大学生劳动就业法律问题解读-知到答案、智慧树答案

大学生劳动就业法律问题解读-知到答案、智慧树答案第一章单元测试1、问题：()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。选项：A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动雇佣关系D:劳动行政关系答案:【劳动法律关系】2、问题：劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。选项：A:企业B:团体C:事业单位D:用人单位答案:【用人单位】3、问题：关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？选项：A:劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B:劳动关系具有从属性关系C:劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系D:劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系答案:【劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系】4、问题：下列人员中，适用劳动法的是（）。选项：A:家庭保姆B:企业中的正式职工C:现役军人D:公务员答案:【企业中的正式职工】5、问题：下列哪一选项不是劳动关系的特征？选项：A:基于劳动合同确立，通过劳动过程实现B:只有隶属关系，没有平等关系C:兼有人身和财产关系D:兼有平等关系和隶属关系答案:【只有隶属关系，没有平等关系】6、问题：劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。选项：A:对B:错答案:【对】7、问题：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。选项：A:对B:错答案:【对】8、问题：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。选项：A:对B:错答案:【错】9、问题：凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。选项：A:对B:错答案:【错】10、问题：我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？选项：A:企业B:个体经济组织C:公司董事会D:民办非企业单位答案:【企业;个体经济组织;民办非企业单位】第二章单元测试1、问题：关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？选项：A:非全日制用工可以订立口头合同B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期C:非全日制用工可以订立书面合同D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案:【非全日制用工双方当事人可以约定试用期】2、问题：下列哪一项不属于我国的工时制？选项：A:标准工时制B:综合计算工时制C:特别工时制D:不定时工时制答案:【特别工时制】3（、问题：非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于）。选项：A:民事法律关系B:标准劳动关系C:非标准劳动关系D:劳务关系答案:【非标准劳动关系】4、问题：从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。选项：A:1280B:1820C:1450D:1620答案:【1820】5、问题：下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）选项：A:民办非企业单位B:个体经济组织C:暑期做兼职的学生D:企业答案:【暑期做兼职的学生】6、问题：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。选项：A:对B:错答案:【对】7、问题：最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。选项：A:错B:对答案:【错】8、问题：国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。选项：A:错B:对答案:【错】9、问题：休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。选项：A:对B:错答案:【错】10、问题：非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（）。选项：A:非标准劳动关系B:民事法律关系C:劳务关系D:标准劳动关系答案:【民事法律关系;劳务关系;标准劳动关系】第三章单元测试1、问题：就业协议书的法律性质是（）。选项：A:行政合同B:没有法律效力C:民事合同D:劳动合同答案:【民事合同】2、问题：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。选项：A:自行终止B:约定解除C:效力待定D:约定有效答案:【自行终止】3、问题：毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。选项：A:应当办理党团组织关系转移证明B:必须签订三方协议方能办理离校手续C:应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书D:应当归还所借图书资料和所借公物答案:【必须签订三方协议方能办理离校手续】4、问题：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？选项：A:书面劳动合同B:无固定期限劳动合同C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同D:固定期限劳动合同答案:【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】5、问题：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。选项：A:缴纳社保B:办理完成入职手续C:用工D:合同签订答案:【用工】6、问题：妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。选项：A:错B:对答案:【对】7、问题：劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。选项：A:错B:对答案:【错】8、问题：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。选项：A:错B:对答案:【错】9、问题：劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。选项：A:对B:错答案:【对】10、问题：关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？选项：A:三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约B:三方协议的效力等同于劳动合同C:在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同D:三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同答案:【三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约;三方协议的效力等同于劳动合同;在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同】第四章单元测试1、问题：下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？