百悦集团管理制度测试附有答案

百悦集团管理制度测试[复制]提示：1、考试形式：开卷。2、本试卷卷面成绩为100分，测试时间为45分钟。您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○职能部门○锦城项目○案场售楼部○大地城市脉搏项目○新光华项目○版纳项目○安保部一、单选题（共25题，每题2分）1、员工因事假、病假致月度出勤率不满（）的，按实际出勤情况计算绩效奖金。[单选题]*A、50%B、80%C、60%D、75%(正确答案)2、加班规定，自()期间计加班。[单选题]*A、17:30-7:00B、18:00-7:00C、18:30-8:00D、19:30-8:00(正确答案)3、公司规定年假、婚假、产假、陪产假是（）天。[单选题]*A、5天，5天，5天，5天B、10天，10天，5天，10天C、15天，5天，15天，5天D、根据公司所在地法律规定的天数执行。(正确答案)4、考核结果正态分布，90≤X＜100的A+、A、B、C、D、E等级员工分布比例下面哪个

选项是正确的()[单选题]*A、≤30%、≤30%、≤20%、≥20%、≥0、≥0；(正确答案)B、≤20%、≤20%、≤30%、≥30%、≥0、≥0；C、≤40%、≤20%、≤20%、≥20%、≥0、≥0；D、≤20%、≤20%、≤20%、≥20%、≥10%、≥10%。5、员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、养父母、配偶父母以及有血缘关系的兄弟、姊妹）去世时，公司给予员工（）天丧假。[单选题]*A、3B、4C、5(正确答案)D、66、公司作息时间周一至周五（法定节假日除外），工作时间为():[单选题]*A、9:00-12:00；13:00-17:30(正确答案)B、8:30-12:00；13:00-17:30C、9:00-12:00；13:30-17:30D、9:00-12:00；13:30-18:007、记大功单次奖金金额为()[单选题]*A、5000(正确答案)B、3000C、10000D、20008、年度内记嘉奖（）次作为记功一次[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、1D、59、第一次迟到，30分钟内不作任何处罚，迟到30分钟以上扣款金额；第二次及以上迟到，迟到31-60分钟内扣款金额；迟到60分钟（含）以上，两小时以内处理方式，下列哪种情形是正确的()[单选题]*A、20/50/缺勤半天B、50/100/缺勤半天(正确答案)C、50/100/旷工半天D、100/200/旷工半天10、忘打卡规定：1-3次（含），每次扣款金额（），其中每月首次办公场所视频证明不做处罚；4-6次（含），每次扣款金额（）；6次以上，每次按（）处理、部门负责人另给予（）元/次处罚，下列正确的选项是()[单选题]*A、20/100/旷工半天/300；B、50/100/旷工半天/200；(正确答案)C、80/200/旷工半天/500；D、100/200/旷工半天/300；11、对员工违纪的处罚，各部门负责人应督促员工按处罚额度（）个工作日内交予机要人员。[单选题]*A、2个B、3个(正确答案)C、5个D、1个12、受罚员工如对公司处罚有异议，也应首先按照处罚程序，签字确认，缴纳罚款。逾期（）个工作日未交纳罚款的，罚金加倍，公司有权从其应发工资中加倍扣除相应金额，原则上扣除罚款后的员工当月工资余额不低于当地最低工资标准。[单选题]*A、2个B、3个C、5个(正确答案)D、1个13、经审批后的加班时间须在（）内调休完毕。[单选题]*A、一年B、半年C、三个月D、两个月(正确答案)14、公司每月给予经理级以上员工（）用于调休，仅限于当月一次性使用。[单选题]*A、4小时(正确答案)B、3小时C、3.5小时D、4.5小时15、病假大于5天（不含），日薪按下列哪种情形执行。()[单选题]*A、当地最低日工资标准*80%核算；(正确答案)B、月基本工资/21.75*80%核算；C、按事假工资核算；D、当地最低日工资标准核算。16、考核周期内员工季度/年度绩效等级为（）等级的，公司有权直接（）。[单选题]*A、D/调岗B、D/降薪C、E/降职D、E/解除劳动合同(正确答案)17、男员工在女方产假期间享受陪产假须在小孩出生后（）内一次性申请休完；[单选题]*A、两个月B、一个月(正确答案)C、三个月D、半年内18、在季度考核周期内，病假累计超过（）周、事假累计超过（）天、旷工()天以上(含)的员工、不在岗人员和离职人员，绩效等级不能为A+或A。(

)[单选题]*A、2周/3天/1天(正确答案)B、3周/3天/1天C、2周/5天/2天D、2周/3天/2天19、考核周期内员工连续两季度绩效等级为（）及（）或年度绩效等级为（）的，直接上级及HRBP需与员工沟通制定绩效改进计划，同时公司有权予以调岗、降职、降薪或解除劳动合同,下列选项正确的是(

)[单选题]*A、D/E/D(正确答案)B、C/D/CC、D/E/CD、C/D/E20、年休假由公司统一分批次安排，以（）为一个单位，当年年休假须于次年()

