2024年1月自考00324人事管理学试题及答案含解析

00324人事管理学2024年1月真题

1、【单选题】从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中

A:人为之事

B:人情事理

C:交际应酬

D:人与事之间的相互关系

答案：D

解析：从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中人与人、人与事、人与组织之间

的相互关系。P2

2、【单选题】夏商人事制度的基本特点是王族垄断公职，实行

A:禅让制

B:亲贵合一

C:“世卿世禄”制

D:中央集权制

答案：B

解析：夏商人事制度的基本特点是王族垄断公职，实行亲贵合一。P27

3、【单选题】西方文官制度建立的重要标志是

A:法治化

B:政治中立

C:政事分开

D:职务常任

答案：C

解析：政事分开——严格区分政务官与事务官，是西方文官制度的重要特点之一，也是西

方文官制度建立的重要标志。P37

4、【单选题】改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径是

A:法制完备

B:科学决策

C:资源充足

D:信息反馈

答案：D

解析：信息反馈是改进人事决策和提高人事管理水平的重要途径。P44

5、【单选题】职位分类最早产生在

A:英国

B:美国

C:德国

D:日本

答案：B

解析：职位分类最早产生于美国。P63

6、【单选题】“一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的职务”体现的原则是

A:系统原则

B:能级原则

C:整分合原则

D:最低职位数量原则

答案：D

解析：最低职位数量原则是指一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的职

务。P71

7、【单选题】古代代表官员身份地位的阶品类似于军队的

A:衔级

B:阶称

C:职务

D:职级

答案：A

解析：阶品——类似于军队的衔级，代表官员的身份地位。P87

8、【单选题】反映一个人的专业技术或学术水平等级的是

A:衔级

B:职级

C:职务

D:职称

答案：D

解析：职称是指专业技术资格名称和专业技术职务（岗位）名称的总称，其内涵是衡量专

业技术人员学术和技术水平的标志，P100

9、【单选题】将人事规划分为战略规划和战术规划的划分依据是

A:规划内容

B:涉及范围

C:规划性质

D:时间长短

答案：C

解析：按规划性质分类：战略规划、战术规划。P123

10、【单选题】组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和

A:组织内部的人员供给

B:地区层面的人员供给

C:竞争对手的人员供给

D:国家宏观层面的人员供给

答案：A

解析：人力资源的供给预测需要考虑两个方面的内容：①组织内部的人员供给；②组

织外部的人员供给。P137

11、【单选题】根据人员的退休、离职等情况预测人员的需求的方法是

A:描述法

B:趋势预测法

C:回归分析法

D:现状规划法

答案：D

解析：现状规划法是假定组织保持原有的生产规模不变，即假定当前的人员配备比率、人

员总数以及人员配置是完全能适应未来规划期内人力资源的需要，不会出现职务空缺，因

此不会存在人员总体数量的扩大和补充。而在此预测方法中，人事规划员所要做的工作则

是根据人员的退休、离职等情况预测人员的需求，即测算出规划期内人员晋升、调离、降

职的人员数量，继而准备人员弥补即可。P135

12、【单选题】按照唐纳德四层次评估模型，对学员结果层的评估体现在

A:工作表现的评估

B:工作绩效的评估

C:对培训活动的反馈

D:考核成绩的评估

答案：B

解析：学员的结果层评估——结果层评估体现在工作绩效的评估上。P167

13、【单选题】辞职属于员工流动形式中的

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:随机流出

答案：A

解析：辞职属于员工流动形式中的自愿流出。P177

14、【单选题】公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于

A:界内流动

B:垂直流动

C:入界流动

D:出界流动

答案：C

解析：入界流动是指公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统，获得公务员的角色，实

现人与职位的初次结合。p178

15、【单选题】公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统，通过一定的程序和手

续后实现的人员流动形式是

A:被动流出

B:主动流出

C:自然流出

D:随机流出

答案：B

解析：主动流出是指公务员基于利益比较或兴趣不合而要求退出行政系统,通过一定的程

序和手续后实现的人员流动形式。

16、【单选题】360度绩效考核法的信息来源，除了来自上级、服务对象、下属、支持者以

及本人外，还应该来自

A:父母

B:网络

C:同事

D:员工之前的单位

答案：C

解析：360度绩效考核法是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的

信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效考核的过程。这些信息的来源包括：上

级、同事、下属、支持者、服务对象、本人。P205

17、【单选题】适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成任务的激励形式是

A:期前激励

B:期中激励

C:期末激励

D:期权激励

答案：B

解析：期中激励——期中激励是指在工作任务进行过程中，分阶段规定任务及相应奖惩措

施。它主要是用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务。P216

18、【单选题】组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是

A:福利

B:补贴

