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文档简介

伤残抚恤与救助管理制度第一章总则第一条为了保障医院员工在工作中受到伤残时的合法权益，供应相应的抚恤与救助，依据有关法律法规和医院实际情况，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于医院全体员工，在工作中受到伤残的情况下享受医院供应的抚恤与救助。第三条医院将组织相关部门进行宣传和培训，确保员工了解本制度内容和适用条件，并供应必需的引导和帮助。第二章伤残抚恤与救助范围第四条伤残抚恤与救助范围包含以下情形：1.因工作受到意外损害或职业病导致伤残的员工；2.失去劳动本领或生活自理本领的员工；3.失去特定功能或感官的员工。第五条伤残抚恤与救助包含医疗费用、伤残津贴、病愈护理和职业培训等方面的支持。第六条伤残抚恤与救助具体标准由医院订立，并随时依据情况进行调整。第三章伤残抚恤与救助申请及审核第七条员工在受到伤残后应立刻向所在部门报告，并由所在部门帮助员工申请伤残抚恤与救助。第八条员工提交申请时需供应相关证明料子，包含伤残诊断书、医疗费用清单、劳动本领鉴定等。第九条医院将设立特地的伤残抚恤与救助审核委员会，负责对员工的申请进行审核，并依据伤残程度和情况确定抚恤与救助金额。第十条审核委员会应在收到员工的申请后10个工作日内作出回复，并将回复书面通知员工，并说明相关抚恤与救助金额、发放方式和具体时间。第十一条员工对伤残抚恤与救助审核结果有异议的，可向医院提出复核申请。医院将组织相应的复核机构进行复核，并在收到申请后15个工作日内作出回复，并将回复书面通知员工。第四章抚恤与救助发放与管理第十二条医院将以月为单位，依照规定的抚恤与救助标准发放抚恤与救助金。第十三条抚恤与救助金应由财务部门定时足额发放给符合条件的员工，并做好相关记录与统计。第十四条员工应如实使用抚恤与救助金，不得私自挪用或滥用，一经发现将追究法律责任，并取消其享受抚恤与救助的资格。第十五条医院将定期对抚恤与救助金发放情况进行检查和核实，确保抚恤与救助金使用的合法性和有效性。第五章附则和惩罚第十六条员工应遵守本制度的相关规定，如有违反，将依据医院相关规定和法律法规进行相应处理。第十七条医院将建立健全伤残抚恤与救助的监督机制，畅通员工的投诉渠道，并及时处理投诉事件。第十八条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于医院全体员工。第十九条本规章制度解释权归医院管理负责人。结束语本规章制度旨在保障医院员工在受到伤残时的权益，为员工供应必需

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