走读生管理制度细则

走读生管理制度细则第一章总则第一条目的与适用范围1.1本制度的目的是规范并管理企业内走读生的日常行为和学习进程，提高走读生的学习效果，保障企业利益。1.2适用范围：适用于本企业全部走读生，无论其实习期间的工作岗位和学历。第二条定义2.1走读生：指以实习为目的，短时间加入企业进行学习和工作的高校生或研究生。2.2导员：指企业内特地引导、管理走读生的责任人。第二章招聘与选拔第三条招聘要求3.1招聘要求将依照企业实际需要设定，包含但不限于学历要求、专业要求、综合素养要求等。3.2招聘部门应严格依照企业的招聘流程，成立招聘小组进行面试、筛选工作。第四条导员选拔4.1导员应为经验丰富、思维活跃、动力充分的企业内员工。4.2导员选拔经过招聘部门及相关部门评议，最终由企业高层决议。第三章入职与培训第五条入职手续5.1走读生应在入职前提交个人相关证件，包含身份证、照片等。5.2完成企业规定的入职手续，包含签署实习协议、办理工号等。第六条培训6.1新入职走读生应参加由导员组织的入职培训课程，包含企业文化、岗位职责和工作流程等内容。6.2导员应依据走读生的专业背景和实习岗位需求，订立个性化培训计划，确保走读生能够快速适应工作。第四章工作责任第七条工作目标与布置7.1走读生应依照企业订立的工作目标、布置完成实习任务。7.2导员应与走读生订立实习计划，明确工作目标和时间节点，定期进行工作评估和总结。第八条工作纪律8.1走读生应遵守企业的工作时间制度，定时上下班，不得迟到早退。8.2走读生应依照企业的安全生产管理要求，严禁擅自操作设备，造成安全事故。第九条工作报告9.1走读生应依照企业要求，定期向导员提交工作报告，记录工作内容、进展和存在的问题。9.2导员应及时审核、回复走读生的工作报告，供应引导和帮忙。第五章学习管理第十条学习任务10.1走读生应认真学习企业供应的学习资料，完成企业规定的学习任务。10.2导员应与走读生订立学习计划，鼓舞走读生乐观参加企业内外的培训、讲座等学习活动。第十一条学习效果考核11.1导员应定期对走读生进行学习效果评估，包含学习报告、阶段考试等形式。11.2学习考核结果将作为走读生实习期综合评价的紧要依据。第六章退出与评估第十二条退出规定12.1走读生实习期满，企业将依据情况，决议是否向其供应正式就业机会。12.2走读生若实习期内存在违纪违规行为，企业有权提前停止其实习合同。第十三条实习评估13.1实习期满后，企业将对走读生进行实习评估，包含实习期间的工作表现、学习成绩等方面。13.2实习评估结果将作为走读生综合素养的紧要参考，对其将来发展起到引导作用。第七章附则第十四条违纪违规处理14.1走读生若存在违反本制度的行为，将依照企业规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、解除实习合同等。14.2对于严重违纪违规行为，企业将保存追究法律责任的权利。第十五条其他事项15.1本制度的解释权归企业全部，企业有权对本制度进行修改与增补。15.2走读生应认真学习并遵守本制度的全部规定，不得有任何异议或抵触情绪。第八章生效与修改第十六条生效时间16.1本制度自发布之日起生效，并向全部走读生公告。第十七条修改与解释17.1对本制度的修改，应经企业