2024年公司竞业限制协议书

公司竞业限制协议书(精选2024)(两篇)公司竞业限制协议书(精选2024)（二）公司竞业限制协议书(精选2024)（二）一、协议目的二、协议内容1.离职通知期员工提出离职申请时，应提前通知公司的时间为【通知期天数】。员工在通知期间，应认真履行职务，并配合公司完成交接事宜。2.竞业禁止期限员工离职后，将被限制在【离职后天数】之内不得从事与公司业务相同或相近的竞争活动。竞业禁止期限可根据员工的职位和公司的业务需要进行调整。3.竞争范围和地域限制员工在竞业禁止期限内，不得以任何形式从事与公司业务相同或相近的竞争活动，包括但不限于：-在与公司直接竞争的企业中担任重要职务；-自行创办、参与或投资于与公司相同或相近业务的企业；-与公司的客户、供应商等业务关系进行竞争。1/6公司竞业限制协议书(精选2024)(两篇)竞业禁止地域为【竞业禁止地域】，员工在该地域范围内不得从事与公司业务相同或相近的竞争活动。4.保密义务员工应对公司的商业机密和机密信息负有保密义务，不得将其泄露给任何第三方，包括离职后。员工因工作需要而接触到的商业机密和机密信息包括但不限于公司的商业计划、经营策略、客户资料、技术方案等。5.违约责任-要求员工立即停止违约行为；-要求员工赔偿因违约而给公司造成的损失；-对员工采取法律手段进行追责。三、协议生效本协议自员工最后一天在公司工作的那天起生效，并持续至竞业禁止期限届满。本协议的签订不影响员工在公司的其他合同义务和责任。四、其他事项1.本协议可由公司根据需要进行修订和补充，并需提前书面通知员工；2.本协议适用中华人民共和国相关法律法规；2/6公司竞业限制协议书(精选2024)(两篇)3.如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不会影响其他条款的效力；4.本协议一式两份，公司和员工各持一份。3/6公司竞业限制协议书(精选2024)(两篇)公司竞业限制协议书(精选2024)（一）公司竞业限制协议书(精选2024)（一）一、协议目的本公司竞业限制协议的目的是为了保护公司的商业利益和机密信息，确保员工在离职后不会对公司构成不利竞争，并确保公司和员工之间的合作与互信。本协议的签署对于公司和每一位员工而言都是必要的。二、协议内容1.竞业限制范围根据本协议，离职员工不得在离职后一段时间内（具体时间由离职员工的职位和公司的实际需要而定），在与公司业务或竞争相关的行业内从事与其曾在公司从事的工作有竞争关系的职业活动。离职员工不得从事与公司产品或服务相同或类似的工作，并且不得利用与公司相关的机密信息、商业秘密或客户资源来违反竞争限制。2.竞业限制期限离职员工同意在离职后的一年内遵守竞业限制。公司认为必要时，可按照员工的职位和对公司机密信息的知悉程度，将竞业限制4/6公司竞业限制协议书(精选2024)(两篇)期限延长至两年。离职员工应在竞业限制期限内不从事与公司业务相竞争的工作，以及不从事与公司业务相竞争的其他经营活动。3.竞业限制地域离职员工同意在竞业限制期限内，在公司所属的省份/国家范围内不从事与公司业务相竞争的工作。在竞业限制地域内，离职员工不得从事与公司业务、产品或服务相同或类似的工作。4.保密义务离职员工同意在离职后继续保守公司的商业机密和机密信息，包括但不限于商业计划、客户名单、销售数据、合同详情等。员工应采取一切必要的措施来防止机密信息被泄露，包括但不限于不将机密信息复制、传播给第三方，以及在离职后立即归还公司的所有机密信息。5.法律适用和争议解决本协议受到适用法律的约束，任何因本协议或与协议有关的任何事项引起的争议，应通过友好协商解决。如果无法通过协商解决，则应提交到本协议签订地所在地的法院进行解决。三、协议效力1.本协议一经员工签署即为有效，适用于员工离职后一段时间内的职业活动。5/6公司竞业限制协议书(精选2024)(两篇)2.如果员工与公司之间存在其他竞业限制协议，以员工签署的最新协议为准。3.公司有权根据业务发展的需要，随时修改竞业限制协议，并要求员工重新签署。四、其他1.本协议作为雇佣合同的附件，与雇佣合同具有同等的法律效力。2.如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则不会影响其他条款的有效性和可执行性。总结：公司竞业限制协议是为了保护公司利益、机密信息和员工之间的合作与互信而制定的。离职员工必须在一定期限内遵守竞业限制，不得从事与公司业务相竞争的职业活动，并保守公司的机密信息。协议适用的地域由公司所属