符成成《劳动法与劳动关系管理》模块五 练习题及答案

模块五劳动合同的解除、终止以及员工离职管理的实务操作

练习题及答案

一、单项选择题

（一）协商解除劳动合同

1.（B）是指合同双方当事人冈某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的

基础上提前解除劳动合同的情形。

A.法定解除B.协商解除C.劳动合同解除D.劳动关系解除

2.关于协商解除劳动合同的说法，错误的是（C）.

A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

3.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（B）«

A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

C.只要达成协议，就能解除合同

D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

（二）劳动者单方解除劳动合同

♦任意解除

4.劳动者提前（C）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、七日B、十五日C、三十日D.六十日

5.劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、五日C、七日D.十日

6.劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A三十日五日B三十日三日C七日三日1）三十日三十日

♦法定解除

7.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（A）

A.用人单位拖欠劳动者工资B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

8.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个

月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（D）。

A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.立即通知甲公司解除劳动合同

9.法律赋予劳动者不经过提前通知即时解除合同情形不包括：（A）

A劳动关系尚未稳定B.企业的规章制度违法

C用人单位的非法强迫劳动者劳动D.企业不按合同约定支付劳动报酬

10.2018年因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是（B）

A.应提前30日书面通知甲公司而解除B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除D.应提前3日通知甲公司而解除

11.用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

12.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D

A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立

C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

13.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（A）.

A.预告解除B.过失性解除C.即时解除D.协商解除

14.用人单位有下列哪种情形的，劳动者可以随时解除劳动合同（C）»

A.用人单位与劳动者约定试用期的，在试用期内

B.用人单位与劳动者约定保密事项的

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背自己真实意思情况下订立劳动合同的

D.用人单位生产经营状况恶化的

（三）用人单位单方解除劳动合同

♦预告性解除

15.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法

采取的处理方式是（A）

A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同

16.劳动者有下列哪种情形，用人单位可以即时解除劳动合同（C）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的

17.依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十

天以书面方式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的1）.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

18.劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解

除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D医疗期满后

19.下面不属于非过错解除合同的情况的是：（C）

A.劳动者因伤病不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者被追究刑事责任D.合同订立的客观情况发生重大变化

♦过失性解除

20.根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（D）,用人单位可以随时解除劳动合同。

A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度

21.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与

王某签订的劳动合同？（C）

A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

22.过错性解除合同的纠纷中企业胜诉的要点不包括：（C）

A有足够证据证明员工有违纪行为B有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定

C解除合同的所有程序与约定内容一致D充分履行举证责任

23.劳动者有下列哪种情形，用人单位可以以预告的方式解除劳动合同（A）«

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

2

24.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下明附方式解除捌J合同？（D）

A.与劳动者协商后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除

25.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售就严重违反飒）纪律,被食品

厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）

A.过失性解除B.非过失性解除C.经济性裁员D.随时解除

26.在过错性解除糊合同方面工会享有的权利是：（A）

A知情权和修改建议权B决定权和修改建议权C决定权和知情权D知情权和裁决权

♦裁员

27.用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等

条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

28.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十

日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向（A）报告，可以裁减人员。

A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.上级主管部门

29.A公司为了节约人力成本，与员工小王、小李等30人解除了劳动合同，这种行为属于（B）

A.离职B.裁员C.终止D.开除

30.用人单位依照本法规定裁减人员时，不需要优先留用的人员有（D）.

