试用期员工劳动合同范本标准版

试用期员工劳动合同范本标准版试用期员工劳动合同范本标准版第一章总则第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，由甲乙双方平等自愿、协商一致签订的。第二条本合同所称甲方为_______公司（以下简称“公司”），乙方为（以下简称“员工”）。第三条本合同的签订，旨在确立甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。第二章合同期限第四条本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条乙方的试用期为合同期限的____%，自合同生效之日起计算。第三章工作内容第六条乙方同意按照甲方的工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。第七条乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。第四章劳动保护和工作条件第八条甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第九条甲方应保证乙方的工作条件符合国家规定的工作环境标准。第五章工作报酬第十条乙方的工作报酬按照双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其他福利待遇及费用。第十一条乙方在试用期内的工作报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第六章工作纪律第十二条乙方应服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。第十三条乙方在特殊情况不能上班时，需事先请假。第十四条乙方应爱护公共财产，保管好自己的工具，发生丢失要给予赔偿。第十五条未经甲方允许，乙方不得携带公司任何物品出岗。第七章合同变更、终止、解除的条件第十六条如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方。第十七条乙方对甲方的工作安排、工资待遇有异议的，可以提出协商，协商不成的，可以解除合同。第十八条合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第八章违约责任第十九条甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任。第二十条因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。第九章争议解决第二十一条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章其他第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：____年__月__日以上为一份试用期员工劳动合同范本标准版，供您参考。特殊的应用场合及增加的条款外派工作场合条款增加：第十四条（外派工作条件）：明确外派工作地点、工作条件、以及甲方应提供的额外支持。第十七条（外派补贴）：规定外派期间乙方应享有的额外补贴或福利。第二十三条（外派结束后的合同处理）：规定外派结束后乙方返回公司工作的安排或合同续签事宜。技术型岗位条款增加：第六条（技术培训）：规定乙方在试用期内接受的技术培训及知识产权归属问题。第十条（技术成果归属）：明确乙方在试用期内创造的技术成果归属问题。第二十二条（技术保密协议）：增加技术保密协议，规定乙方的保密义务及违约责任。高管岗位条款增加：第五条（高管职责）：详细列出乙方作为高管的职责和预期目标。第十九条（绩效评估）：规定乙方的工作绩效评估标准和程序。第二十条（高管薪酬结构）：详细说明高管的薪酬结构，包括基本工资、奖金、股权激励等。季节性或项目性工作条款增加：第四条（合同期限调整）：允许合同期限根据项目周期进行调整。第十一条（工作量调整）：规定工作量或项目变化时乙方的应对措施。第二十一条（项目结束后的工作安排）：明确项目结束后乙方的就业安排。涉密岗位条款增加：第十五条（保密协议）：增加保密协议，详细规定保密内容、期限和违约责任。第十七条（安全培训）：规定乙方应接受的安全和保密培训。第二十二条（违规处理）：明确乙方违反保密协议的后果和处理措施。附件列表及要求说明员工个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、紧急联系人信息等。岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。公司规章制度要求：包含考勤制度、请假流程、加班规定等。薪资结构说明要求：详细说明薪资构成，包括基本工资、奖金、提成等。保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限及违约责任。实际操作过程中的问题及解决办法合同纠纷问题：双方在合同履行过程中发生纠纷。解决方案：通过协商解决，协商不成时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。试用期离职问题：员工在试用期内提出离职。解决方案：按照公司规定和合同约定办理离职手续，确保双方权益。工作条件变化问题：工作条件发生变化，影响员工正常工作。解决方案：及时与员工沟通，根据实际情况调整合同条款，确保员工权益。技术成果归属争议问题：员工在试用期内创造的技术成果归属产生争议。解决方案：参照合同中技术成果归属条款进行处理，必要时可寻求法律咨询。保密信息泄露问题：员工违反保密协议，泄露公司机密信息。解决方案：按照保密协议中的违约责任条款进行处理，必要时采取法律手段维护公司权益。特殊的应用场合及增加的条款（续）国际派遣场合条款增加：第十四条（国际派遣）：详细说明国际派遣的相关事宜，包括乙方在国际派遣期间的法律适用、税收安排等。第二十三条（国际派遣结束后的返回安排）：规定乙方在国际派遣结束后返回公司工作的具体安排。第二十四条（语言能力要求）：如果适用，可以规定乙方需要具备一定的外语沟通能力。创意行业员工条款增加：第十条（创意成果归属）：明确乙方在试用期内创造的创意成果（如设计、艺术作品等）的归属问题。第十五条（作品展示权）：规定乙方是否允许甲方使用其作品进行展示的权利。第二十二条（额外创作时间）：对于需要大量创作时间的岗位，可以规定额外的创作时间安排。销售岗位条款增加：第十条（销售业绩奖金）：详细说明销售业绩与奖金之间的关系和计算方式。第十一条（销售区域）：规定乙方负责的销售区域以及区域变动的条款。第二十条（销售提成）：规定销售提成的计算方式、支付时间等相关事宜。兼职工种条款增加：第四条（兼职工种）：明确乙方的工种，如兼职教师、兼职顾问等。第七条（工作时间）：详细规定乙方的工作时间安排。第十一条（兼职工资）：规定兼职工资的计算方式和支付周期。实习岗位条款增加：第四条（实习性质）：明确乙方的实习性质，如全职或兼职实习。第九条（实习指导）：规定甲方应为乙方提供的实习指导和培训。第二十二条（实习评价）：规定实习结束后的评价标准和反馈机制。附件列表及要求说明（续）工作绩效评估表要求：包含评估标准、评估周期、评估人等。创意成果展示册要求：收集乙方的创意成果作品，用于内部或外部展示。销售业绩记录表要求：记录乙方的销售业绩，作为计算奖金的依据。兼职工作协议要求：明确兼职工作的具体内容、工作时间、工资待遇等。实习评估报告要求：包含实习期间的各项工作表现、学习成果、反馈意见等。实际操作过程中的问题及解决办法（续）国际法律适用问题问题：国际派遣时，面临不同国家法律的适用问题。解决方案：在合同中明确适用法律，必要时咨询国际法律专家。创意成果保护问题问题：创意成果在试用期内如何保护。解决方案：通过知识产权律师提供专业意见，确保创意成果的合法权益。销售提成计算争议问题：销售提成计算方式