基本法营销版测试附有答案

基本法营销B版测试[复制]1.主管推荐的新人，归入（）的直辖组；业务系列推荐的新人，暂归入（）的直接主管的直辖组。[单选题]*上级主管；该主管上级主管；推荐人该主管，上级主管该主管；推荐人(正确答案)2.当业务系列人员晋升为组经理时，与其具有多重推荐关系的业务系列人员均回归至（）。[单选题]*直辖组其辖下(正确答案)上级主管直辖组多重推荐关系不再回归3.若被推荐人先于推荐人晋升为主管，被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员（）[单选题]*与被推荐人协商处理直接推荐可以回归，多重推荐不再回归推荐人均回归给推荐人均不再回归给推荐人(正确答案)4.主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B，B对C享有（）利益。[单选题]*直接培育组利益(正确答案)间接培育组利益直接育成组利益间接育成组利益5.主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对C享有()利益。[单选题]*直接培育组间接培育组(正确答案)直接育成组间接育成组6.新人津贴：从新人签订代理合同当月（）个月内，每月按照当月FYC计发新人津贴，营销员解约后重新签约者（）新人津贴。[单选题]*6；有9；有12；有12；无(正确答案)7.若新人年龄小于（）岁，或大于（）岁，享有新秀版新人津贴。[单选题]*18；4020；4525；40(正确答案)28；508.若新人年龄在（）－（）岁,学历在（）以上的，享有新锐加强版新人津贴。[单选题]*18；40；高中20；45；中专25；40；大专(正确答案)28；50；本科9.若大专学历的新人，年龄30周岁，第3个月，新人月FYC达成1200元时，计发新人津贴（）元。[单选题]*110014001600(正确答案)200010.每月10日以前签约的新人，新人津贴发放起始月为（），每月10日之后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的（）。[单选题]*当月；当月次月；次月当月；次月(正确答案)次月，当月11.初次晋升的组经理，当直辖组举绩人力达到3人时，计发新主管特别津贴（）元[单选题]*300(正确答案)600900100012.若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元的伯乐奖.[单选题]*60090012001500(正确答案)13.主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益；若B降级至业务系列或转系列，A与B、B与C（），培育组利益（）。[单选题]*不再具有培育组关系；不再发放；(正确答案)不再具有培育组关系；继续发放；具有培育组关系；不再发放；具有培育组关系；继续发放；14.主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益；若B降级至业务系列或转系列，A与C的间接培育组关系（），A是否继续享有对C的间接培育组利益？[单选题]*终止；享有不变；享有(正确答案)终止；不享有不变；不享有15.主管A直接培育组经理B，B直接培育组经理C，A对B、B对C享有直接培育组利益，A对C享有间接培育组利益；若B降级至业务系列或转系列，若B降级后，再次晋升为组经理，A与B（）直接培育组关系，B对C的直接培育组关系与直接培育组利益（）。[单选题]*不再建立；均恢复不再建立；均不再恢复重新建立；均恢复重新建立；均不再恢复(正确答案)16.一营销伙伴当月业绩：短险一张200元卡单，期交保费2万元，最多可以折算（）件新单？[单选题]*01(正确答案)2317.处经理职级主管直辖组津贴比例的最低比例以及最高值分别是多少？[单选题]*5%；19%6%；20%7%；22%7%；24%(正确答案)18.组经理级的考核维持回算：被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4考核季，第1－2考核季按100％，第3－4考核季按多少回算？[单选题]*20%40%(正确答案)50%100%19.高级组经理直辖组FYC50000元，可领取多少直辖组津贴？(不考虑品质系数）[单选题]*9000950010000(正确答案)1200020.新人姚创富于2015年6月15日签约，该新人可享受新人津贴的月份是从几月到几月？[单选题]*6月-11月7月-次年1月6月-次年5月7月-次年6月(正确答案)21.处经理A培育处经理B,B又培育组经理C,当A降级为组经理时，培育关系如何变化？[单选题]*A与B之间的培育处关系终止，之后晋升可以恢复恢复；A与C(组经理)之间的培育关系不发生改变。A与B之间的培育处关系终止，之后也不再恢复；A与C(组经理)之间的培育关系终止。(正确答案)A与B之间的培育处关系不变；A与C(组经理)之间的培育关系终止。A与B之间的培育处关系终止，之后也不再恢复；A与C(组经理)之间的培育关系不发生改变。22.某营销伙伴的保单生效日是6月30日，回执是7月3日核销，佣金发放月是几月？该新单计入几月份考核？[单选题]*6月；7月7月；7月(正确答案)7月；6月6月；6月23.初次晋升的组经理，在第一年考核维持条件中直辖组FYC应达到多少？[单选题]*3Q4Q5Q(正确答案)7Q24.高级业务系列品质考核系数挂钩的基本法津贴项目有哪些？[单选题]*佣金新人津贴潜力新人奖展业津贴(正确答案)25.新人津贴分为（）版、（）版、（）版。*新锐(正确答案)新秀(正确答案)新秀加强新锐加强(正确答案)26.组经理可以获得的基本法收益有哪些？