A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与本单位订立无固定期限劳动合同的

C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D在试用期内的人员

31.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

（四）解雇保护

32.劳动者（B）,用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的

33.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（B）的情况下，该企业可以提前30日

以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A张某患病住院

B张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

（五）终止劳动合同

34.致使劳动合同终止的情形包括：（D

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或

者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始

依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

35.有下列情形之一的，劳动合同终止：（D）

A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同

与用人单位协商一致的；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

3

D.用人单位被依法宣告破产的。

36.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（D）备查。

A一年B三年C五年D二年

37.劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

38.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（A）日

内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A十五B二十C三十D十

（六）劳动合同的续延

39.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

（七）续订劳动合同

40.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订

了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C）。

A.劳动合同变更B.劳动合同修订C.劳动合同续订D.劳动合同终止

41.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（C）提出并送达终

止或续订劳动合同的书面意向书。

A.用人单位工会B.劳动保障行政部门C.职工D.用人单位主管部门

42.劳动合同的续订的原则之一是（AI

A.平等自愿、协商一致B.劳动者要求续订，用人单位应当同意

C.用人单位要求续订，劳动者应当同意D按照合同的原则条件续订

（七）实操

43.下列有关协商解除劳动合同确认书或者声明书的法律效力，说法正确的是（A）

A.确认书或声明书的内容比较简单，没有任何法律效力

B.确认书或声明书是一种简易合同

C.确认书或声明书是协商解除劳动合同的初步证据

D.确认书或声明的内容系用人单位在未与劳动者协商的情况下预先拟定,系格式条款

44.劳动者被追究刑事责任,用人单位解除劳动合同的实务操作程序正确的是（D）

①用人单位取得并保留劳动者被追究刑事责任的证据②劳动者行为构成犯罪，被依法追究刑事责

任③用人单位将解除合同的理由通知工会④向劳动者发出解除合同通知书⑤用人单位做出解除合同

的确定⑥出具解除合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险转移手续

A.①②③④⑤⑥B.②①③⑤④⑥C.②①③④⑤⑥D.②①⑤③④⑥

45.用人单位对同一名员工应至少作出（B）次不胜任工作的结论，用人单位才能解除劳动合同。

A.一次B.两次C.三次D.四次

46.下列有关经济性裁员实施阶段的操作，排序正确的是（C）

①制定裁员实施方案②提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因③将裁员方

案提前30天征求工会或全体职工的意见④与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金

⑤出具裁减人员证明书⑥向劳动行政部门报告裁减人员方案，履行行政备案手续⑦向全体职工正式公

布裁员方案

A.①②③④⑤⑥⑦B.②①③⑦⑥⑤④C.②①③⑥⑦④⑤D.①②③⑥④⑤⑦

47.用人单位进行经济性裁员，必须提前（D）向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者

职工的意见

A.十日B.十五日C.二十日D.三十日

48.有关劳动合同期限届满，终止劳动合同需要把握的条件，说法错误的有（D）

A.终止劳动合同不适用于无固定期限劳动合同

B.终止劳动合同时，期限届满时间,应该是劳动合同期限最后一日的二十四时

4

C.不是所有的劳动合同期满,劳动合同都会终止

D.劳动合同期限届满，用人单位可以径行做出终止合同的决定

49.养老保险缴费年限未满15年,不能依法享受基本养老保险待遇或没有参加养老保险，却已经

达到法定退休年龄得劳动者，其劳动关系（D）

A.如是劳动者自己要求不办理退休手续,仍在原单位工作的,双方劳动合同继续有效

B.如是因用人单位原因未能及时为劳动者办理退休手续,劳动者在达到退休年龄以后,继续在原

单位工作的，双方劳动合同自劳动者达到法定退休年龄而终止

C.因劳动者达到法定退休年龄而自然终止

D.劳动者不愿意继续在原单位工作的，劳动合同可以终止

50.劳动者被宣告死亡的，凭人民法院的（C），用人单位可以终止劳动合同。

A.《死亡医学证明》B.《宣告失踪判决书》C.《宣告死亡判决书》D.《解除合同通知书》

二、多项选择题

（-）协商解除劳动合同

1.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事

件的表述哪些是错误的？（ABD）

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

2.劳动者可以单方解除劳动合同的情形有（AB）

A.工厂拖欠工人工资B.公司没有为员工缴纳社会保险费

C.公司被其他企业收购D.职员违反了单位的规章制度

3.以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC）

A、在试用期内的

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D、在服务期内的

4.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ABC）。

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，

员工进出必须山保安人员审查同意

B.刘某与一家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停

发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

5.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ABC）

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位生产经营状况恶化，频临破产的

6.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（ABCD）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者

变更劳动合同的.

