2024-非全日制劳动合同书模板

非全日制劳动合同书模板合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2.1雇员的姓名：__________1.2.2雇员的身份证号码：__________1.2.3雇员的地址：__________1.2.4雇员的联系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________个月/年。2.2在合同有效期内，双方应遵守本合同的各项条款。2.3合同期满后，如双方同意续约，应在合同期满前__________天内签订书面续约协议。第三章：工作内容和工作地点3.1雇员同意为雇主提供非全日制劳动，工作内容为__________。3.2雇员的工作地点为__________。3.3雇员同意根据工作需要，可能会被安排到其他工作地点。第四章：工作时间和工作报酬4.1雇员的工作时间根据工作性质和工作量进行安排，具体工作时间由双方协商确定。4.2雇员的工作报酬为__________元/小时/日/月，具体支付方式和时间由双方协商确定。4.3雇员同意按照国家规定和雇主的规定享受相关福利待遇。第五章：保密条款5.1雇员同意在合同期间和合同终止后，对雇主的商业机密和客户信息进行保密，不得泄露给任何第三方。5.2雇员同意在合同期间和合同终止后，不使用或盗用雇主的商业机密和客户信息，不得利用这些信息从事与雇主竞争的活动。5.3雇员同意在合同终止后__________个月内，不主动寻求或接受与雇主有竞争关系的工作机会。第六章：工作绩效与评估6.1雇员应根据雇主制定的工作标准和工作要求，提供符合质量要求的工作成果。6.1.1雇员应按时完成工作任务，并确保工作成果的质量达到雇主的要求。6.1.2雇主有权对雇员的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果提出改进建议或奖励措施。6.2雇员应积极参与雇主组织的工作培训和学习活动，提升自身的工作能力和技能水平。6.2.1雇主应提供必要的工作培训和学习机会，以帮助雇员提升工作能力和技能水平。6.2.2雇员应积极参与培训和学习活动，并根据培训内容改进工作方法和提升工作效率。第七章：劳动保护与安全7.1雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品和安全设施，确保雇员的人身安全和身体健康。7.1.1雇主应根据工作性质和风险等级，为雇员配备必要的劳动保护用品。7.1.2雇主应定期检查和维护安全设施，确保其正常运转和有效使用。7.2雇员应遵守雇主制定的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行工作。7.2.1雇员应接受安全生产培训，了解并掌握相关安全知识和操作技能。7.2.2雇员应及时报告工作中发现的安全隐患和事故，并积极参与事故调查和处理。第八章：解雇与辞职8.1.1雇员严重违反合同条款或公司规章制度，给雇主造成重大损失或严重影响。8.1.2雇员因故意或重大过失导致工作安全事故，给雇主或他人造成严重伤害或财产损失。8.2.1雇主严重违反合同条款或公司规章制度，给雇员造成重大损失或严重影响。8.2.2雇员因个人原因无法继续履行合同，需提前__________天向雇主提出书面辞职申请。第九章：争议解决与法律适用9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.1双方应尽力通过协商解决争议，避免争议的进一步升级。9.1.2如协商无法解决争议，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。9.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十章：其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.1.1补充协议应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。10.1.2补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2.1双方应妥善保管合同文本，防止遗失或被盗用。10.2.2本合同涂改或变更无效，必须经双方协商一致并签订书面协议。第十一章：合同变更与解除11.1双方同意，合同的变更或解除必须采取书面形式，并经双方协商一致。11.1.1任何一方要求变更或解除合同时，应提前__________天通知对方，并说明理由。11.1.2合同的变更或解除不影响双方在合同解除前已产生的权利和义务。11.2.1雇员因故意或重大过失，给雇主造成重大损失或严重影响。11.2.2雇员被依法追究刑事责任，被限制人身自由或被判处刑罚。11.3.1雇主未按时支付工资或提供劳动条件，严重影响雇员的权益。11.3.2雇主违反国家法律法规，从事非法经营活动。第十二章：知识产权与成果归属12.1.1雇员在工作期间创造的知识产权，属于雇主所有，除非双方另有约定。12.1.2雇员在工作期间使用的知识产权，属于雇主所有，雇员不得擅自使用或泄露。12.2雇员同意将自己在工作期间创造的知识产权转让给雇主，雇主应支付相应的转让费用。12.2.1转让费用及支付方式由双方协商确定。12.2.2转让后，雇主有权对知识产权进行使用、转让或许可他人使用。第十三章：保密与竞业禁止13.1雇员同意在合同期间和合同终止后，对雇主的商业机密和客户信息进行保密，不得泄露给任何第三方。13.1.1雇员同意在合同期间和合同终止后，不使用或盗用雇主的商业机密和客户信息，不得利用这些信息从事与雇主竞争的活动。13.1.2雇员同意在合同终止后__________个月内，不主动寻求或接受与雇主有竞争关系的工作机会。13.2雇主同意对雇员的个人隐私和保密信息进行保密，不得泄露给任何第三方。13.2.1雇主同意在合同期间和合同终止后，不利用雇员的个人隐私和保密信息从事与雇员不利的行为。第十四章：违约责任与赔偿14.1双方同意，任何一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。14.1.1违约方应承担的赔偿金额及赔偿方式由双方协商确定。14.1.2如双方对赔偿金额及赔偿方式无法达成一致，可提交__________仲裁委员会进行仲裁。14.2雇主未按时支付工资或提供劳动条件，严重影响雇员的权益，应支付违约金。14.2.1违约金的金额及支付方式由双方协商确定。14.2.2雇主支付违约金后，仍需履行合同义务。第十五章：适用法律与争议解决15.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。15.1.1双方同意，本合同适用中华人民共和国的法律，不包括其冲突法规则。15.1.2双方同意，本合同适用的法律条款，以中华人民共和国法律为准。15.2双方同意，在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。15.2.1双方应尽力通过协商解决争议，避免争议的进一步升级。1