杜拉拉升职记课程

GoLALAGo!杜拉拉升职记

大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。杜拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

让我们看看拉拉是怎么打工的。1第一篇：新人

杜拉拉在求职的过程中的心情是什么样的？我们获得了工作机会，我们会怎样工作？我们在上一个公司是一样努力吗？还是开始比较努力，后来就放松了？新人的优势在哪里？

2Are

youready？你准备好了吗？公司对我们的工作提出了很多要求，我们是否认真对待了？笔记抄写完整吗？回去复习过今天的培训内容吗？完成每一次培训我们全力以赴了吗？在以后的工作中希望大家记住：要么全力以赴要么走人

3少一些理由多一点行动过分的谨慎与缺乏自信都是工作的大忌，立即执行，便会感到简单而快乐，拖延便会感到艰辛而痛苦。少一些理由多一点行动记住在我们的工作中，永远没有为什么、我觉得、我认为，这样我们会工作的更简单和有效率4微笑+自省=好人缘工作中和同事的搭配会有许多摩擦，我们是检讨自己还是埋怨别人？我们是努力改善还是互相攻击？

现在大家一起给身边的人一个微笑！刚刚大家看到了什么！会笑的人不但可以获得别人的微笑还可以获得胜利，因为微笑是胜利的标志！

5我们坚信：付出终有回报成功的秘诀有三：一是明确的目标二是不懈的努力三是寂寞的等待而最难做到的是第三条许三多精神：不抛弃不放弃今天很残酷明天更残酷后天会很美好但绝大多数人都死在明天晚上

新人认真对待工作中的每一件事，从没有怨言！新人服从性更强，从不问为什么都是按要求去做新人更容易原谅别人，总是会微笑和自省新人更愿意付出，且不思回报，对工作更有兴趣6新人和资深员工的最大区别

面对压力，我们应该怎么办？7第二篇：怎么做，容易获得认可1、领导需要的是执行2、领导需要的是立刻马上3、领导不需要过多的语言4、领导的时间很有限5、领导的脾气不好8成为公司需要的人1、领导更加注意细节2、领导只需要结果3、领导心情不好的时候，不要去惹他9感谢公司给我平台1、从第一名、领导身上学习更有效的工作方法2、和公司保持高度的一致性，记住在公司工作一天就要认可公司一天（这一点没有几个人能做到，做到的都是高管）3、在公司需要你的时候，冲上去10努力工作+展示自己1、吃苦赖劳是最基本的素质2、除了要努力工作，我们还要学会展示自己杜拉拉语录：如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨！11努力才有成功的可能12第三篇：工作禁忌不要乱说话：不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话会以为你没主意。私底下的闲话少，麻烦也就少。工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。

13不为失败找理由只为成功找方法不要讨论领导你会知道一些领导的事情是因为信任你，你以后还希望得到信任吗？不要被蛊惑别人都不去做的事，我觉得自己也不要去