotoshop进行贴图、质

感的制作。

3.骨骼绑定：能够为角色模型进行骨骼绑定。

三、任职资格

1.熟练掌握MAYA、3DsMax、Zbrush等软件。

2.具有把握立体形状的素描能力（必须）

3.能够根据角色的骨骼，对其加入复杂而自然的动作（构造理解能力）

4.具有根据作品风格而对色彩进行把控的能力

5.具有扎实的艺术功底。有相关经验两年以上。

四、绩效指标

1.作品的完成的及时率和效果

2.部门协作能力

3.沟通能力

4.日常行政人事指标

五、工作环境

工作场所基本在办公室，环境较为舒适。

备注：

UI设计师岗位说明

岗位职责：

1、负责网站的品牌页面设计以及用户体验的优化；

2、负责网站的整体设计及专题制作、广告图片、横幅的创意表现；

3、负责营销活动专题页面设计：

4、参与产品、创意设计等相关的其他设计工作；

5、完成领导交与的工作任务。

任职资格：

1、具有两年以上web平面设计和互联网工作经验，具有良好的web平面审美感，

熟悉网站制作的整套流程

2、美术院校或美术专业优先，精通设计相关软件PhotoshopIIustrator

dreamweaver>flash等；

3、具备较强的设计能力，有创意，良好的色彩感觉，排版讲究整体美感；具有

良好的网页及平面设计能力、丰富的网站制作经验。

4、对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解和体会，善于色彩搭配，

思维活跃，有创意，有较强视觉效果表现能力；

5、性格开朗，逻辑思维清晰，具有丰富的想象力和创新精神，工作认真细致，

抗压力强；

6、有足够的学习能力和沟通能力，有良好的团队合作精神，有充分的分享心态。

安保部主管

岗位名称：

安保部主管

直接上级：

总务部经理

直接下级：

消防员、安保员

本职工作：

负责公司安全生产、内保、防火消防、保密工作的日常管理工作。

直接责任：

(1)执行公司规章制度和工作程序，保质保量按时完成工作任务。

(2)根据公司有关规章制度组织制订安全生产、内保、防火消防、保密

工作实施细则，经批准后执行。

(3)负责公司有关安全生产、防火安全、保密等规章制度、实施细则的

执行情况并做好记录。

(4)制订安保部的年度工作目标和计划，按月做出工作计划和预算，经

批准后执行。

(5)制订安保部专业培训计划经批准后协助培训部实施。

(6)定期组织检查公司各部位的安全生产、防火安全和保密设施及工作

措施并做好记录，及时发展隐患并上报，督促和监督有关部门限期

整改。

(7)组织处理治安、火灾、生产事故等突发性事件，进行现场指挥，组

织人员疏散，维持现场秩序，保护公司财产和员工安全。及时调查

事件原因，制定预防和纠正措施。

(8)组织义务消防队的日常训练、演习、扑救火灾工作。

(9)负责警卫班日常管理工作，对容易引起安全事故的场所和部位加强

力量进行重点巡逻和检查。

(10)主管公司消防器材、设施的配置、维护、更换、定检工作，保证完

好有效。

(11)配合国家公安、消防部门搞好公司内保、防火工作，协助调查处理

公司内保案件。

(12)组织泄密事件的调查，提出调查报告，制定预防和纠正措施。

(13)负责组织对员工进行法制、安全生产、防火安全、保密思想教育和

安全技能培训。

(14)搜集公司治安保卫、防火、保密信息，编制公司安全保卫、防火、

保密工作档案。

(15)负责安保部文件、记录、档案等资料的保管和定期归档工作。

(16)及时、准确传达上级指示。

(17)定期主持安保部例会，并参加公司有关安全、防火、保密工作会议。

(18)指导、监督、检查下级的各项工作，掌握安保部工作情况和有关数

据，及时向总务部经理、生产总监、技术总监、行管总监汇报本部

门真实情况和有关数据。

(19)定期向总务部经理述职。

(20)按程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定

要求。

(21)在必要情况下向下级授权。

(22)制定下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。

(23)及时对下级工作中的争议做出裁决。

(24)受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

(25)填写下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