选项：A:有明确的岗位描述和招聘条件B:需求岗位多，招聘条件要求低C:不留公司地址或地址模糊D:应聘时需要缴纳一定的报名费答案:【有明确的岗位描述和招聘条件】2、问题：下列哪一项不属于合同签订的风险？选项：A:霸王合同B:“一边倒”合同C:违约金条款的签订D:生死合同答案:【违约金条款的签订】3、问题：下列说法中错误的是（）。选项：A:就业流程是政策性、操作性非常强的过程B:每年就业流程的时间节点都是固定的C:毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询D:每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整答案:【每年就业流程的时间节点都是固定的】4、问题：下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。选项：A:三方就业协议书B:档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）C:非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单D:用人单位的招聘广告答案:【用人单位的招聘广告】5、问题：下列说法正确的是（）。选项：A:男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势B:面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业C:用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化D:劳动者享有平等就业和选择职业的权利答案:【劳动者享有平等就业和选择职业的权利】6、问题：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。选项：A:对B:错答案:【错】7、问题：升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。选项：A:错B:对答案:【对】8、问题：违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。选项：A:对B:错答案:【对】9、问题：下列竞业限制条款，正确的是？选项：A:不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职B:不得提前从工作单位辞职C:不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职D:不得自己开业经营同类产品答案:【不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职;不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职;不得自己开业经营同类产品】10、问题：下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？选项：A:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生B:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正C:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用D:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试答案:【某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生;某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正;某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用】第五章单元测试1、问题：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。选项：A:1个月B:一年C:3个月D:6个月答案:【6个月】2、问题：下列说法错误的是（）。选项：A:毕业实习和试用期不是一回事B:如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C:试用期不包含在劳动合同期限内D:试用期不是劳动合同的必备条款答案:【试用期不包含在劳动合同期限内】3、问题：同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。选项：A:三次B:一次C:两次D:以上选项都不对答案:【一次】4、问题：以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。选项：A:可以B:不得C:应当D:随意答案:【不得】5、问题：关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。选项：A:可以不约定试用期B:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C:试用期并不包括在劳动合同期限内D:试用期最长不超过6个月答案:【试用期并不包括在劳动合同期限内】6、问题：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。选项：A:对B:错答案:【错】7、问题：劳动合同自试用期满之日起生效。选项：A:错B:对答案:【错】8、问题：劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。选项：A:对B:错答案:【错】9、问题：劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。选项：A:错B:对答案:【对】10、问题：下列说法正确的是？选项：A:如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限B:毕业实习和试用期不是一回事C:试用期不包含在劳动合同期限内D:试用期不是劳动合同的必备条款答案:【如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限;毕业实习和试用期不是一回事;试用期不是劳动合同的必备条款】第六章单元测试1、问题：前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？选项：A:大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力B:实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备C:实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间D:社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会答案:【实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间】2、问题：根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。选项：A:在校大学生打工的行为不属于全日制用工B:在校大学生打工的行为不是择业行为C:在校大学生打工的行为不是就业行为D:在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同答案:【在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同】3（、问题：家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是）。