7.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（AB）情形之一,劳动者无须告

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知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同的

D.用人单位拖欠劳动者工资的

（三）用人单位单方解除劳动合同

8.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

9.用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（ABC）

A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

D.劳动者被劳动教养的

10.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（ABC）情形，用人单位无须提前三十日以书面形

式通知劳动者就可以单方解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

D.患病或非因公负伤，无法履行劳动合同的

11.公司解除李某劳动合同的理由，可以是（BC）。

A.李某不能胜任工作B.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪

C.在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

12.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（BDE）o

A.劳动者不缴纳社会保险费的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者违反用人单位规章制度的

E.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

13.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（ACD）情形，用人单位无须提前三十日以书面

形式通知劳动者就可以单方解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

14.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列哪种情形下（ABD），用人单位须提前30天以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，。

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

行安排的工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动

者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

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用人单位提出，拒不改正的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

15.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（ACD）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；

C、严重违反用人单位的规章制度的。D、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

16.用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ADE）.

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

17.有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

一个月工资后，可以解除劳动合同：（BCD）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的工作的；

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

18.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解

除劳动合同的情形有：（ABC）

A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的工作的

B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D女职工在孕期、产期、哺乳期的

19.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十

以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（ABD）

A.依照企业破产法规定进行重整的；

B.企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

C.因防治污染搬迁的；

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

20.用人单位依法可以裁减人员的情形有：（ABCD）

A.依照企业破产法规定进行重整

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

21.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（ABC）

A.依照企业破产法规定进行重整的；

B.生产经营发生严重困难的；

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的

22.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ABC）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

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B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准

23.在（AD）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同。

A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

（四）解雇保护

24.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四修、第四—条的规定解除艇合同：（ABCD）

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

25.劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同（ABCD）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

26.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ABD）.

A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失

D.在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

E.赵某偷窃单位财物被发现

27.在（ABC）,用人单位不得根据《劳动合同法》40条、41条的规定解除劳动合同

A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下；

B患病或者负伤、在规定的医疗期内；

C女职工孕期、产期内；

D用人单位濒临破产的情况下

28.属于单位的后合同义务的是（ABCD）。

A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

（五）终止劳动合同

29.劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（ACDE）«

A.劳动合同期限届满

B.违反劳动合同的约定内容

C.劳动者被人民法院宣告失踪

D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

30.有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ABC）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

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C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

D.用人单位生产经营状况恶化的

31.有下列情形之一的，劳动合同终止：（ABD）

A.用人单位被依法宣告破产的；B.用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

C.用人单位生产经营发生严重困难的；D.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。

32.劳动合同终止的法定情形有：（ABCD）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

33.致使劳动合同终止的情形包括：（AD

A.劳动合同期满；B.用人单位法定代表人死亡；

C劳动者被人民法院宣告失踪D.用人单位发生严重经营困难；

（六）劳动合同的续延

34.在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（ABC）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的

35.劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形有：（ABCD）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