(26)关心下级的思想、工作、生活。

(27)代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

领导责任：

(1)对及时发现隐患，限期整改，避免公司财产损失负责。

(2)对及时通报火警，有效组织扑救负责。

(3)对安保部工作目标和计划的完成负责。

(4)对安保部预算开支的合理支配负责。

(5)对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

(6)对安保部所管辖的治安及防火器材、设施的完好性负责。

(7)安保部负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责，

(8)对安保部所掌管的公司秘密的安全负责。

(9)对安保部给公司造成的影响负责。

主要权力：

(1)有向总务部经理、生产总监、技术总监、行管总监的报告权。

(2)在突发事件时，有现场指挥权。

(3)对违反公司有关安全、防火、保密等规章制度、实施细则的部门和

人员有命令限期整改权和处罚建议权。

(4)对进出厂的车辆、人员有盘查权。

(5)对安保部员工和各项业务工作有指挥权。

(6)对下级的各项工作有监督、检查权。

(7)对下级有奖惩的建议权。

(8)对下级的业务水平和业绩有考核权。

(9)有代表公司与政府对口部门、有关社会团体、机构联络的权力。

管辖范围：

(1)安保部员工。

(2)安保部办公场所、卫生责任区及整个厂区。

(3)安保部所属办公设备设施、治安及防火器具、设施。

安全工程师岗位说明

职位名安全工程师职位代码所属部

称n

职职等职级直属上

系级

薪金标填写日期核准

准人

职位概要：

开发推广安全生产技术，实施安全检测检验、专业性安全教育，以实现安全生

产。

工作内容：

_研究、设计、推广承压设备、起重设备等特种设备的安全工程科学技术，对特

种设备进行安全生产运行控制和检测检验，评估认证，对特种设备事故进行调查分析

与预测预防，制定特种设备安全技术标准等技术文件；

—研究劳动安全、劳动卫生、特种设备安全性能的检测检验方法和技术，研发、

定标、安装调试、运行控制、维护、修理安全检测检验仪器设备，研制、开发劳动安

全防护用品，指定安全检测检验技术标准等技术文件；

_规划设计安全工程，研究制定安全工程监督监察、综合性技术标准等技术文件，

进行事故危害预测预防并提出建议，进行事故调查分析与安全综合评估；

_组织安全检查、安全教育、与安全相关的技术培训。

任职资格：

教育背景:

♦工业安全相关专业大专以上学历。

经验:

♦5年以上相关工作经验。

技能技巧:

♦熟悉安全生产相关法规；

♦熟练操作办公软件。

态度:

♦具有良好的团队精神和较强的协调能力；

♦良好的协调、组织管理能力、学习能力；

♦工作积极主动，吃苦耐劳。

工作条件：

工作场所:办公室及生产现场。

环境状况：基本舒适。

危险性：基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

班组长岗位说明

部门：生产部岗位名称：班组长

直接主管：

职责范围负责程度考核指标

班组生产生产任务按要求完成。

根据生产任务单制定生产计划，完成生产全责

任务

设备维护设备定置定位，设备

对附件厂的设备进行妥善维护全责使用完好率

安全生产全责不发生安全问题

班组的生产安全，人员安全，

人员管理全责人员培养，人员的储

对班组的人员进行管理备

产品质量全责产品合格率95%,质

符合产品出厂要求量问题能追溯

编制日期:

采购工程师岗位说明

职位名采购工程师职位代码所属部物流中心

称门

职职等职级直属上采购经理

系级

薪金标填写日期核准

准人

职位概要：

完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。

工作内容：

—主持采购招投标，为开发项目采购重要物资；

一按照组织的要求，规范、考察、管理供应商；

—实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术；

_收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进；

—协助采购经理进行日常行政管理工作，汇编采购统计资料，撰写采购报告。

任职资格：

教育背景:

♦材料或相关专业本科以上学历。

培训经历：

♦受过生产作业管理、项目管理、招投标等方面的培训。

经验:

♦3年以上物资采购工作经验。

技能技巧:

♦熟悉物资采购招投标程序；

♦熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力；

♦熟练操作办公软件；

♦英语水平良好。

态度:

♦积极进取，责任心强；

♦人际沟通、协调能力强；

♦高度的工作热情，良好的团队合作精神。

工作条件：

工作场所：办公室及生产场所。

环境状况：基本舒适。

危险性：基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

仓管员岗位职责表

编制日期：

部门：生产部岗位名称：仓管员

直接主管：王黎炜

职责范围负责程度考核指标

物品出入库及在库管理

物品出入库做到手续齐全，与当事人手续齐全

当面交接清楚，按照先入先出的原则。全责帐实相符

对检验不合格的物品不能办理入库；库物品摆放整齐

存物品做到帐实相符；物品摆放要按类标识清楚

别分区域摆放，标识清楚。

库房环境控制

库房要求物品摆放整齐，房间整洁，部分物品摆放、环境卫

防火、防盗措施齐全。生、消防器材

产品开发工程师职位说明

职位名称产品开发工程师职位代码所属部门

职系职等职级直属上级产品开发主管

薪金标准填写日期核准人

职位概要：

组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。

工作内容：

—领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；

—执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；

—积极关注行业发展动态，积累研发素材；

_总结产品研发经验，持续改进产品性能；

_主持产品技术转化和制造技术交底工作；

_为产品的投标提供技术支持；

—为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；

―根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。

任职资格：

教育背景:

♦理工科专业本科以上学历。

培•训经历：

♦受过研发管理、项目管理等方面的培训。

经验:

♦5年以上相关产品研发经验。

技能技巧:

♦熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；

♦熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；

♦掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；

♦较强的英语阅读能力。

态度:

♦工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；

♦能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。

工作条件：

工作场所:办公室以及生产场所。

环境状况：基本舒适。

危险性：基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

产品设备工程师岗位说明

职位名产品设备工程师职位代码所属部生产部

称n

职职等职级直属上

系级

薪金标填写日期核准

准人

职位概要：

管理公司所有生产设备，以确保其正常运行。

工作内容：

—制定、完善各项设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范；

—进行设备资产管理和资产评估；

_及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主；

—主持设备的日常维修工作；

一培训与指导设备维护技术员；

_编写相关设备文件；

—参与设备的选型及招投标工作；

_定期对生产设备进行巡检。

任职资格：

教育背景:

♦工程或理工类相关专业本科以上学历。

培训经历：

♦受过生产作业管理、生产维护、产品知识等方面的培训。

经验:

♦3年以上设备管理相关工作经验。

技能技巧:

♦熟悉公司的工艺、工序、工作原理：

♦熟练掌握公司设备结构、构造、运行特性；

♦熟悉国际质量体系专业知识。

态度:

♦认真负责、敬业，学习能力强；

♦有较强的责任心，能吃苦耐劳。

工作条件：

工作场所：办公室以及生产场所。

环境状况：基本舒适。

危险性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

产品主管岗位说明

职位名产品主管职位代码所属部市场部

称门

职职等职级直属上市场部经理

系级

薪金标填写日期核准

准人

职位概要：

组织、协调与产品相关的各种工作，实现产品的市场目标。

工作内容：

_制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划，全面展开市场调研

工作；

_分析总结调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据；

—策划、组织市场活动，安排公司产品宣传，并反馈总结所有信息、收集和应用

产品市场信息；

_策划新品的上市和已有产品的更新换代，包括：计划的制定、实施，广告创意，

宣传文章的撰写及活动的策划、实施；

—协助销售部门的销售工作，维护供方关系。

任职资格：

教育背景:

