简单版试用期劳动合同

简单版试用期劳动合同甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条合同期限本劳动合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方在试用期内应按照甲方的要求，认真履行职务，保质保量完成工作任务。乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬乙方试用期内的月工资为人民币____元。乙方试用期满后，经甲方考核合格，月工资调整为人民币____元。乙方试用期满后，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。甲方应保障乙方的人身安全和健康，预防职业病。第六条解除和终止合同的条件乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。甲方解除乙方劳动合同的，应依照国家法律法规的规定给予乙方经济补偿。第七条其他本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日特殊应用场合及增加条款远程工作场合条款增加：远程工作期间的沟通工具和平台使用规定。网络安全和数据保护措施。远程工作时间的记录和汇报机制。在家办公的设施和环境标准。定期远程会议的安排和参与要求。高科技行业条款增加：涉及商业秘密和知识产权的保护条款。竞业限制的期限、范围和补偿。技术培训和技能提升的安排。项目工作期间的出差和加班规定。实习生合同条款增加：实习期间的工作内容和学习目标。实习期间的指导和评估机制。实习报酬或实习证明的发放条件。意外伤害保险的购买和责任规定。艺术家或创意行业条款增加：创作作品的归属权和使用权。项目合作期间的沟通和协作机制。作品修改和发布的条件和要求。独家代理或经纪合同的附加条款。国际劳动合同条款增加：国际税收和社保福利的适用规定。跨国工作期间的签证和居留许可事宜。国际旅行的安排和费用承担。语言和沟通习惯的适应支持。合同附件列表及要求员工手册：包含公司政策、行为准则、福利信息等。职位描述：详细说明乙方的工作职责和要求。社会保险缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳的社会保险明细。工资结构明细：详细列出工资构成，包括基本工资、奖金、提成等。试用期评估表：用于试用期内对乙方的工作表现进行评估。保密协议：如果涉及商业秘密，需附上保密协议。竞业限制协议：如果适用，需附上竞业限制协议。实际操作问题及解决办法合同误解或争议定期举办合同解读会议，确保双方理解合同条款。设立专门的争议解决机制，如调解或仲裁。工资发放问题明确工资发放日期和方式，确保按时准确发放。设置工资发放的监督机制，避免延误或错误。试用期评估不公制定明确的试用期评估标准和流程。试用期评估过程中，保证双方参与和透明度。工作环境和条件不符定期检查工作环境和条件，确保符合合同规定。设立员工反馈渠道，及时解决员工关心的问题。合同续签和终止问题明确合同续签的条件和程序。设立合同终止的提前通知期限，避免突发情况。特殊应用场合及增加条款（续）多地点办公条款增加：多个办公地点之间的交通和住宿安排。跨地点工作的沟通协调机制。外地工作的特殊补贴或待遇。外地工作期间的工作时间和服务质量保障。销售或代表型职位条款增加：销售目标和业绩评估的标准。佣金和提成的计算方式及发放时间。客户资源和关系归属的明确规定。出差和销售活动的规定和补助。高风险行业条款增加：安全培训和应急演练的要求。意外伤害或疾病的社会保险和商业保险覆盖。高风险工作环境的个人防护装备提供。定期健康检查和职业健康监测。兼职工或临时工合同条款增加：兼职工作的时间和班次安排。临时工的工作职责和权利的特殊规定。兼职工的福利和待遇，如节假日工作报酬。合同续签和终止的灵活性规定。远程管理职位条款增加：远程管理团队的沟通和决策流程。远程管理人员的绩效评估标准。远程管理工作中的技术和软件要求。远程管理人员的培训和发展计划。合同附件列表及要求（续）绩效考核标准：详细说明评估方法和晋升机制。培训计划：列出乙方在试用期内需要接受的培训内容。公司流程手册：包括报销流程、请假流程等内部管理流程。健康和安全手册：提供工作场所的健康和安全指南。福利和补贴明细：详细列出甲方提供给乙方的福利和补贴项目。实际操作问题及解决办法（续）工作地点变更提前通知员工并讨论变更对工作和生活的影响。评估并提供必要的搬迁支持或补偿。绩效不佳设立定期PerformanceReview，并提供改进指导和机会。如果绩效持续不达标，遵循解雇程序和规定。合同翻译如果是国际合同，确保合同内容有官方