患病解除劳动合同需知

患病解除劳动合同需知患病解除劳动合同需知1.概述双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。本合同旨在明确患病解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益。2.合同条款2.1患病定义本合同所称患病，是指劳动者在劳动合同期限内，因疾病导致无法继续从事原工作，经医疗机构诊断，需要长期治疗或休养的情形。2.2患病解除劳动合同的条件2.2.1劳动者因病需长期治疗或休养，无法继续从事原工作，且医疗期限届满；2.2.2劳动者因病丧失劳动能力，无法从事原工作；2.2.3劳动者因病死亡。2.3患病解除劳动合同的程序2.3.1劳动者应向用人单位提供医疗机构出具的病历、诊断证明等相关材料；2.3.2用人单位应依法进行核实，确认劳动者符合患病解除劳动合同的条件；2.3.3用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同；2.3.4用人单位依法支付劳动者经济补偿、医疗补助等费用；2.3.5双方办理劳动合同解除手续。2.4患病解除劳动合同后的权益保障2.4.1劳动者享有依法参加社会保险、享受社会保险待遇的权利；2.4.2劳动者享有依法申请失业保险金、医疗保险金、工伤保险金等权利；2.4.3劳动者在劳动合同解除后，有权要求用人单位为其出具解除劳动合同证明；2.4.4劳动者在劳动合同解除后，有权要求用人单位依法支付经济补偿、医疗补助等费用。3.保密条款3.1双方在履行本合同过程中，应对对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；3.2双方同意，除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，不得向第三方披露本合同内容；3.3本保密条款在本合同终止后继续有效。4.法律适用和争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.其他条款5.1本合同一式两份，双方各执一份；5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同解除之日止；5.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________签订日期：______________________请注意，本合同文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同时，双方务必仔细阅读、充分理解合同条款，以确保自身权益得到保障。如有需要，请咨询专业律师。##特殊应用场合及增加条款1.高级管理人员患病解除劳动合同增加条款:职务替代条款:如果高级管理人员因病离职，用人单位应在多长时间内找到合适替代人员。培训和交接:规定病愈后的高级管理人员有义务提供培训或交接工作。职位保留:如果可能，合同应规定病愈后的高级管理人员有权恢复原职位。额外经济补偿:对于病愈后无法恢复工作的高级管理人员，合同可以规定额外的经济补偿。2.孕期/产期妇女患病解除劳动合同增加条款:特别保护条款:规定在任何情况下都不能解除孕期、产期或哺乳期妇女的劳动合同。工作调整:如果妇女因患病需要调整工作内容，用人单位应尽可能提供合适的工作岗位。医疗补助:提供额外的医疗补助和支持，确保妇女的健康和福祉。3.员工因工受伤患病解除劳动合同增加条款:工伤认定:明确工伤的认定程序和标准。工伤待遇:规定因工受伤员工的待遇，包括医疗、护理、经济补偿等。社会保障:明确员工因工受伤后的社会保障权益。4.员工患有传染病解除劳动合同增加条款:健康安全条款:规定员工患病期间的隔离措施和健康安全管理。复岗条件:明确员工病愈后复岗的条件和程序。保护性解除:在传染病流行期间，规定用人单位在保护公共卫生安全的前提下，可以与员工协商解除合同。5.员工因个人原因导致患有精神疾病解除劳动合同增加条款:心理支持:规定用人单位应为患有精神疾病的员工提供心理支持和辅导。康复计划:制定员工康复计划，包括工作调整、康复时间等。重返工作支持:规定员工康复后重返工作的支持和帮助措施。附件列表及要求员工病历证明:由医疗机构出具，证明员工病情及治疗情况。诊断证明:由专业医师出具，明确员工的疾病诊断和治疗建议。社会保险手册:证明员工的社会保险缴纳情况，包括医疗保险、工伤保险等。工作交接清单:详细记录员工的工作职责和交接事项。培训记录:如适用，提供员工在职期间的培训记录。实际操作过程中的问题和注意事项及解决办法疾病诊断争议:解决办法:双方可以共同选择一家权威医疗机构进行重新诊断。医疗补助金额争议:解决办法:参照国家和地方相关政策规定，协商确定医疗补助金额。工作交接不畅:解决办法:提前制定详细的工作交接计划，指定专人负责交接事宜。经济补偿计算方式争议:解决办法:按照国家和地方法律法规，明确经济补偿的计算方式和标准。合同解除后的权益纠纷:解决办法:保留所有相关的沟通记录和文件，必要时咨询专业法律人士。##特殊应用场合及增加条款（续）6.员工因家庭原因导致长期患病增加条款:家庭支持政策:规定用人单位对因家庭原因长期患病的员工提供必要的支持措施。弹性工作安排:允许员工在病愈后采取弹性工作制度，以适应身体状况。心理健康服务:提供专业的心理健康咨询服务，帮助员工应对疾病带来的心理压力。7.员工因年龄原因导致疾病增加条款:年龄歧视防范:强调合同中不包含任何基于年龄的歧视条款。退休政策衔接:如果员工因年龄原因患病而需解除合同，应明确退休政策和福利待遇的衔接。健康检查:定期为年龄较大的员工提供健康检查，关注其健康状况。8.员工因职业病导致疾病增加条款:职业病防治:明确用人单位的职业病防治责任和措施。专项医疗补助:对于职业病患者，提供额外的医疗补助和康复支持。法律责任:如果因用人单位原因导致职业病，应明确用人单位的法律责任。9.员工因病需长期休养增加条款:长期休养政策:规定员工长期休养期间的工资支付政策和福利待遇。工作保障:如果可能，规定员工病愈后有权返回原工作岗位。探视权利:允许用人单位在遵守隐私保护规定的前提下，定期探视员工。10.员工因病去世增加条款:遗属福利:规定员工去世后对其遗属的福利和赔偿政策。丧葬补助:提供一定的丧葬补助，以帮助员工家庭处理后事。纪念仪式:允许用人单位组织纪念仪式，以表达对员工的尊重和哀思。附件列表及要求（续）长期休养计划:详细说明员工长期休养期间的工作安排和待遇。职业病鉴定报告:如果员工因职业病患病，需要提供职业病鉴定机构的报告。遗属证明文件:证明员工去世后遗属的身份和相关权益。实际操作过程中的问题和注意事项及解决办法（续）职业病责任认定:解决办法:如有职业病争议，可委托第三方专业机构进行责任认定。员工去世后的合同解除:解决办法