♦市场营销或管理类相关专业本科以上学历。

培训经历：

♦受过市场营销、市场调研、广告策划等方面的培训。

经验:

♦5年以上市场调研策划工作经验。

技能技巧:

♦熟悉所在产业、行业的生产过程；

♦具备宏观规划能力，优秀的信息分析能力；

♦具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力；

♦具有较强的英语听、说、读、写能力。

态度:

♦积极主动、灵活应变、认真负责；

♦沟通协调能力强；

♦工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。

工作条件：

工作场所：办公室。

环境状况：舒适。

危险性：基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

工厂薪资核算员岗位说明书

岗位名称工厂薪资核算员所在部门人力行政中心

直接上级工厂综合主任岗位定员1名

直接下级--岗位分析日期—

职位设置的目标/目的：

在人事经理的领导下，确保公司相关规章制度在工厂及时准确的宣贯和执行，确保工厂每月薪资

及时准确的核算、发放，审核生产单位提交的日产量报表及员工日工资。

工作职责：

1、负责根据精益办下达的新品定额/定额更改或者返工定额、临时定额等整理形成按工序或者班

组进行工资计算的依据，导入EXCEL表格（在使用工资计算系统时，协助精益办将适用于分厂生产组

织方式的定额录入系统）；

2、负责统计、审核生产单位提交的个人/班组/工段日产量报表，报表要注明客户、产品型号、生

产数量、员工出勤时间、工序/工步名称、员工姓名等，报表应有相关的管理人员签字；确定以下道工

序接收数字为依据进行产量计算的，需有下道工序负责人签字作为依据；

3、负责统计、审核由分厂指定人员或者相关品质人员提供流转到后道工序的不良品和废品数量，

不良品涉及到的工资定额应按数量进行扣除，废品除扣除相应的工资定额外，还需要按零部件/产品成

本价在计件工资中等额扣除；

4、负责核算入库产值表、收集各部门奖惩明细，核算员工工资。

5、负责计算完全独立计件的个人，按提交的合格品数量和不合格品、废品数量及工资单价计算日

计件工资。计算方法为：日计件工资=工合格品数量*工资单价-Z不良品品数量*工资单价-工废品数量

*成本价

6、负责计算非独立计件的小组/班组、工段，要有经分厂厂长审核、人力行政中心会签、总经理

批准的工资计算方法进行分配和核算。一般情况下日工资=计件工资+技能工资+管理奖罚。

7、负责依据公司规定计算新员工/学生工/临时工等工资；

8、负责审核各个班组每日的产量件数和产品定额，督促各个班组日计件工资按时公示，确认员工

工资按岗位系数分配，保证工资分配的公平性；每日工资的公示时间不得低于1个工作日，一般情况

下，第一天的工资应在第二个工作日计算完毕，第三天进行公示；

9、负责解释和说明员工对于公示的工资的疑义，对于计算错误的，应立即向员工道歉并进行更正;

