2023-2024年《总经理聘用合同样本范本书范本》

总经理聘用合同样本范本书范本总经理聘用合同样本范本书范本/总经理聘用合同样本范本书范本总经理聘用合同书范本合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（聘用方）信息1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.2合同乙方（受聘方）信息1.2.1姓名：__________1.2.2性别：__________1.2.3出生日期：__________1.2.4身份证号：__________1.2.5地址：__________1.2.6联系电话：__________第二章：聘用职位及职责2.1职位名称：__________2.2职责范围：__________2.3工作地点：__________2.4上级领导：__________2.5工作时间：__________第三章：聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2试用期：乙方在甲方任职的试用期为__________个月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第四章：薪酬福利4.1基本工资：乙方在甲方任职期间，甲方应按照__________元/月的标准支付乙方基本工资。4.2奖金：根据乙方的业绩和甲方的经营状况，甲方有权给予乙方一定的奖金。4.3福利待遇：乙方在甲方任职期间，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。4.4加班工资：乙方在甲方任职期间，如需加班，甲方应按照国家规定的标准支付乙方加班工资。第五章：保密及竞业禁止5.1保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。5.2竞业禁止：乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或个人处任职或提供与甲方业务相关的咨询、服务等。5.3违约责任：如乙方违反上述保密及竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。第六章：工作绩效与评估6.1绩效目标：甲方应根据乙方职位和工作职责，设定合理的工作绩效目标，并提供必要的资源和支持，以帮助乙方实现这些目标。6.2绩效评估：甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作和领导能力等方面。6.3反馈与改进：甲方应在绩效评估后向乙方提供反馈，指出其优点和需要改进的地方，并与乙方共同制定改进计划。6.4绩效结果应用：乙方的绩效评估结果将作为薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理决策的重要依据。第七章：培训与发展7.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升其专业技能和管理能力，适应职位要求和工作发展需要。7.2培训安排：甲方应根据乙方的工作需要和个人发展计划，制定合理的培训计划，并确保培训内容与乙方的职位和发展方向相匹配。7.3培训评估：甲方应定期对培训效果进行评估，以确保培训目标的实现，并根据评估结果调整培训计划。7.4个人发展：甲方鼓励乙方积极参与个人发展和职业规划，并提供必要的支持和资源。第八章：工作地点与出差8.1工作地点：乙方的主要工作地点为甲方的办公地址，如有变更，甲方应提前通知乙方。8.2出差安排：甲方因工作需要安排乙方出差，应提前通知乙方，并提供相应的差旅费用和补贴。8.3出差安全：甲方应确保乙方在出差期间的安全和健康，提供必要的保险和安全措施。8.4出差报告：乙方出差结束后，应向甲方提交出差报告，包括出差期间的工作内容、成果和费用情况。第九章：休假与福利9.1休假安排：乙方在甲方任职期间，享受国家规定的各项休假，包括年假、病假、事假等。9.2休假申请：乙方申请休假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可休假。9.3福利待遇：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇，如员工体检、节日福利等。9.4特殊情况：乙方因特殊情况需要休假，如婚假、产假等，甲方应按照国家规定和公司政策给予批准和支持。第十章：合同终止与解除10.1合同终止：本合同在合同期满或双方协商一致的情况下终止。10.2解除合同：甲方有权在乙方严重违反合同条款、公司规章制度或法律法规的情况下解除本合同。10.3提前通知：乙方提前解除合同，应提前30日向甲方提出书面通知；甲方提前解除合同，应提前30日向乙方发出书面通知。10.4离职手续：乙方在合同终止或解除后，应按照甲方的要求办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。10.5解除后果：合同终止或解除后，双方的权利义务即告终止，但保密、竞业禁止等条款仍然有效。第十一章：争议解决11.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。11.2争议解决费用：因争议解决而产生的诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担，除非双方另有约定。11.3继续履行：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。第十二章：适用法律12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决等，均适用中华人民共和国的法律。12.2法律变化：如合同履行期间相关法律发生变化，甲方应按照新的法律要求调整合同内容，并通知乙方。第十三章：合同变更与补充13.1变更与补充：本合同的变更和补充，必须采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。13.2条款修改：任何一方提出修改本合同条款的，应书面通知对方，经双方协商一致后方可修改。第十四章：通知与送达14.1通知方式：双方之间的通知，应以书面形式送达，包括电子邮件、、快递等方式。14.2通知生效：通知送达对方指定地址或电子后，即视为送达并生效。14.3地址变更：如一方地址或联系方式发生变更，应立即书面通知对方，否则仍以原地址或联系方式为准。第十五章：其他条款15.1合同完整：本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，取代了所有以前的口头或书面协议。15.2分割与转让：本合同的任何条款均可独立执行，如某条款被认定为无效，不影响其他条款的效力。未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务转让给第三方。15.3语言：本合同以中文为准，合同的