工会述职报告

工会述职报告汇报人：xxx20xx-01-23REPORTING2023WORKSUMMARY目录CATALOGUE引言工会工作概述工会活动开展情况工会维权工作工会参与企业min主管理情况工会自身建设情况未来工作计划与展望PART01引言010204目的和背景阐述工会在过去一年中所取得的工作成果和经验教训分析当前工会工作面临的挑战和机遇提出未来工会工作的目标和计划加强与会员的沟通和联系，提高会员对工会工作的认知度和满意度03报告范围工会zu织架构及人员配置情况工会经费管理及使用情况劳动关系协调及职工维权工作会员服务及权益保障工作文体活动及职工文化建设其他相关工作内容PART02工会工作概述工会委员会工会经费审查委员会女职工委员会劳动法律监督委员会工会组织架构负责工会的整体规划和决策，制定工会工作计划和预算。负责女职工权益的保护和福利的落实。负责审查和监督工会经费的使用和管理情况。负责监督和检查企业劳动法律法规的执行情况。

工会会员情况会员数量截至目前，工会共有会员XX人，占公司总人数的XX%。会员结构会员中包括不同岗位、不同年龄、不同学历的员工，具有广泛的代表性。会员活动工会定期组织各类会员活动，如运动会、文艺演出、知识竞赛等，丰富员工的业余生活。工会经费主要来源于会员缴纳的会费、公司行zheng的补助以及工会zu织的收入。经费来源经费使用经费监督工会经费主要用于zu织会员活动、开展职工培训、购买职工福利等。工会经费的使用情况接受工会经费审查委员会的监督，确保经费的合理使用和公开透明。030201工会经费管理PART03工会活动开展情况在节日或重要时间节点，zu织职工举办文艺晚会，展示才艺，增进团队凝聚力。举办各类文艺晚会定期举办篮球、足球、羽毛球等体育比赛，激发职工运动热情，提高身体素质。开展体育比赛合理安排行程，zu织职工参加旅游活动，开阔视野，放松心情。zu织旅游活动文体活动针对不同岗位，开展技能比武活动，选拔优秀技能人才，树立榜样。岗位技能比武举办各类专业知识竞赛，提高职工专业素养和综合能力。专业知识竞赛鼓励职工发挥创新精神，举办创新创意大赛，挖掘优秀创新项目。创新创意大赛技能竞赛在职培训根据职工岗位需求和职业发展规划，开展在职培训，提高职工业务水平和综合素质。岗前培训对新入职职工进行岗前培训，使其尽快适应工作环境和岗位要求。拓展培训zu织职工参加拓展培训，培养团队协作精神，提高沟通能力。职工培训PART04工会维权工作123本年度工会共协助企业与职工签订劳动合同XX份，签订率达到100%。劳动合同签订率工会对每份劳动合同的内容进行严格审查，确保合同条款合法、合规，保障职工权益。合同内容审查工会定期对劳动合同履行情况进行监督，发现违约行为及时介入调解，维护职工合法权益。合同履行监督劳动合同签订情况03协商结果落实工会监督企业对协商结果的落实情况，确保职工工资按时足额发放，福利待遇得到保障。01协商程序规范工会按照相关法律法规和程序要求，zu织职工代表与企业进行工资集体协商，确保协商过程公开、公正、公平。02协商成果显著通过协商，本年度职工工资水平得到合理提升，福利待遇得到改善，有效激发了职工的工作积极性。工资集体协商情况投诉渠道畅通工会设立了专门的投诉电话和邮箱，方便职工随时反映问题和诉求，确保投诉渠道畅通无阻。投诉处理及时工会对收到的职工投诉进行认真核实和处理，及时与相关部门沟通协调，确保问题得到妥善解决。投诉结果反馈工会将处理结果及时反馈给投诉职工，听取职工意见和建议，不断完善投诉处理机制。职工投诉处理情况PART05工会参与企业min主管理情况公司工会按照相关法律法规和公司章程的规定，定期召开职工代表大会，确保职工的知情权和参与权。定期召开职代会职代会审议通过了公司的年度报告、财务报告、利润分配方案等重要事项，充分体现了职工的主人翁地位。审议重要事项在职代会上，职工代表对领导干部进行min主评议，促进了领导干部的责任感和使命感。min主评议领导干部职代会召开情况公开内容全面通过公告栏、企业内部网站、职工代表大会等多种形式进行公开，确保职工的知情权和监督权。公开形式多样反馈机制健全建立了职工意见箱和定期座谈会等反馈机制，及时了解职工的意见和建议，促进了企业的min主管理。公司工会积极推进厂务公开工作，公开内容涵盖了企业的生产经营、财务状况、人事任免、奖惩制度等方面。厂务公开实施情况职工董事、监事选举产生职工董事、监事由职工代表大会选举产生，代表广大职工的利益和意愿，参与公司决策和监督。发挥作用显著职工董事、监事在参与公司决策和监督方面发挥了积极作用，促进了企业的健康发展和职工的权益保障。制度建立规范公司工会按照相关法律法规和公司章程的规定，建立了职工董事、监事制度，确保职工参与企业决策和监督的权利。职工董事、监事制度建立情况PART06工会自身建设情况加强干部选拔任用01通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批zheng治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到工会领导班子和中层干部队伍中。加强干部培训教育02zu织开展了多期工会干部培训班，提高了干部的业务水平和综合素质。同时，积极选派干部参加上级工会zu织的各类培训，拓宽了干部的视野和知识面。加强干部考核管理03制定了工会干部考核管理办法，对干部进行全面、客观、公正的考核，并将考核结果与干部的奖惩、任用等挂钩，激发了干部的工作积极性和创造性。工会干部队伍建设修订完善了工会工作制度，包括会员代表大会制度、委员会制度、经费审查制度等，使工会工作有章可循、有据可查。完善工作制度建立了工会工作责任制，明确了各级工会zu织和干部的职责和任务，确保了工会工作的顺利开展。落实工作责任制建立了工会工作监督机制，通过会员评议、上级工会考核等方式，对工会工作进行监督和评估，促进了工会工作的不断改进和提高。加强工作监督工会工作制度建设加强信息安全管理建立了工会信息安全管理制度，加强了对工会网站、会员管理系统等信息平台的维护和管理，确保了信息安全。推进数字化服务通过微信公众号、APP等数字化手段，为会员提供更加便捷、高效的服务，增强了工会的凝聚力和影响力。推进信息化建设加大了对工会信息化建设的投入力度，建设了工会网站、会员管理系统等信息化平台，提高了工会工作的效率和水平。工会信息化建设PART07未来工作计划与展望深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会zhu义思想，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。加强职工爱国zhu义教育，弘扬民族精神和时代精神，增强职工的国家认同感和民族自豪感。开展职工职业道德教育，提高职工的职业素养和道德水平，营造风清气正的工作环境。加强职工思想政治引领加强技能人才队伍建设，完善技能人才培养、评价、使用和激励机制，打造高素质的产业工人队伍。推进企业职工培训制度化、规范化，确保职工培训工作的有效性和可持续性。深化产教融合、校企合作，推动职业教育与产业发展紧密结合，提高产业工人的技能水平和综合素质。推进产业工人队伍建设改革建立健全职工服务体系，完善职工帮扶制度，切实解决职工在工作和生活中遇到的实际困难。加强职工文化阵地建设，丰富职工业余文化生活，提高职工的文化素养和审美情趣。推进职工健康工程建设，关注职工身心健康，开展健康教育和心理辅导等活动。完