36.下列有关劳动合同终止的程序，说法正确的是（ABD）

A.终止劳动合同时，出于防范法律风险考虑,建议最好采用书面形式通知员工。

B.劳动合同到期的人，企业需要书面确认劳动合同到期后员工的续签意向，并注明公司不降低其

薪资待遇,若员工依然拒签,则要求其签署确认文书。

C.不论何种情形下终止劳动合同，企业均需向劳动者支付经济补偿金。

D.企业终止劳动合同的，要为劳动者出具终止合同的证明，办理档案和社会保险移交手续。

（七）续订劳动合同

37.劳动合同续订的常见情形主要有：（ABC）

A.双方协商一致续订劳动合同B.因劳动合同续延导致的续订劳动合同

C.法定情形下续订无固定期限劳动合同D.期限届满自动续订劳动合同

38.下列有关续订劳动合同说法正确的是（CD）

A.续订劳动合同，双方必须重新协商签订新的劳动合同

B.续订劳动合同可以再次约定试用期

C.续订劳动合同由一方先发出《续订劳动合同通知书》，及时与对方进行协商，依法续订劳动合同

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项

规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立

无固定期限劳动合同

（A）解除、终止劳动合同的操作

39.用人单位提出动议，协商一致解除合同的合规操作主要步骤有：（ABCD）

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A.用人单位提出协商动议，发出《解除劳动合同意向通知书》

B.用人单位和劳动者进行平等自愿地协商

C.用人单位和劳动者签订解除劳动合同的书面协议

D.用人单位向劳动者支付经济补偿金，并为劳动者办理离职手续

40.下列有关劳动者预告性辞职,用人单位有效应对的操作，合法合规的有（ABC）

A.劳动者发出预告后即刻离职的，其实质是劳动者违法解除合同

B.用人单位确认前，劳动者在预告期内撤回离职要求的，劳动关系并未解除，劳动合同继续履行

C.用人单位在预告期内确认劳动者即刻离职且劳动者同意的，劳动关系于同意的当天之日解除

D.用人单位在预告期内未确认的,劳动者30天后离职走人的，劳动关系自用人单位确认后解除

41.劳动者擅自离职的法律后果有（ACD）

A.劳动者无正当理由擅自离岗对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

B.对劳动者离职前工作期间的工资，用人单位可以拒绝支付

C.达到一定天数的，用人单位可以以擅自离职严重违纪为由，解除劳动合同。

D.劳动者擅自离职期间不计算劳动者在用人单位的工作年限

42.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同要注意把握好以下条件（ABCD）

A.用人单位存在录用条件，内容合理、合法且已公示

B.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件

C.劳动者还处在试用期间

D.用人单位解除决定应当在试用期内做出,且已送达劳动者本人且由劳动者签收

43.下列有关解除劳动合同的情形，说法错误的是（ABCD）

A.员工违反规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同

B.员工失职造成用人单位财产损害的，用人单位可以解除劳动合同

C.员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕，用人单位可以立即解除其劳动合同

D.员工不胜任工作的，用人单位可以直接解除其劳动合同

44.劳动者存在双重劳动关系，且具备以下（AB）条件之一，用人单位可以解除劳动合同：

A.劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响的

B.用人单位向劳动者提出改正要求,劳动者拒不改正的

C.劳动者必须与两个以上用人单位签订书面劳动合同

D.双重劳动关系包括劳动者存在多重非全日制劳动关系

45.劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的，需要把握好的条件有：（ABCD）

A.劳动者存在因病或非因工负伤的情形

B.劳动者因病或非因工负伤所享受的医疗期已经期满

C.劳动者医疗期满不能从事原工作

D.劳动者也不能从事用人单位另行安排的其他工作

46.考核的结果要作为认定劳动者不胜任工作的依据，须符合以下要求（ABCD）

A.考核制度通过民主程序，内容合法且已公示

B.考核制度中应明确,考核结果为不合格即为不胜任工作

C.考核结果的要有明确的法律意义

D.考核结果经员工确认

47.下列有关经济性裁员的操作程序说法正确的是（ABD）

A.企业要检视自身的实际情况是否已经达到法定条件，以确保裁员的合法性和可行性

B.企业要结合企业的实际情况，确定裁员目标、裁员比例、裁员标准和人员范围

C.为让裁员工作顺利进行，企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金，且越高越好。

D.正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书

48.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以解除劳动合同。其中客观情

况包括（ABCD）

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A.自然灾害或企业事故B.企业调整生产任务C.企业分立、合并迁移厂址D.国家相关法规改变

49.用人单位解除劳动合同时应通知工会并听取工会意见，下列说法正确的是（ACD）

A.用人单位应当在解除劳动合同前,将解约理由通知工会

B.用人单位的解除劳动合同的决定，要征得工会同意方可实施

C.用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会,在征求意见后再作出决定

D.用人单位通知工会的内容应该是解除的“理由”，而不只是要解除劳动合同这一结果

50.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院

判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小

军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中错误（ABC）

A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽

车修理厂不能借此解除劳动合同

B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军

C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金

D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军

三、名词解释题

1.劳动合同的解除

答：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未完全履行完毕以前，由于各种原因导致双方或一方

当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除具有提前终止劳动合同的法律效力.

