劳动合同法实施条例xx适用

劳动合同法实施条例xx适用第一章总则第一条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者之间的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为。第二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第四条用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循国家关于劳动者就业的政策和规定，尊重劳动者的意愿，不得强迫、威胁或者非法限制劳动者的人身自由。第六条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况。第七条劳动者与两个以上用人单位订立劳动合同的，应当明确约定主合同和次合同的关系，并告知用人单位。未经用人单位同意，劳动者不得同时履行两个或者多个劳动合同。第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当按照劳动合同的约定履行支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。第十条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。第十二条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人、投资人的，不影响劳动合同的履行。第十三条用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四章劳动合同的解除和终止第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十八条用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五章劳务派遣特别规定第十九特殊应用场合及增加条款跨国公司派遣员工条款增加：国际劳动法规遵守：明确双方必须遵守的国际劳动法规和标准。派遣期限和地点：详细说明派遣的期限、地点以及可能的工作国家。社会保险和福利：说明派遣期间员工的社会保险和福利待遇如何处理。税收安排：明确税收的承担方和处理方式，包括个人所得税和社保缴费。争议解决：规定跨国争议解决的机制和地点。实习生合同条款增加：实习目的和期限：明确实习的目标、期限及评估标准。实习内容：详细描述实习生的工作职责和内容。教育和培训：说明实习期间提供的教育和培训机会。知识产权：关于实习期间创造的知识产权的归属和使用权。报酬和福利：如果实习有报酬，需明确报酬标准和发放方式。兼职合同条款增加：工作时间：具体规定兼职员工的工作时间和轮班安排。工作性质：明确兼职工作的性质和兼职员工的权利。报酬计算：详细说明报酬的计算方式和支付周期。福利保障：如果兼职员工享有的福利和保障，如社会保险。合同终止：兼职合同的终止条件和通知期限。高技能专业人员条款增加：技术咨询和培训：提供相关技术咨询和培训的条款。保密协议：关于保护商业秘密和技术秘密的保密协议。绩效评估：明确年度或项目期的绩效评估标准和程序。离职后限制：离开公司后一定期限内对从事相似工作的限制。额外福利：如股票期权、年终奖等特殊福利。高管人员合同条款增加：管理职责和目标：明确高管的管理职责和管理目标。绩效奖励：关于绩效和业绩相关的奖励机制。股权激励：可能包括股票期权或股权奖励的条款。违约责任：违约行为及其可能导致的后果和责任。竞业禁止：离开公司后一定期限内对从事相似工作的限制。附件列表及要求员工手册：包含公司政策、工作规则和员工福利等信息。职位描述：详细说明岗位职责、工作要求和预期成果。社会保险和福利指南：详细说明员工享有的社会保险和福利待遇。培训和发展计划：说明公司提供的培训和发展机会。绩效评估表：用于定期评估员工工作绩效的模板。保密协议：确保员工不会泄露公司商业秘密的文件。知识产权协议：关于员工在工作中创造的作品和发明的权利归属协议。实际操作中的问题和解决办法合同纠纷：如有合同纠纷，应查阅合同条款，通过协商解决。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。法律法规变化：随着法律法规的变化，合同可能需要更新。定期审核合同，确保其符合当前的法律要求。员工离职：员工离职时，确保按照合同规定办理离职手续，如结清工资、社会保险转移等。工作地和职责变化：如果员工的工作地点或职责发生变化，应及时更新合同中的相关条款。合同遗失或损坏：保持合同电子副本，确保在原文件遗失或损坏时可以恢复。特殊应用场合及增加条款（续）临时工合同条款增加：临时工作性质：明确临时工作的性质和期限。工作量波动：关于工作量波动时的应对措施和报酬调整。加班规定：如果适用，详细说明加班的工作时间和报酬。临时工权益：确保临时工享有与正式员工相当的基本权益。合同续约：临时工合同续约的条件和程序。残疾人员工合同条款增加：合理便利：提供给残疾人员工的工作条件和便利。特殊保护：对残疾人员工的特殊劳动保护和关怀措施。培训支持：为残疾人员工提供的职业培训和支持。工作安排：确保残疾人员工的工作安排符合其能力和意愿。平等机会：确保残疾人员工享有平等的工作机会和晋升机会。特殊项目承包合同条款增加：项目目标和期限：明确项目的目标和完成期限。工作成果交付：关于工作成果的交付标准和要求。质量保证：项目的质量标准和保证措施。项目管理：项目的管理结构和沟通机制。风险分配：项目风险的识别、分配和控制措施。季节性工人合同条款增加：季节性工作通知：关于季节性工作开始和结束的通知期限。工作时间和报酬：季节性工作的时间和相应的报酬安排。福利保障：明确季节性工人的福利保障措施。培训和发展：提供给季节性工人的培训和发展机会。合同续签：季节性工人合同续签的条件和程序。远程工作人员合同条款增加：远程工作条件：明确远程工作的技术要求和条件。沟通和协作：远程工作中沟通和协作的机制和工具。工作效率评估：远程工作环境下工作效率的评估方法。安全防护：远程工作时数据和网络安全防护的措施。旅行安排：如果远程工作人员需要出差，相关旅行安排和费用报销规定。附件列表及要求（续）工作成果交付标准：详细说明工作成果的质量标准和要求。项目计划和进度表：项目的详细计划和进度表。质量保证计划：确保工作成果质量的计划和程序。风险管理计划：识别和管理项目风险的详细计划。远程工作指南：远程工作的操作指南和最佳实践。网络安全政策：保护公司数据和信息安全的政策。实际操作中的问题