10、审核涉及到非分厂原因造成的返工或者开展精益生产项目等公司同意提供给分厂的补贴，补

贴需总经理签字确认后，按分厂厂长的分配意见计入相关人员或者班组的工资中去；

11、审核财务中心根据公司确定的成本费用项目计算每月分厂的成本奖赔情况，在经总经理批准

后，在分厂月度的工资产值比达标的情况下，该费用可以作为工资的一部分进行发放，如果工资产值

比超标，该项费用将被冻结，不能发放；

12、每月汇总各班组的平均工资及各班组工资结余情况，并审核班组结余分配情况，向厂长、人

力行政中心总监、总经理汇报；

13、在22日之前按规定格式完成工资表，交人力行政总监审核、总经理复审、总裁批准后转财务

中心执行。

岗位权限：1、对班组计件员工工资分配的审查权；

2、对工资核算方法的建议权；

3、对工序定额的建议权；

4、对班组日计件工资公示的及时性进行监督考核权；

任职资格：

教育水平中专以上学历

专业专业不限：财务及相关专业优先；

经验一年及以上大中型制造业薪资核算经验，在公司有半年以上工作经验者优先。

熟悉国家和地方劳动法律法规、人事政策、掌握基本人力资源管理知识，懂的一定的

知识

财务知识。

技能技巧能熟练使用Office办公软件，对数据敏感；有敏锐的观察力及分析能力；

处事灵活，表达能力，沟通能力，亲和力强，能较好处理突发情况；可有效与各级别

个人素质

及背景的人员沟通；

工资表、人事制度、奖惩通知、汇报文件或报告、总结等相关的人事资料的拟定及记

所需记录文档

录；

职业发展薪酬绩效主管

考核指标：

工资组金额考核项考评办法考评部

成部分目n

基本工—不进行考评

2000—

资

依据制1、各类人员的工资均能按公司要求进行计算，有经过审批的

度、政策依据，无依据的或者未按相关制度执行的每有一处考核20

核算工元；

绩效工资2、工资及各项补贴核算的正确性，出错一次考核20元；由

资1及执行于计算错误导致多发的，责任人承担多发金额的60%,核算

力员承担40%o

人力行

6003、日计件工资、各项补贴和技能工资等是否按公司及分厂要政

（工资

求进行计算，违反制度及要求的，每错一次考核20元。中心

核算有

4、每月15日前公布工资表，20日前送至公司领导审核；每

凭有据、

延误一天负激励100元，导致工资迟发负激励700元；

各项考

核、激励5、领导布置的工作和任务，不能按时按质完成的，考核20

都有档元/次。

案可查）

1、日计件工资公示的及时性和准确性，每出现一次偏差或延

工厂工误，考核20元；

资的及2、每周汇总产值、各个班组的平均工资和班组余额情况，在

时性、准工厂周例会上进行公布；每出现一次偏差考核20元；

绩效工确性；现

6003、被总经理审核发现错误的，每错一处考核50元；X厂

资2场服务

、日工资计算错误，导致员工投诉和反馈，每人次考核

配合意420

元

识；

5、要有为分厂服务的意识，未按制度和栗求办事的，服务态

度不好、配合意识不强的，考核20元/次。

岗位标3200原则上绩效考核系数不得大于1;