选项：A:商事关系B:教育法律关系C:民事雇佣关系D:行政关系答案:【民事雇佣关系】4、问题：随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（）。选项：A:要与实习兼职单位订立正式的劳动合同B:事先与企业谈好薪金、工作时间C:不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位D:切勿提供证件或复印件等个人资料答案:【事先与企业谈好薪金、工作时间】5、问题：大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。选项：A:积极与用人单位协商解决B:找几个哥们武力解决C:申请劳动仲裁解决D:向法院起诉解决答案:【找几个哥们武力解决】6、问题：勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学。选项：A:错B:对答案:【错】7、问题：在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。选项：A:错B:对答案:【错】8、问题：在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。选项：A:对B:错答案:【对】9、问题：大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括？选项：A:劳动行政部门B:工会C:工商行政部门D:公安机关答案:【劳动行政部门;工商行政部门;公安机关】10、问题：根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类？选项：A:其他三项都不对B:顶岗实习C:跟岗实习D:认识实习答案:【顶岗实习;跟岗实习;认识实习】第七章单元测试1、问题：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。选项：A:劳动者领取工资之日B:用工之日C:与劳动者达成用工合意D:上级批准设立答案:【用工之日】2、问题：下列属于劳动合同必备条款的是（）。选项：A:福利待遇B:劳动报酬C:保守商业秘密D:试用期答案:【劳动报酬】3、问题：关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？选项：A:不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B:不得低于劳动合同约定工资的80%C:不得低于当地社会平均工资标准D:不得低于本单位相同岗位最低工资档工资答案:【不得低于当地社会平均工资标准】4、问题：《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。选项：A:2007年10月1日B:2009年1月1日C:2007年6月29日D:2008年1月1日答案:【2008年1月1日】5、问题：根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。选项：A:口头劳动合同B:就业协议书C:书面或者口头劳动合同D:书面劳动合同答案:【书面劳动合同】6、问题：劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。选项：A:错B:对答案:【错】7、问题：事实劳动关系是无效的劳动关系。选项：A:对B:错答案:【错】8、问题：劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。选项：A:对B:错答案:【错】9、问题：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。选项：A:对B:错答案:【对】10、问题：下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些？选项：A:无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B:若出现法律、法规规定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同D:对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同答案:【无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止;劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同;对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同】第八章单元测试1、问题：下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？选项：A:试用期内被证明不符合录用条件B:小王因违反交通规则被行政处罚C:小王正在休产假D:小王违反单位的劳动纪律，但并不严重答案:【试用期内被证明不符合录用条件】2（、问题：劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是）。选项：A:解除劳动合同B:变更劳动合同C:撤销劳动合同D:宣布劳动合同无效?答案:【解除劳动合同】3、问题：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法()。选项：A:续订合同B:终止合同C:变更合同D:解除合同答案:【解除合同】4、问题：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同()。选项：A:撤销B:终止C:解除D:自行解除答案:【终止】5、问题：凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（）选项：A:正确B:错误答案:【错误】6、问题：凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。选项：A:错B:对答案:【错】7、问题：劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。选项：A:错B:对答案:【错】8、问题：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。选项：A:错B:对答案:【对】9、问题：劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。选项：A:对B:错答案:【对】10、问题：如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？选项：A:劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金B:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金C:劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金D:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金答案:【用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金;劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金】第九章单元测试1、问题：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。选项：A:用人单位B:人民法院C:劳动者D:用人单位与劳动者共同答案:【用人单位】2、问题：企业基层调解委员会主任由()担任。选项：A:职工代表B:企业工会代表C:企业代表D:企业法定代表人答案:【企业工会代表】3、问题：关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。