C:工资

D:薪酬

答案：D

解析：薪酬是指组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总

和。P227

19、【单选题】设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这体现了人事监察的

A:主体特定性

B:对象特定性

C:客体特定性

D:内容综合性

答案：A

解析：主体特定性——设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，是人事监察的

显著特点。P255

20、【单选题】我国的法律监督机关是

A:检察院

B:审计机关

C:行政监察机关

D:组织人事机关

答案：A

解析：检察院是国家的法律监督机关。P280

21、【多选题】两汉至南北朝期间录用人才的主要方式包括有

A:察举制

B:征辟制

C:科举制

D:九品中正制

E:官吏选任制度

答案：ABD

解析：两汉至南北朝期间录用人才的主要方式：察举制、征辟制、九品中正制。p28

22、【多选题】人事立法应遵循的原则有

A:效力分级原则

B:程序合法的原则

C:稳定与适应原则

D:体系完整原则

E:遵守立法权限原则

答案：ABCDE

解析：人事立法应遵循以下几个原则：①遵守立法权限的原则；②效力分级的原则；

③程序合法的原则；④体系完整的原则；⑤稳定与适应的原则。p48

23、【多选题】职位分类标准包括的内容有

A:职级列等

B:职等标准

C:职级规范

D:职系说明书

E:职位分析书

答案：BCD

解析：职位分类标准包括：①职系说明书；②职级规范；③职等标准。P79

24、【多选题】下列属于我国事业单位职位分类的是

A:行政岗位

B:执法岗位

C:管理岗位

D:专业技术岗位

E:工勤技能岗位

答案：CDE

解析：我国事业单位职位分类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位、特设岗

位。P92

25、【多选题】现代组织员工的普遍需要中突出的方面有

A:培训机会

B:组织文化

C:福利计划

D:权力需求

E:管理参与的机会

答案：ABCE

解析：现代组织员工的普遍需要中突出的方面：福利计划、培训机会、管理参与的机会、

组织文化。P132-133

26、【多选题】人事录用的原则包括

A:合法原则

B:效率原则

C:重点明确原则

D:需求保障原则

E:公平、公正、公开原则

答案：ABE

解析：录用的原则：公平、公正、公开原则；效率原则、合法原则。P148-149

27、【多选题】绩效考核中的相对评价法包括

A:目标管理法

B:强制分步法

C:序列比较法

D:KPI考核法

E:相对比较法

答案：BCE

解析：绩效考核中的相对评价法：强制分步法、序列比较法、相对比较法。P203

28、【多选题】下列属于激励的作用的是

A:立足于人力资本

B:构建凝聚型组织

C:目标导向性功能

D:激发员工的工作动力

E:促进各部门的协调统一

答案：ABCDE

解析：激励的作用的：激励的目标导向性功能；激励立足于人力资本的同时激发了员工的

工作动力；激励促进各部门的协调统一，构建凝聚型组织。P211

29、【多选题】薪酬制度设计应该遵循的原则是

A:控制成本原则

B:同工同酬原则

C:正常增薪原则

D:平衡比较原则

E:法律保障原则

答案：BCDE

解析：组织在设计薪酬制度时，一般需要遵循基本原则①法律保障原则②同工同酬原则

③平衡比较原则④正常增薪原则⑤补偿通货膨胀原则.P229

30、【多选题】人事监察方法按监察的范围的不同可分为

A:共同监察

B:一般监察

C:独立监察

D:专门监察

E:日常监察

答案：BD

解析：按监察的范围分为：①一般监察；②专门监察。P256

31、【名词解释】文官制度

答案：是西方各国为文官的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、

解职、退休、保障等做出系统规定的规章制度和体制。

32、【名词解释】德尔菲法

答案：是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组

的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。

33、【名词解释】辅助薪酬

答案：指基本薪酬以外的各种工作报酬，它一般都是基于基本薪酬计算得到，通常由绩效

薪酬和成就薪酬组成。

34、【名词解释】人事效能监察

答案：是指人事监察部门对监察对象部门及其任职人员的工作状态，以及对履行职责和执

行职能的质量、效率、效果等情况进行的检查、问责和处置活动。

35、【简答题】简述人事管理现代化的标志。

答案：（1）科学化。（2）法制化。（3）系统化。（4）专家化。

36、【简答题】简述品位分类的含义和特点。

答案：含义：以人员所具有的资格条件为主要依据，以职务或等级高低来确定待遇的人事

分类管理制度。特点：（1）品位分类建立的是以“人”为中心的分类体系。（2）品位

分类强调公职人员的综合管理能力。（3）职责划分简单。（4）官位和等级职位可以

分离。

37、【简答题】简述激励的原则。

答案：（1）实事求是与合理公正相结合的原则。（2）组织目标与个人需要相结合的原

则。（3）物质激励与精神激励相结合的原则。（4）奖励为主与适度惩罚相结合的原

则。（5）注重激励成本原则。

38、【简答题】简述福利制度设计的原则。

答案：（1）福利与经济社会发展相适应原则。（2）福利要与组织经济承受能力相适应

原则。（3）工资福利比例适当原则。

39、【论述题】试述工作分析与职位分类的主要异同。

答案：相同之处：（1）都是一种人事管理方法，本身不是目的。其目的都是充分利用人

力资源，提高工作效率。（2）都是以“事”为中心，事在人先，以事选人，达到人与事

的最佳配合。（3）都是以工作事实为基础进行分析或分类，剔除了人们的主观随意性。

区别：（1）工作分析只是对工作的描述、记载；而职位分类则是选择若干科学的、客观

的标准因素，对一个组织机构内的所有职位的重要性、复杂性和作用做出比较，确定每一

职位的地位、作用、相互关系及任职资格条件，以便进行统一的科学分类管理。（2）工

作分析的具体目的则在