什么叫劳务派遣合同

什么叫劳务派遣合同合同编号：__________劳务派遣合同，又称劳动派遣合同，是指劳动者与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位按照用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位从事劳动活动，劳动者向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的合同。劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，其特点是劳动者与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣单位作为中介，建立起一种三角劳动关系。劳务派遣合同的法律依据主要是《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。一、合同主体劳务派遣合同的主体包括劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位从事劳动活动的人员。劳务派遣单位是指依法设立，从事劳务派遣业务的法人或者其他组织。用工单位是指根据工作需要，向劳务派遣单位提出用工需求，接受劳动者派遣，对劳动者进行管理和指挥的单位。二、合同期限劳务派遣合同的期限由双方协商确定，但应当符合《劳动合同法》关于劳动合同期限的规定。劳务派遣合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。三、工作内容和工作地点劳务派遣合同应当明确劳动者从事的工作内容和工作地点。工作内容应当具体明确，包括工作职责、工作要求等。工作地点应当明确具体的工作区域或者工作场所。四、劳动报酬和福利待遇劳务派遣合同应当明确劳动者的劳动报酬和福利待遇。劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及支付方式和支付时间。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。五、劳动保护和劳动条件劳务派遣合同应当明确劳动保护和劳动条件。劳动保护包括劳动安全卫生、工作时间、休息休假等。劳动条件包括劳动环境、劳动工具、劳动防护用品等。六、保密义务劳动者对在派遣期间接触到的用工单位商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务。劳动者不得泄露或利用这些信息谋取个人利益，也不得将信息透露给任何第三方。除非法律有明确规定或得到用工单位的书面同意，劳动者不得在派遣关系终止后仍使用或披露这些秘密信息。七、违约责任若任何一方违反合同条款，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的违约责任。劳动者违反合同规定，给用工单位造成损失的，劳务派遣单位应依法承担相应的赔偿责任。劳务派遣单位违反合同规定，给劳动者造成损失的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。八、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。九、合同变更和解除在合同有效期内，任何一方要求变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后可签订变更协议。如遇法律法规变化或不可抗力等因素影响合同履行，双方应及时协商变更合同。合同的解除需符合《劳动合同法》的相关规定，任何一方提前解除合同的，应支付违约金或赔偿损失。十、其他条款合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与合同具有同等法律效力。合同的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十一、培训与发展劳务派遣单位应提供必要的岗位培训，确保劳动者具备完成工作任务所需的知识和技能。培训内容应包括但不限于用工单位的企业文化、岗位职责、操作流程等。双方可协商确定培训的具体时间、地点和方式。劳动者参加培训期间，劳务派遣单位应按照正常工作时间支付劳动报酬。十二、工作评估与激励劳务派遣单位应建立健全工作评估制度，定期对劳动者的工作表现进行评估。评估结果作为调整劳动报酬、奖励、晋升等的重要依据。对于表现优秀的劳动者，劳务派遣单位应给予适当奖励和晋升机会，以激励劳动者提高工作质量和效率。十三、安全与健康劳务派遣单位应确保劳动者的工作环境安全、健康，提供必要的劳动保护措施。劳动者在工作过程中发生安全事故或患职业病的，劳务派遣单位应依法承担相应的责任。用工单位应协助劳务派遣单位做好劳动者的安全与健康管理工作。十四、合同续签与终止劳务派遣合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。续签合同应遵循《劳动合同法》的相关规定。合同终止时，劳务派遣单位应依法支付经济补偿金。双方应提前通知对方合同终止事宜，以便做好相关工作交接。十五、附则本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期自20年月日起至20年月日止