前休假完毕，过期作废，下列选项正确的是()[单选题]*A、0.5天/5月31日；(正确答案)B、4小时/3月31日；C、4小时/6月31日；D、4小时/12月31日。21、个人绩效分数：80≤绩效分数＜90对应个人绩效等级为（）、对应奖金系数为();60≤绩效分数＜70对应个人绩效等级为（）、对应奖金系数为（），下列正确的是()[单选题]*A、B/0.9;D/0.7(正确答案)B、A/0.9;C/0.7C、B/0.9;C/0.6D、B/0.8;D/0.622、对处罚结果存在异议或对处罚结果不服，可在接到处罚通知之日起（）日内向人力资源中心/综合管理部提请申诉，逾期不受理。[单选题]*A、三日(正确答案)B、两日C、五日D、一日23、一年内（）严重警告可无偿解除劳动合同[单选题]*A、五次B、三次(正确答案)C、两次D、一次24、副总监及以上员工，法定节假日特殊情况需要请假的，按大于（）天的审批流程执行。[单选题]*A、三天(正确答案)B、两天C、五天D、一天25、婚假需在结婚证书登记之日起（）内一次性申请休完，逾期不再受理。[单选题]*A、半年B、一年(正确答案)C、两年D、三个月二、多选题（共10题，每题2分）1、试用期员工无下列哪些假()*A、孕检假；(正确答案)B、产假；(正确答案)C、陪产假；(正确答案)D、年假。2、员工有以下情形之一无绩效工资()*A、员工未满一个绩效考核周期,不管任何原因离职的，当期内绩效奖金均为0；(正确答案)B、因工作失误、触犯《BY-RL-08员工行为红线制度》与公司解除劳动合同关系；(正确答案)C、规定时间内不签订确认《目标责任书》/《个人工作计划表》；(正确答案)D、未履行离职工作交接手续。(正确答案)3、员工有下列情况之一者，可给与“嘉奖”奖励()*A、工作中一贯自觉主动、积极肯干、表现良好、事迹突出的；(正确答案)B、在完成本职工作的基础上自觉协助非岗位职责内工作并卓有成效的；(正确答案)C、提供业务技术意见或管理方面合理化建议经公司采纳的；(正确答案)D、有事实或有证据证明的其他有益于公司经营管理的情形。(正确答案)4、考核指标中的加分事项：()*A、履行本职工作中提出合理化建议，采纳实施后产生显著效果；(正确答案)B、额外承担非本职工作并做出重大贡献；(正确答案)C、勇于承担社会责任，并为公司品牌形象起到重大正面宣传效果;(正确答案)D、其他经隔级上级认可，准许加分的事项。(正确答案)5、考核指标中的减分事项：()*A、日常职务行为履行过程中的关键负面、失职事项、重要且有效的被投诉事件(正确答案)B、出现重大违纪事件或行为；(正确答案)C、员工个人违法违纪或不道德行为，对公司品牌形象起到负面作用；(正确答案)D、其他经隔级上级认可，准许减分的事项。(正确答案)6、员工有下列情况之一者，可给与“记功”奖励()*A、对工作提出具体改进方案或建议，经公司采用后确能提高工作效率或降低成本，取得经济效益的；(正确答案)B、举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的，且为公司挽回重大损失的或避免重大损害的；(正确答案)C、发现并及时处理非属于其职责范围内的事故或突发事件，防止公司利益受到损害；(正确答案)D、代表公司对外参加竞赛活动获前三名。(正确答案)7、员工有下列情况之一者，可给予“记大功”奖励()*A、对公司的经营管理提出突破性创新建议，经公司采纳并取得明显经济效益的；(正确答案)B、在工作或技术上有所创新，获重大绩效，使公司得到明显收益的；(正确答案)C、不顾个人安危，奋勇救护公司财产、公物，表现突出的；(正确答案)D、处理临时职责外艰难任务成绩突出的。(正确答案)8、下列哪种情形不属于加班()*A、未经公司批准，员工自愿在非工作时间工作的；(正确答案)B、员工因个人原因或个人责任导致工作延误而在非工作时间工作的；(正确答案)C、公司组织的培训、企业文化活动等，且员工同意参加的；(正确答案)D、公司安排员工从事与工作有关的值班任务，且值班期间可休息的。(正确答案)9、关于年假的规定，下列哪种情形是正确的()*A、员工在试用期内不得休年假；(正确答案)B、实习期内不享受年休假；(正确答案)C、年休假按国家法律规定执行，休假方式员工自行安排；D、当年年休假可于次年12月31日前休完。10、关于加班的约定，下列哪种情形是正确的()*A、加班事后申请无效；(正确答案)B、加班以1小时为单位；(正确答案)C、19:30-次日8:00计加班；(正确答案)D、加班不用按照考勤管理规定实施考勤打卡。三、填空题（共10题，每题2分）1、事假申请的最小单位为

天，每

天扣发当日工资的

%。[填空题]*_________________________________(答案：0.5、0.5、50)2、年度个人绩效等级为及以上的员工，在职级/薪酬晋升方面具有优先权。[填空题]*_________________________________(答案：A)3、对于薪酬结构中无绩效奖金的员工，原则上也需按

出具考核结果，以进行各项考核结果应用。[填空题]*_________________________________(答案：季度)4、工伤假、产假期间无

。[填空题]*_________________________________(答案：绩效奖金)5、使用钉钉系统考勤的员工出差期间须在出差地打卡，未打卡按

处理。[填空题]*_________________________________(答案：忘打卡)6、集团总部各中心、区域公司及区域公司各部门均实行

与

相结合的考核方式。[填空题]*_________________________________(答案：季度考核、年度考核)8、对中高管年假休假要求：除公司统一安排外，原则上

与

不得连休，

长假节后

集团各中心负责人及以上人员、分子公司经营班子成员必须在岗。[填空题]*_________________________________(答案：年假、法定假期、春节、首个工作日)9、对中高管日常节假日前后

天必须在岗，如果必须离开，需

。节假日期间，公司有接待任务要求值班的，值班人员不得离开

，有

不按公司要求值班的，公司有权无偿

。[填空题]*_________________________________(答案：一、提一级审批、工作所在城市、两次(含)、解除劳动合同关系)10、副经理级及以上人员、薪酬中有销售提成的销售类员工申请加班的，加班申请必须加签

负责人，无

审核的，不认定加班。[填空题]*________