2.协商解除劳动合同

答：协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意

见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位动议协商和员工动议协商一致两种情况。

3.经济性裁员

答：经济性裁员，是指企业因经营管理不善等经济性原因，一次性解雇多个劳动者，以保护自己在市

场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关的情形。经济性裁员是企业解除劳动合同的一种情形。进

行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。经济性裁员只发生在企业中，且必须

要一次性解除法定数量的劳动合同。虽然名义为经济性裁员,但其实质是非员工过错企业单方解除劳动

合同，因此企业应当依法向劳动者支付经济补偿。

4.劳动合同的终止

答：劳动合同的终止是指劳动合同的期限届满或者当事人的主体资格消失，合同约定的权利义务即

行消灭，劳动合同自行终止，劳动关系终结的一种制度。

四.简答题

1.简述协商解除劳动合同的特点

答：协商一致解除劳动合同，具有以下特点：

（一）被解除的劳动合同是依法成立且未履行完毕的合同。如果劳动合同未成立或已履行完毕，则不

存在解除的问题。

（二）用人单位和劳动者均有权根据提出解除劳动合同的请求。提出请求的主体不同，所承担的法律

后果不同:单位提出动议的，需要支付经济补偿金;而员工提出动议的,则不需要支付经济补偿金。

（三）只要用人单位和劳动者双方自愿、平等协商,达成一致意见，即可解除劳动合同，不问解除劳动合

同的原因。而其它类型的解除劳动合同大多需要具备法定条件。

（四）适用于各种劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务

为期限的劳动合同。

（五）适用于所有劳动者,包括劳动法规定给予“解雇保护”的特殊特殊劳动者,比如处于三期内的女

职工。

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总之，协商解除劳动合同，法律并没有具体的实体、程序上的限定条件。原则上只要双方自愿、平

等协商、达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

2.简述劳动者须告知即时解除劳动合同的情形

答：根据动合同法》第38条第1款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用

人单位解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;⑵未及时足额支付劳动报

酬的;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑹法律法规规定劳动者可以

解除劳动合同的其他情形。在以上六种情形,劳动者告知用人单位就可以即时解除劳动合同。须告知的

劳动合同解除权的行使，需要具备两个要件:一是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列

举的情形之一;二是劳动者需告知用人单位，至于告知方式，《劳动合同法》未明确规定，实践中,劳动者

可采取书面或者口头告知方式。

3.简述用人单位即时性解除劳动合同的情形（简述《劳动合同法》关于用人单位即时性解除劳

动合同法律规定的内容）

答:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时性解除劳动合同:（（一）

在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的乂三）严重失职，营私舞弊，给

用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的乂五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