*直辖组津贴(正确答案)培育组津贴(正确答案)新人津贴(正确答案)培育组经理奖(正确答案)展业津贴绩优组经理奖(正确答案)新主管特别津贴(正确答案)责任津贴27.业务员达到什么条件，可以申请晋升业务主任？*任业务员职级满1个月(正确答案)个人最近3个月累计FYC达到1Q(正确答案)个人最近3个月累计FYC达到2Q个人最近3个月累计新单件数达到1件个人最近3个月累计新单件数达到2件(正确答案)通过晋升业务主任综合测评和培训考试(正确答案)28.业务主任、考降业务主任满足什么条件时，可以晋升组经理？*任业务主任及以上职级满3个月(正确答案)个人最近3个月累计FYC达到3Q(正确答案)个人最近3个月累计FYC达到4Q个人最近3个月综合持续率达到80%(正确答案)直接推荐可回归有效人力3人，拟组建团队有效人力4人直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人(正确答案)通过晋升组经理综合测评和培训考试(正确答案)29.根据季度考核结果，可以将团队分为哪几类？*组织做优(正确答案)职级保卫(正确答案)晋升规划(正确答案)做大直辖30.营销员三项工作十八项待遇中，增员做店长可以获得哪几项收益？*首年佣金新人津贴推荐新人奖(正确答案)潜力新人奖(正确答案)直辖组津贴(正确答案)伯乐奖(正确答案)绩优组经理奖(正确答案)责任津贴31.处经理津贴项目中与品质系数挂钩的项目有哪些？*直辖组津贴(正确答案)处经理直辖津贴(正确答案)责任津贴(正确答案)培育处津贴32.资深处经理，责任津贴与哪些指标挂钩？*直辖处当月达成的FYC(正确答案)品质管理系数(正确答案)有效人力举绩人力(正确答案)33.业务员职级营销员在什么情况下，解除代理合同？*连续3个月FYC为零(正确答案)连续6个月FYC为零签约起9个月内不能晋升为业务主任(正确答案)签约起12个月内不能晋升为业务主任34.主管A推荐B，B推荐C，在B和C同步晋升组经理的情况下，培育组津贴怎么发放？*A提取B的直接培育组津贴(正确答案)B提取C的直接培育组津贴(正确答案)A提取C的间接培育组津贴(正确答案)C提取B的直接培育组津贴35.国寿企业家成长之路中，一名合格的国寿人应该具备那三项技能？*客户开拓(正确答案)辅导督导销售技能(正确答案)职业化工作习惯(正确答案)36.国寿企业家成长之路中，一名合格的国寿店长应该具备那三项技能？*招募(正确答案)管理辅导(正确答案)督导(正确答案)37.下列说法正确的是？*主管品质考核系数区间在0.2-1.2之间，品质考核系数小于0.2的按照0.2计算，大于1.2按1.2计算；(正确答案)主管品质考核系数对各档组经理的考核与直辖组津贴和绩优组经理奖挂钩；系数2中，长险主险单件保费达到800元或基本法口径短险件数1件的持证人力；(正确答案)系数3的新签约举绩人力是指签约当季度实现个险10年期及以上期交保费2000元或个险5年期及以上期交保费4000元的人力。(正确答案)38.组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC5000以下时，直辖组津贴比例为（）%[填空题]*_________________________________(答案：6)39.组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC为5000(含)-8000时，直辖组津贴比例为（）%[填空题]*_________________________________(答案：9)40.组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC为8000(含)-15000时，直辖组津贴比例为（）%[填空题]*_________________________________(答案：12)41.组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC为15000(含)-30000时，直辖组津贴比例为（）%[填空题]*_________________________________(答案：14)42.组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC为30000(含)-50000时，直辖组津贴比例为（）%[填空题]*_________________________________(答案：16)43.组经理职级直辖组津贴：当月直辖组FYC为50000(含)以上时，直辖组津贴比例为（）%[填空题]*_________________________________(答案：19)44.绩优组经理奖：当直辖组举绩人力达到6人时，计发绩优组经理奖（）元。[填空题]*_________________________________(答案：300)45.绩优组经理奖：当直辖组举绩人力达到9人时，计发绩优组经理奖（）元。[填空题]*_________________________________(答案：600)46.绩优组经理奖：当直辖组举绩人力达到12人时，计发绩优组经理奖（）元。[填空题]*_________________________________(答案：1000)47.新人签订代理合同的第1－6个月，该新人当月FYC0-4000元，向其直接推荐人计发推荐新人奖比例为（）%[填空题]*_________________________________(答案：10)48.新人签订代理合同的第1－6个月，该新人当月FYC4000元以上，向其直接推荐人计发推荐新人奖比例为（）%[填空题]*_________________________________(答案：12)49.新人签订代理合同的第7-12个月，该新人当月FYC0-3000元，向其直接推荐人计发推荐新人奖比例为（）%[填空题