山西省劳动合同条例范本

山西省劳动合同条例范本第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条适用范围本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。第二章劳动合同的订立第七条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三章劳动合同的履行和变更第二十条劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者的工作岗位、工作内容、工作条件、劳动报酬等。第二十一条劳动合同的变更劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四章劳动合同的解除和终止第三十条劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。第三十三条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。第五章法律责任第四十条违法行为的责任违反本条例规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十一条违法行为的处罚用人单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令改正，可以处以罚款：（一）未按照本条例规定订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的；（二）未按照本条例规定支付劳动报酬的；（三）未按照本条例规定提供劳动条件的；（四）未按照本条例规定缴纳社会保险费的；（五）其他违反本条例规定的行为。第六章附则第四十五条生效时间本条例自2010年1月1日起施行。以上是山西省劳动合同条例的范本，供您参考。特殊应用场合及增加条款派遣员工条款增加:派遣单位责任:明确派遣单位应承担的培训、管理及责任归属。派遣期限:规定明确的派遣期限以及续约条款。工作性质:详细说明派遣员工的工作性质和职责范围。非全日制合同条款增加:工作时间和休息:明确每日和每周的工作时间以及休息安排。报酬计算:详细规定非全日制员工的工资计算方式和支付周期。福利保障:说明非全日制员工享受的社会保险和福利待遇。技术或者专业服务合同条款增加:技术成果归属:明确技术成果的知识产权归属问题。保密协议:加入保密协议，保护技术秘密和商业秘密。服务标准:设定服务质量和标准的评估机制。实习生合同条款增加:实习目的:明确实习的目的和预期学习成果。指导和培训:规定企业应提供的指导和培训内容。评价机制:设定实习期间的评价标准和结束后的反馈。涉外劳动合同条款增加:法律适用:明确合同适用的法律和解决争议的司法管辖。税收政策:说明国际税收安排和税后报酬的发放。签证和工作许可:涉及外国员工的工作签证和工作许可要求。附件列表及要求员工个人信息表要求:包括姓名、身份证号码、联系方式、紧急联系人信息等。岗位描述要求:详细说明岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。公司规章制度要求:包括考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。社会保险和公积金政策要求:详细说明公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金的政策和标准。培训和发展计划要求:包括新员工培训、在职培训、职业发展路径等。实际操作中的问题和解决办法合同纠纷问题:双方对合同条款理解不一致，导致纠纷。解决办法:通过第三方专业机构进行合同审查，确保双方对条款的理解一致。劳动条件变更问题:工作环境或任务发生变化，需要调整合同。解决办法:及时沟通并修改合同相关条款，确保双方的权益不受影响。员工离职问题:员工突然离职，可能影响公司运营。解决办法:在合同中加入提前通知条款，规定员工离职应提前通知的时间，以便公司做好相应安排。技术保密问题:员工掌握关键技术，离职后可能泄露。解决办法:设立技术保密协议，规定员工离职后一定期限内不得泄露公司技术秘密。法律法规变更问题:法律法规的变更可能影响合同的有效性。解决办法:定期审查合同，确保合同内容符合最新的法律法规要求。特殊应用场合及增加条款（续）高管合同条款增加:决策权限:明确高管的决策权限和责任范围。绩效评估:设定高管的绩效评估标准和业绩指标。股权激励:如果有适用，加入股权激励计划的相关条款。集体合同条款增加:集体谈判:规定集体谈判的程序和频率。员工参与:明确员工在决策过程中的参与方式和权利。争议解决:设定集体合同争议的解决机制。试用期合同条款增加:试用期限:明确试用期的起始和结束日期。评估标准:规定试用期间员工的工作表现评估标准。试用期工资:详细说明试用期工资的计算和支付方式。远程工作合同条款增加:工作设备:规定公司提供的远程工作所需设备和软件。网络安全:明确远程工作时的数据安全和隐私保护措施。沟通协作:设定远程工作中的沟通和协作机制。特定项目合同条款增加:项目目标:明确项目的目标、期限和预期成果。项目预算:规定项目预算的使用和管理原则。风险管理:设定项目风险的识别、评估和应对措施。附件列表及要求（续）高管个人业绩报告要求:高管需定期提交个人业绩报告，包括目标完成情况和相关工作成果。公司财务报表要求:提供公司最新的财务报表，以便高管和员工了解公司的财务状况。股权激励计划说明要求:详细说明股权激励计划的条款，包括授予条件、解锁期限、业绩指标等。集体谈判记录要求:记录集体谈判的过程和结果，包括双方达成的共识和协议。员工手册要求:提供员工手册，其中包含公司文化、员工福利、行为规范等信息。实际操作中的问题和解决办法（续）高管绩效评估问题:高管绩效评估标准不明确，导致评估结果争议。解决办法:定期召开绩效评估会议，由第三方参与，确保评估的公正性。集体合同执行问题问题:集体合同执行过程中出现争议，双方无法达成一致。解决办法:参照合同中的争议解决条款，通过协商、调解或仲裁等方式解决。试用期员工表现不佳问题:试用期员工工作表现不佳，但评估标准不明确。解决办法:在合同中明确试用期的