动合同无效的:（六）被依法追究刑事责任的。该条规定的是劳动者存在过错的情形。用人单位在此情况

下解除合同，无须提前30天通知，且不受《劳动合同法》第41条规定的对劳动者解雇保护的法律限制,

也无须向劳动者支付经济补偿金。

4.简述用人单位与预告性解除劳动合同的情形（简述《劳动合同法》关于用人单位预告性解除

劳动合同的内容）

答：“劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情

形下，有权以预告的方式单方解除劳动合同。《劳动合同法》第40条对此作了明确规定：”有下列情形

之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的

工作的2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依

据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

的。”用人单位预告性解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1

个月工资即支付代通知金。预告性解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

5.简述经济性裁员的实体条件和程序要件

答：根据劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以经济性裁员，即经济性裁员的实体条件有：

1）依照企业破产法规定进行重整的。

2）生产经营发生严重困难的。

3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

为了尽量缓减经济性裁员对劳动者和整个社会的秩序稳定造成的冲击，劳动合同法要求用人单位

进行经济性裁员必须履行一套法定程序，且这些法定程序是有顺序的,须全部履行。经济性裁员的程序

要件有：第一，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。第二，裁减

人员方案向劳动行政部门报告。这里的“报告”性质上属于事后告知，不是事前许可或者审批。

6.简述裁员时应优先留用的人员范围

答：《劳动合同法》第41条在规定了企业裁员条件的同时，还就有企业承担的社会责任做了规定，

即裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：

⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

⑶家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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7.用人单位单方解除劳动合同的程序限制

答：用人单位单方解除劳动合同的程序限制有

《劳动合同法》第43条规定，“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单

位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会

的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一规定明确了用人单位单方解除劳动合同的各项程序要求。

(1)提前书面通知。

(2)征求工会意见

⑶经济补偿

⑷开具解除劳动合同的证明、依法为劳动者办理档案交接手续、保存解除合同文本。《劳动合同

法》第50条规定，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日

内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

8.简述劳动合同的终止和劳动合同的解除的区别

答：劳动合同的终止和劳动合同的解除，都能导致劳动关系的终结，但两者又有如下的不同：

第一，阶段不同。劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。

第二，二者适用条件的具体内容不同。劳动合同终止的条件主要有两类:一是合同期满，二是劳动者

和用人单位主体资格的消灭。劳动合同终止的条件法定，当事人不能事先在合同中事先约定。劳动合同

的解除的条件是必须出现双方当事人订立合同之时约定的事由或者是出现法定的解除事由。

第三,是否需要双方当事人的协商不同。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动合同

的终止只有法定情形的终止，没有约定条件下的终止,即用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44

条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第四，预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除

一般不可预见。

9.简述劳动合同终止的情形

答：《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的情形主要有：

1.劳动合同期满的。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4.用人单位被依法宣告破产的。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

五、案例分析题

案例5-1顾某如此协商解除劳动关系，还有补偿吗？

【案情】顾某是某公司技术员，跟公司签订的是无固定期限劳动合同。近期，公司业绩不佳，接

连亏损，为摆脱困境解除劳动合同的方案，方案规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方

案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。

方案公布一周后，顾某才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济

补偿金和额外奖励金。公司表示顾某提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以

同意与顾某协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。请问顾

某与公司的劳动合同协商解除后，顾某是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金？

【案例解析】根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳

动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金呢，关键要看是劳动者

还是用人单位提出解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与劳

动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假若由劳动者提出，劳动者与用人

单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，公司提出与员工协商解除

劳动合同时，设定了一周的期限和书面同意的条件，顾某未在公司设定的期限内以书面形式表示同意，

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表明顾某未能在公司提出协商解除劳动合同时达成解除合同的协议。此后，顾某在公司设定的期限和

条件之外提出协商解除劳动合同，应是顾某另行向公司提出协商解除合同要求。双方尽管最后还是协

商一致依法解除了劳动合同，但由于是顾某提出协商解除要求的，根据以上规定，公司没有支付额外

奖励金和经济补偿金的法定义务，因此顾某要求公司支付额外奖励金和经济补偿金均无法律依据，公

司经董事会决议，决定采取减员增效的办法。

案例5-2员工口头辞职后不来了，企业应如何妥善处理？

【案情】2012年3月，小玲入职深圳某公司任前台文员，月工资标准为3500元。同年11月，小

玲怀孕，临近春节放假前一个月，小玲口头向公司领导要求休事假，以便提前回湖南老家过年，领导

未同意。但小玲就这样走了，到年后也未回公司上班。公司人力资源部与小玲联系，小玲声称自己不

舒服，不想回公司上班了，想在家好好休养，并口头提出辞职。按照