选项：A:由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济B:通过劳动仲裁实现法律救济C:可以通过劳动法给予相应保护D:通过劳动诉讼实现法律救济答案:【由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济】4、问题：一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。选项：A:协商B:调解C:仲裁D:和解答案:【仲裁】5、问题：仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（）。选项：A:级别管辖B:地域管辖C:移送管辖D:指定管辖答案:【指定管辖】6、问题：劳动争议案件的地域管辖，按"原告就被告"的原则确定。选项：A:对B:错答案:【错】7、问题：劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。选项：A:错B:对答案:【错】8、问题：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。选项：A:对B:错答案:【对】9、问题：我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。选项：A:对B:错答案:【对】10、问题：劳动争议处理的途径有那些？选项：A:调解B:诉讼C:协商D:仲裁答案:【调解;诉讼;协商;仲裁】第十章单元测试1、问题：下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。选项：A:研究生国家助学金管理暂行办法B:大学生创业引领计划C:大学生志愿服务西部志愿者计划D:大学生村官计划答案:【研究生国家助学金管理暂行办法】2、问题：关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？选项：A:创业贷款政策B:创业场地政策C:无偿创业政策D:创业培训政策答案:【无偿创业政策】3（、问题：《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在）。选项：A:人民币100万以上B:人民币50万以上C:人民币5000万以上D:人民币1000万以上答案:【人民币100万以上】4（、问题：非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是）。选项：A:毕业生的外语水平B:毕业生获得的荣誉称号C:毕业生的最后学历、学位D:毕业生的毕业院校答案:【毕业生获得的荣誉称号】5、问题：在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（）。选项：A:到上海短期出差B:来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的C:投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的D:在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上答案:【到上海短期出差】6、问题：我国基础产业和基础设施经过大规模的投资和建设，得到明显加强，农业、能源、原材料供给能力迈上新台阶，因此特定行业国家实行高校毕业生就业包分配的政策。选项：A:错B:对答案:【错】7、问题：其他省市生源毕业生与上海地区企业签订三方协议的，凭进沪就业通知单到上海单位报到。选项：A:错B:对答案:【对】8、问题：下列属于大学生就业导向政策的是哪几项？选项：A:西部志愿者计划B:试用期制度C:大学生村官计划D:三支一扶答案:【西部志愿者计划;大学生村官计划;三支一扶】9、问题：关于毕业生就业服务政策的说法，正确的是哪几项？选项：A:鼓励中小企业、服务外包企业吸纳毕业生B:鼓励毕业生报考国家机关公务员、进入中央企业就业C:对离校未就业学生的就业服务D:对毕业生的就业服务与就业培训答案:【鼓励中小企业、服务外包企业吸纳毕业生;对离校未就业学生的就业服务;对毕业生的就业服务与就业培训】10、问题：关于大学生志愿服务西部计划的表述，正确的是哪几项？选项：A:通过志愿服务社会化动员方式鼓励和引导高校毕业生到基层去、到祖国最需要的地方锻炼成才、贡献力量。B:这是共青团中央联合教育部、人力资源社会保障部等部门，2003年开始实施的一项计划。C:促进区域协调发展，促进高校毕业生健康成长。D:对于志愿服务结束的毕业生，国家予以分配就业，并给予一定的财政补贴。答案:【通过志愿服务社会化动员方式鼓励和引导高校毕业生到基层去、到祖国最需要的地方锻炼成才、贡献力量。;这是共青团中央联合教育部、人力资源社会保障部等部门，2003年开始实施的一项计划。;促进区域协调发展，促进高校毕业生健康成长。】第十一章单元测试1、问题：以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）。选项：A:国家计划内招收的定向委培生B:国家计划内招收的普通高校毕业生C:日制成人高校毕业生D:在职人员攻读硕士学位的毕业生答案:【国家计划内招收的普通高校毕业生】2、问题：毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派？选项：A:已办理转正定级手续B:毕业离校超过两年C:毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续D:已就业超过一年答案:【毕业离校一年内，但已经办理过两次改派手续】3、问题：根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？选项：A:待业B:劳动合同就业C:灵活就业D:报到就业（签约）答案:【待业】4、问题：企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况，发布招聘需求。以下说法错误的是哪一项？选项：A:企业宣讲会是校园招聘的主要形式之一B:来校宣讲企业一般将本校作为重点招聘目标，针对性强C:一般来讲，每年的十月份正是校园招聘高峰期，企业宣讲招聘活动较多，毕业生可以关注企业宣讲、招聘等信息D:企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名，但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血答案:【企业宣讲会发布招聘需求，拟招聘管理咨询生100名，但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A型血】5、问题：根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？选项：A:社会交往、表演、模仿和应酬能力B:发现、分析、解决问题的能力C:专业知识、技术水平D:团队合作答案:【社会交往、表演、模仿和应酬能力】6、问题：离校时，未与用人单位签约并领到回生源地就业报到证的非学校所在地生源毕业生，将无法办理改派手续。选项：A:错B:对答案:【错】7、问题：三方就业协议书只能领取一份，因遗失、毁损等任何原因，毕业生将无法再次申领三方就业协议书。选项：A:错B:对答案:【错】8、问题：跨省市改派的，须有当地毕业生就业主管部门同意的签章。选项：A:对B:错答案:【对】9、问题：根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，包括哪几项？选项：A:报到就业（签约）B:出国旅游C:定向委培D:劳动合同就业答案:【报到就业（签约）;定向委培;劳动合同就业】10、问题：提升毕业生的求职竞争力，一般包括下列哪几项？选项：A:沟通、表达能力B:表演和模仿的能力C:专业知识、技术水平D:发现、分析、解决问题的能力答案:【沟通、表达能力;专业知识、技术水平;发现、分析、解决问题的能力】第十二章单元测试1、问题：大学生创业过程中，团队中的哪一人可以