签订劳动雇佣合同的注意事项及合同

签订劳动雇佣合同的注意事项及合同劳动雇佣合同甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。双方同意在合同到期前____个月协商续签事宜。二、工作内容乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____工作；（2）完成甲方分配的其他工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保工作质量。三、劳动报酬乙方的工资为每月____元，按月支付。乙方享受法定节假日加班工资、奖金等待遇。乙方的工作绩效考核结果将作为调整工资、奖金及晋升的依据。四、工作时间与休息休假乙方每周工作____天，每天工作____小时。乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。五、劳动保护与培训甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。甲方应根据乙方的工作需要提供必要的培训。六、保密协议乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同解除与终止在合同期内，双方协商一致可以解除或终止合同。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金____元。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年__月__日特殊的应用场合及其增加的条款：外派工作场合：增加条款：乙方在外派期间，应遵守派出地的法律法规和风俗习惯；甲方应提供必要的工作和生活支持，包括但不限于住宿、交通和通讯费用。涉密工作场合：增加条款：乙方应签订《保密协议》，明确保密内容、保密期限和违约责任；甲方应定期对乙方进行保密教育和检查。跨国工作场合：增加条款：乙方在国际期间，应遵守所在国的法律法规和风俗习惯；甲方应协助乙方办理签证、工作许可等相关手续；双方应就医疗保险、税收等问题达成一致。试用期场合：增加条款：明确试用期的长度、工资待遇、绩效评估标准等；规定试用期结束后的转正流程和条件。派遣工作场合：增加条款：明确乙方的工作性质为派遣员工，甲方应向乙方明确派遣单位的信息；规定乙方在派遣期间的工作职责和权益保障。附件列表及要求：乙方学历证明；要求：复印件需加盖公章，原件在签订合同前审核。乙方身份证明；要求：原件及复印件，复印件需加盖公章。乙方职称证明；要求：复印件需加盖公章，原件在签订合同前审核。乙方健康证明；要求：由甲方指定医院出具，复印件需加盖公章。乙方背景调查报告；要求：由专业机构出具，复印件需加盖公章。实际操作过程中的问题及解决办法：合同签订前的法律法规审核：解决办法：请专业律师对合同进行审核，确保合同内容的合法性。合同履行过程中的纠纷处理：解决办法：双方应积极沟通，友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同终止后的保密义务履行：解决办法：在合同中明确违约责任，对违反保密义务的乙方采取法律手段追究责任。涉密资料的保护：解决办法：建立健全内部资料管理制度，对涉密资料进行分类、标识和加密，限制访问权限。试用期员工的权益保障：解决办法：明确试用期的各项规定，确保试用员工享有合法权益，如培训、工资待遇等。特殊的应用场合及其增加的条款：高管或关键岗位：增加条款：明确乙方的管理职责和权力范围；规定乙方在公司关键岗位的竞业限制条款，包括限制期限、地域和活动范围；增加条款关于乙方的股权激励或者期权计划等。技术或研发岗位：增加条款：明确乙方对研发成果的知识产权归属和分享机制；规定乙方在合同期间及终止后对研发资料的保护和保密义务；对乙方在技术交流和继续教育方面的权利和义务进行详细规定。兼职工或临时工：增加条款：明确兼职工的工作时间、工作内容和工作地点；规定临时工的工资支付方式、加班费计算和休假制度；对兼职工或临时工的社会保险和福利待遇进行明确。未成年工：增加条款：要求乙方提供监护人的同意书；规定乙方的工作时间、休息休假和健康保护措施必须符合相关法律法规；明确乙方在工作中可能面临的特殊保护措施。外籍员工：增加条款：明确乙方的签证和工作许可责任；规定甲方为乙方提供的住宿、交通和生活支援的具体内容和标准；增加关于外籍员工税收、保险和社会福利的条款。附件列表及要求：高管或关键岗位的业绩评估报告；要求：由甲方管理层定期出具，反映乙方的管理水平和业绩成果。技术或研发岗位的研发项目文档；要求：包括研发计划、研究报告和成果转化情况等，需乙方签名确认。兼职工或临时工的工作记录；要求：详细记录工作时间和内容，每月进行审核和签字确认。未成年工的监护同意书；要求：由监护人签字，并注明监护人的联系方式。外籍员工的签证和工作许可复印件；要求：复印件需加盖公章，原件在签订合同前审核。实际操作过程中的问题及解决办法：合同签订前的法律法规审核：解决办法：请专业律师对合同进行审核，确保合同内容的合法性。试用期员工的权益保障：解决办法：明确试用期的各项规定，确保试用员工享有合法权益，如培训、工资待遇等。技术或研发岗位的知识产权保护：解决办法：建立健全内部知识产权管理制度，对研发成果进行版权登记和保护。外籍员工的签证和工作许可问题：解决办法：与专业的移民律师或顾问合作，确保签证和工作许可的合法有效。兼职工或临时工的福利待遇问