准工资元

合计

编制：会签：审批：

工程部项目负责人岗位职责表

编制日期：

部门：工程部岗位名称：项目负责人

直接主管：经理

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其全责/部分数量、质量

目标/支持

设计阶段任务：熟悉技术协议的内支持设计合格率

容；与供电局相关人员建立联系，协

助设计人员解决设计中的各种问题；

按照技术协议的要求，对设计图纸进

行把关和优化。

生产调试阶段任务：按照设计图纸指全责调试合格率

导生产，解决生产中的技术问题，配

合设计人员完成出厂图纸；结合保护

整组调试试验检验保护装置、接线、

通讯监控系统，同时完成出厂试验报

告；配合质检人员完成质检（合格

证），记录生产者和质检员；配合生

产、设计人员编制供货清单和发货

单。

现场调试投运阶段任务：协助现场人全责投运率

员进行传动及投运试验；分阶段做投

运情况记录；及时反馈缺陷并协助开

发部人员处理缺陷，做缺陷处理记

录；与现场人员建立良好的协作关

系，记录现场主要工作负责人联系方

式。

投运后故障处理任务：接听现场故障全责故障处理完成率

报告电话，记录故障描述；尽量指导

现场人员查清故障现象、范围、频度、

影响，并做初步的维修指导；若需赴

现场解决的，需填写现场工作任务

单，并于返回时交验处理情况。

工作部设计负责人岗位职责表

编制日期：

部门：工程部岗位名称：工程设计负责人

直接主管：经理

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其全责/部分数量、质量

目标/支持

设计阶段任务：熟悉技术协议的内全责设计合格率

容；通过工程负责人与供电局相关设

计人员建立联系，完成设计交流，解

决设计中的各种问题；按照技术协议

的要求，完成图纸设计工作，经由供

电局设计人员确认，形成正式设计图

纸。据此制订工程计划，并下达生产

任务。

生产调试阶段任务：为生产部门提供部分调试合格率

设计图纸，配合生产人员解决生产中

的技术问题，进行必要的图纸修订，

完成出厂图纸；配合工程负责人编制

供货清单和发货单。

现场调试投运阶段任务：对于现场人部分投运率

员根据现场实际情况进行的接线改

动或增补，及时修订图纸，为工程调

试提供准确的竣工图。

投运后故障处理任务：响应工程调试支持故障处理完成率

人员的要求提供相关图纸。

空格不够请附表

调试工程师岗位职责表

编制日期:

部门：工程部岗位名称：调试工程师

直接主管：项目负责人

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其全责/部分数量、质量

目标/支持

生产调试阶段任务：按照设计图纸指部分调试合格率

导生产，解决生产中的技术问题，配

合设计人员完成出厂图纸；结合保护

整组调试试验检验保护装置、接线、

通讯监控系统，同时完成出厂试验报

告；配合质检人员完成质检（合格

证），记录生产者和质检员；配合生

产、设计人员编制供货清单和发货

单。

现场调试投运阶段任务：协助现场人部分投运率

员进行传动及投运试验；分阶段做投

运情况记录；及时反馈缺陷并协助开

发部人员处理缺陷，做缺陷处理记

录；与现场人员建立良好的协作关

系，记录现场主要工作负责人联系方

式。

投运后故障处理任务：接听现场故障部分故障处理完成率

报告电话，记录故障描述；尽量指导

现场人员查清故障现象、范围、频度、

影响，并做初步的维修指导；若需赴

现场解决的，需填写现场工作任务

单，并于返回时交验处理情况。

空格不够请附表。

工程部调试初级岗位职责表

编制日期:

部门：工程部岗位名称：调试初级

直接主管：项目负责人

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其全责/部分数量、质量

目标/支持

生产调试阶段任务：按照设计图纸指部分调试合格率

导生产，解决生产中的技术问题，配

合设计人员完成出厂图纸；结合保护

整组调试试验检验保护装置、接线、

通讯监控系统，同时完成出厂试验报

告；配合质检人员完成质检（合格

证），记录生产者和质检员；配合生

产、设计人员编制供货清单和发货

单。

现场调试投运阶段任务：协助现场人部分投运率

员进行传动及投运试验；分阶段做投

运情况记录；及时反馈缺陷并协助开

发部人员处理缺陷，做缺陷处理记

录：与现场人员建立良好的协作关

系，记录现场主要工作负责人联系方

式。

工程部文档管理岗位职责表

编制日期:

部门：工程部岗位名称：文档管理

直接主管：部门经理

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其全责/部分数量、质量

目标/支持

负责部门工作记录他质量文全责工作完成率

件的收集、整理、归档、使

用、保管，并保证文件保管

安全；负责部门各种文件、

资料的收集/整理、发放/回

收、借阅/复制、作废/销

毁，并做好相应的记录；仪

器设备管理；

工程物料管理；差旅报销管理

完成上级交办的其它工作全责工作完成率

工程部司机岗位职责表

编制日期:

部门：工程部岗位名称：专业司机

直接主管：部门经理

职责范围负责程度考核内容

按工作顺序依次列出每项职责及其全责/部分数量、质量

目标/支持

负责部门车辆维护、审验工作；应工全责工作完成率

程调试人员要求驾驶部门所属车辆

接送调试人员及调试设备

完成上级交办的其它工作全责工作完成率

工程技术部经理岗位说明

职位名工程技术部经理职位代码所属部工程技术部

称n

职职等职级直属上

系级

薪金标填写日期核准

准